La formation SST, le must des premiers secours professionnels, est bien plus qu’une simple formation. Elle aborde non seulement les gestes d’urgence, mais aussi d’autres notions essentielles en matière de sécurité. Toutefois, il est crucial de choisir la formation qui répond à vos besoins. Les idées préconçues autour de la formation SST seront ici décryptées.
En quoi consiste la formation SST ?
L’attestation SST, pour Sauveteur Secouriste du Travail, est délivrée après une formation de 2 jours qui s’adresse aux salariés. Son objectif est d’enseigner les gestes de secours, mais aussi les notions de prévention, afin d’éviter les accidents professionnels. Des concepts de sécurité pratiques liés au poste de travail sont également abordés.
La formation SST est dispensée par des organismes de formation agréés par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) et dépend du ministère du Travail, contrairement au PSC1 et au GQS, qui relèvent du ministère de l’Intérieur.
Vous l’aurez compris, la formation SST comprend une partie consacrée aux gestes d’urgence, qui couvre le même contenu que la formation PSC1. Oui, dans les deux formations, vous apprendrez les mêmes choses de ce côté-là ! Le reste de la formation se concentre sur la prévention. Ainsi, si le titulaire du SST est également titulaire du PSC1, l’inverse n’est pas valable.
Cette formation, qui peut sembler longue (14 heures au total), doit être renouvelée tous les deux ans par le salarié s’il souhaite maintenir ses compétences. Ce recyclage, appelé MAC-SST, dure 7 heures. En plus du temps consacré à la formation, le “processus SST” représente un engagement pour le salarié, qui devient une référence en cas d’accident et s’implique activement dans l’entreprise.
Si vous voulez être en mesure d’intervenir en cas d’urgence vitale et que vous souhaitez être formé par votre entreprise, il existe d’autres formations plus courtes. La formation Gestes Qui Sauvent (GQS) en entreprise ne dure qu’une heure et permet de former un grand nombre de salariés aux gestes qui sauvent en cas d’urgence vitale (arrêt cardiaque, étouffement, etc.).
Comment devenir SST ?
Tout salarié peut devenir Sauveteur Secouriste du Travail au sein de son entreprise. En général, la formation aux premiers secours est proposée par le service de formation de l’entreprise. Dans les grandes entreprises, il peut même y avoir un formateur SST interne. Si votre entreprise ne propose pas de formation, vous pouvez en faire la demande en suivant la procédure habituelle en interne. Comme pour toute formation professionnelle, l’entreprise prendra en charge les frais de formation.
Vous l’aurez compris, la formation SST vise à assurer la sécurité du personnel de l’entreprise et à créer un environnement de travail agréable et serein. Le salarié formé est clairement identifié en tant que SST et, bien qu’il n’ait pas d’obligation de résultat, il peut être sollicité en cas d’accidents mineurs de la vie quotidienne (malaises, plaies, etc.), ainsi que dans les situations d’urgence (grave accident sur le chantier, arrêt cardiaque, etc.).
Devenir SST, c’est s’engager auprès de son entreprise et de ses collègues en tant que référent. Cet engagement est donc volontaire, pour les salariés qui souhaitent jouer un rôle plus actif et se sentent capables de porter secours.
La formation SST est-elle obligatoire pour le salarié ? Pour l’entreprise ?
Du côté du salarié, comme mentionné précédemment, la formation SST est basée sur le volontariat. Ainsi, l’employé n’est pas obligé de suivre cette formation. Une fois l’attestation SST obtenue, il n’a pas non plus l’obligation d’intervenir, mais répond plutôt à un “contrat moral” avec son entreprise. De plus, pour maintenir sa compétence, il doit recycler sa formation tous les 24 mois en suivant une formation continue de 7 heures.
Du côté de l’entreprise, c’est un peu plus complexe. Le Code du Travail stipule que “l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux blessés et aux malades” (Article R4224-16). Ainsi, il est obligatoire pour l’employeur de former une partie de son personnel aux premiers secours afin de garantir la sécurité de ses salariés. La seule exception concerne la présence permanente de médecins ou d’infirmiers pendant les heures de travail.
En résumé, il doit y avoir des personnes sur place capables de prodiguer les premiers secours aux salariés malades ou blessés. La formation SST est l’une des solutions possibles pour répondre à cette obligation, mais ce n’est pas la seule. Toutes les formations aux premiers secours permettent de satisfaire aux exigences du Code du Travail. Les formations PSC1 (1 journée) ou Gestes Qui Sauvent (1 à 2 heures) sont donc des options intéressantes !
Des obligations spécifiques s’appliquent aux ateliers ou chantiers dangereux de longue durée, car les risques d’accidents y sont plus élevés (Article R4224-15 du Code du Travail). Pour plus d’informations sur les obligations de l’employeur, consultez notre article dédié.
Pour en finir avec les idées reçues une bonne fois pour toutes : la formation SST n’est pas obligatoire ! Cependant, il est fortement recommandé de former ses salariés afin de réduire les risques d’accidents du travail et de pouvoir réagir rapidement en cas de situation grave.
Vous connaissez désormais toutes les options possibles. La formation SST repose sur le principe “Un pour tous !”, où quelques salariés experts veillent à la sécurité de tous. Quant à la formation GQS, elle favorise plutôt le principe “Tous pour un !”, où une grande partie des salariés acquiert les bases des premiers secours et peut intervenir auprès de leurs collègues de travail. Dans cette optique, D’un Seul Geste a conçu une formation qui permet un déploiement rapide auprès d’un grand nombre de personnes.
Combien coûte la formation SST ?
Pour un salarié souhaitant être formé, la formation SST est gratuite. Elle est systématiquement prise en charge par l’entreprise, qui a la responsabilité d’assurer la sécurité et la formation de son personnel. Pour l’employeur, le coût de la formation d’une personne varie en moyenne entre 150 et 300 euros, selon l’organisme de formation.
Quand recycler sa formation SST ?
Pour maintenir ses compétences, le Sauveteur Secouriste du Travail doit suivre tous les 2 ans une session de recyclage SST. Il s’agit de la formation Maintien-Actualisation des Compétences SST (MAC-SST). Cette formation dure 7 heures pendant lesquelles le sauveteur pratique les gestes et révise les différents concepts. En effet, vous n’interviendrez pas tous les jours sur vos collègues, heureusement ! Il est essentiel de s’exercer régulièrement et de revoir les bonnes pratiques. C’est grâce à ces révisions que vous vous sentirez prêt et moins stressé face à une véritable situation d’urgence.
Avez-nous répondu à toutes vos questions sur la formation SST ? Découvrez les autres formations aux premiers secours ainsi que les gestes d’urgence que vous pourriez apprendre lors de ces formations.
