Intimement liée à la santé au travail, la sécurité au travail est une démarche pluridisciplinaire qui vise à supprimer ou à réduire les risques d’accidents susceptibles de se produire lors de l’exercice d’une activité professionnelle. Mais qu’est-ce que cela implique pour les entreprises et comment peuvent-elles assurer la sécurité de leurs salariés ? Découvrons ensemble les mesures, les moyens de prévention et les obligations légales qui leur incombent.
Qu’est-ce que la sécurité au travail ?
Le concept de sécurité au travail part d’un postulat simple : toute activité professionnelle engendre des risques pour la sécurité des travailleurs, à des degrés plus ou moins élevés. Encadrée par la loi française, la sécurité au travail ne cesse d’évoluer avec de nouvelles réglementations, de nouvelles mesures et des innovations constantes. Bien que les statistiques révèlent que l’homme est responsable de plus de deux tiers des accidents de travail, il incombe aux dirigeants d’entreprises de réduire au maximum les risques afin de protéger leurs salariés et de préserver leur intégrité physique et morale.
La sécurité au travail pour les entreprises
En France, des mesures ont été mises en place pour améliorer la sécurité au travail dans les entreprises. Parmi celles-ci, on retrouve notamment :
- La création d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans les entreprises de plus de 50 salariés ;
- L’obligation, pour toute entreprise, de réaliser un document unique (DU) d’évaluation des risques professionnels ;
- Des mesures incitatives à l’amélioration des conditions de travail, facteurs d’une meilleure productivité des salariés.
Les moyens de prévention des risques
Selon l’article L.4121-2 du Code du travail, l’employeur a l’obligation d’élaborer des moyens de prévention des risques afin de les éviter entièrement ou d’évaluer les risques inévitables. Il peut également adopter un système permettant de combattre les risques à la source ou d’améliorer les conditions de travail des salariés. Ainsi, une veille constante sur l’évolution des techniques, le remplacement des équipements dangereux par des versions sûres, la planification de l’organisation, les mesures de protection individuelle et l’information des salariés sont autant de méthodes permettant d’assurer la sécurité au travail.
L’obligation de sécurité de l’employeur
Selon l’article L.4121-1 du Code du travail, l’employeur n’est pas seulement tenu de réduire les risques au travail, mais doit également tout mettre en œuvre pour empêcher qu’ils ne se produisent. Il s’agit donc d’une obligation de résultat engageant la responsabilité de l’employeur en cas d’accident ou de maladie due aux conditions de travail du salarié. Les risques pris en compte concernent à la fois les risques physiques et les risques psychosociaux. En cas de manquement à cette obligation de sécurité, l’employeur peut être amené à verser des dommages et intérêts à l’employé concerné et/ou s’exposer à certaines sanctions pénales.
La sécurité au travail est un enjeu majeur pour les entreprises. En assurant la sécurité de leurs salariés, elles témoignent de leur engagement envers leur bien-être et leur permettent d’exercer leur activité dans les meilleures conditions possibles. À travers des mesures préventives et une culture de la sécurité, les entreprises peuvent ainsi contribuer à réduire les accidents du travail et à créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel de leurs employés.
