La Loi Evin vous permet de bénéficier du maintien de vos garanties santé similaires à celles de votre mutuelle d’entreprise, sans condition de durée, lorsque vous prenez votre retraite. C’est ce qu’on appelle le “droit de suite”.
Qu’est-ce que la loi Evin ?
La loi Evin vous permet de continuer à bénéficier d’une mutuelle senior, avec les mêmes remboursements des frais de santé qu’à l’époque où vous étiez salarié. Cependant, vous ne serez plus rattaché au contrat collectif de votre ancienne entreprise.
Les conditions pour prolonger la mutuelle
Pour pouvoir bénéficier du droit de suite de votre mutuelle de groupe, vous devez répondre aux conditions suivantes :
- Vérifiez que vous pouvez bénéficier de la prolongation selon la loi Evin.
- Faites votre demande auprès de la mutuelle de votre ancienne entreprise, dans un délai de 6 mois à partir de la date de rupture de votre contrat de travail. Votre assurance santé doit vous proposer la prolongation dans un délai de 2 mois à compter de la date de cessation du contrat. Si vous n’avez pas de nouvelles, n’hésitez pas à contacter votre assureur santé.
Quel est l’impact de la prolongation sur vos cotisations ?
En tant que retraité, vous supportez seul la totalité de la cotisation de votre mutuelle (parts patronale et salariale). La loi encadre le montant de cette cotisation pour éviter les tarifications abusives. Depuis le 1er juillet 2017, les hausses de cotisations sont plafonnées.
Est-il avantageux de maintenir les garanties de mutuelle avec la loi Evin ?
Au moment de prendre votre retraite, vous vous demandez peut-être s’il est réellement avantageux de demander le maintien de votre couverture santé collective grâce à la loi Evin. Quels sont les avantages et les inconvénients de ce droit de suite ?
Les avantages de la loi Evin
Les inconvénients de la loi Evin
Voici un exemple du coût d’une mutuelle avec la loi Evin :
- Lorsque vous travaillez dans l’entreprise, vous payez 30 € par mois et l’employeur en paye également 30 €.
- Au passage à la retraite, vous supportez l’ensemble de la cotisation : 30 € + 30 € = 60 €.
- Dès la 2e année, la mutuelle augmente la cotisation jusqu’à 25 % : +15 €, soit une prime mensuelle de 75 €.
- Dès la 3e année, la mutuelle augmente la cotisation jusqu’à 50 % : +30 €, soit une prime mensuelle de 90 €.
Maintenir vos garanties de mutuelle grâce à la loi Evin peut être avantageux, mais il est important de prendre en compte les inconvénients et de comparer les offres pour prendre la meilleure décision pour votre santé et votre budget.
