Bienvenue dans notre podcast “Et si on parlait retraite ?” où nous allons vous dévoiler tous les secrets pour obtenir une retraite à taux plein.
Détermination du nombre de trimestres manquants
Savez-vous qu’il existe deux façons de connaître le nombre de trimestres manquants pour déterminer le coefficient de minoration ?
- Vous pouvez calculer la différence entre le nombre de trimestres validés et le nombre de trimestres requis.
- Vous pouvez également calculer le nombre de trimestres qui vous séparent de l’âge du taux plein automatique, fixé à 67 ans.
Le nombre de trimestres à prendre en compte pour le calcul de votre décote retraite sera le résultat le plus favorable, c’est-à-dire le plus petit nombre de trimestres à acquérir. Autrement dit, le nombre de trimestres obtenus au cours de votre carrière sera arrondi au chiffre supérieur.
Solutions pour combler les trimestres manquants en cas de décote
Vous avez déterminé la date à laquelle vous souhaitez liquider vos droits à la retraite, mais il vous manque des trimestres pour bénéficier d’une pension de retraite optimale ? Pas de panique, plusieurs options s’offrent à vous pour optimiser au mieux le montant de votre pension de retraite, telles que :
- Valider des trimestres manquants grâce à la retraite progressive ou au rachat de trimestres.
- Pallier le manque à gagner avec la solution du cumul emploi-retraite.
Valider des trimestres manquants avec la retraite progressive
La retraite progressive est un dispositif qui vous permet d’aménager votre fin de carrière. Vous pouvez commencer à toucher votre pension de retraite dès votre 60e anniversaire tout en travaillant moins.
Pour bénéficier de la retraite progressive, vous devez remplir deux conditions préalables :
- Vous devez réunir au moins 150 trimestres, tous régimes obligatoires de retraite confondus.
- Vous devez exercer une ou plusieurs activités à temps partiel comprises entre 40 % et 80 % de la durée légale de travail à temps complet, fixée à 35 heures.
Ce dispositif présente deux avantages principaux :
- Vous touchez une pension de retraite qui compense la baisse de votre salaire due à un passage à temps partiel.
- Vous continuez à cotiser jusqu’à atteindre l’âge légal de départ et le nombre de trimestres requis pour votre génération, ou jusqu’à remplir les conditions d’une retraite à taux plein.
Au moment de votre départ définitif à la retraite, votre pension sera recalculée sur la base d’un nouveau taux qui prendra en compte les nouveaux trimestres acquis.
Maintenant que vous êtes armé(e) de toutes ces informations, vous pouvez prendre les mesures nécessaires pour obtenir votre retraite à taux plein. N’oubliez pas, il n’est jamais trop tôt pour commencer à planifier votre avenir !
