La retraite est un sujet complexe qui suscite de nombreuses interrogations. Pour vous aider à y voir plus clair, voici 12 chiffres-clés qui vous permettront de mieux comprendre le système de retraite en France.
50% : Le taux maximal de calcul de la retraite de base
Le taux plein est un objectif majeur pour de nombreux futurs retraités. Il conditionne le montant de la pension de base, qu’elle soit versée par le régime général, la SSI ou la MSA. Atteindre le taux plein signifie bénéficier de pensions viagères sans décote. En revanche, ne pas l’atteindre peut entraîner une diminution définitive du montant des pensions. Pour obtenir le taux plein, il faut prendre en compte à la fois l’âge et la durée d’assurance. Par exemple, un salarié né en 1957 peut bénéficier du taux plein dès l’âge de 62 ans s’il totalise 166 trimestres de cotisation.
166 : Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein
La durée d’assurance est un critère important pour l’obtention du taux plein. Actuellement, il faut avoir cotisé au moins 166 trimestres pour obtenir le taux plein. Ce nombre varie en fonction de la génération. Il est important de noter que la moitié des nouveaux retraités considèrent que la durée d’assurance requise est un déterminant majeur du départ à la retraite.
1 655,50 € : Le montant maximal mensuel de la pension de base en 2018
Les pensions versées par les régimes de base sont plafonnées. Pour l’année 2018, le montant maximum de la pension de base s’élève à 1 655,50 € par mois. Cependant, il est important de souligner que ce montant peut varier en fonction de différents facteurs, tels que les coefficients de revalorisation appliqués.
62 ans : L’âge légal de départ en retraite
L’âge légal de départ en retraite est fixé à 62 ans pour toutes les personnes nées en 1955 ou après. Cet âge a évolué au cours du temps, passant de 65 ans jusqu’en 1982 à 60 ans entre 1983 et 2010, avant d’être progressivement porté à 62 ans depuis 2011.
60 ans : L’âge de départ en retraite pour une longue carrière
Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue permet aux personnes ayant commencé à travailler tôt et ayant suffisamment cotisé d’accéder à la retraite à l’âge de 60 ans, deux ans avant l’âge légal. Ce dispositif est soumis à certaines conditions, notamment d’avoir accumulé au moins 5 trimestres de cotisation avant la fin de l’année de ses 20 ans.
67 ans : L’âge du taux plein automatique pour la retraite de base
L’âge du taux plein automatique, également appelé âge d’annulation de la décote, correspond à l’âge légal augmenté de 5 ans. Il s’agit d’une étape importante pour les personnes qui n’ont pas accumulé suffisamment de trimestres de cotisation et qui ne peuvent donc bénéficier que de pensions réduites. Certaines personnes peuvent bénéficier du taux plein automatique plus tôt, notamment les parents qui ont élevé au moins 3 enfants ou ceux qui ont interrompu leur activité pour aider un proche handicapé.
3 275 € : Le coût plancher de rachat d’un trimestre pour un salarié de 60 ans
Le rachat de trimestres permet d’éviter les décotes appliquées aux pensions lorsque l’on décide de partir en retraite sans avoir accumulé suffisamment de trimestres de cotisation. Cependant, cette opération a un coût. Par exemple, à l’âge de 60 ans, pour annuler la décote appliquée sur le taux, un salarié doit débourser entre 3 275 € et 4 367 € par trimestre.
5 928 € : Le revenu brut permettant de valider 4 trimestres de cotisation
Depuis 2014, le montant brut soumis à cotisations permettant de valider un trimestre de cotisation est équivalent à 150 fois le SMIC horaire brut. Il est important de noter que la durée réelle d’activité n’est pas prise en compte pour valider les trimestres. Ainsi, il suffit d’avoir cotisé à hauteur de 5 928 € brut pour valider 4 trimestres.
10% : La majoration des pensions à partir du 3e enfant
Les personnes ayant eu 3 enfants ou plus peuvent bénéficier d’une majoration de leurs pensions de retraite. Cette majoration peut atteindre 10% pour la retraite de base et pour les retraites complémentaires. Cette majoration est souvent soumise à des conditions de ressources.
+1,25% : La majoration appliquée à la retraite de base des salariés
La surcote est une majoration appliquée à la retraite de base des salariés qui continuent à travailler au-delà de l’âge légal et du taux plein. Cette surcote permet d’augmenter le montant de la pension de base. Cependant, il faut noter qu’une décote peut également être appliquée si l’on ne totalise pas suffisamment de trimestres de cotisation.
55 ans : L’âge à partir duquel il est souvent possible de bénéficier d’une pension de réversion
La pension de réversion est versée aux conjoints survivants ou aux ex-conjoints divorcés d’un assuré décédé. Pour pouvoir en bénéficier, il faut généralement avoir 55 ans. Les conditions peuvent varier selon les régimes de retraite.
150 : Le nombre de trimestres nécessaires pour accéder à une retraite progressive
La retraite progressive est un dispositif qui permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, il faut avoir cotisé au moins 150 trimestres, tous régimes confondus.
La retraite est un sujet complexe mais essentiel pour assurer une meilleure vie après la fin de la vie active. Ces chiffres clés vous permettent d’avoir une meilleure compréhension du système de retraite en France.
