Lorsque nous sommes étudiants, ou parents, il n’est pas toujours facile de choisir la voie professionnelle idéale. Heureusement, il existe une solution pour ceux qui souhaitent allier théorie et pratique, tout en s’initiant au monde de l’entreprise : l’alternance. Ce mode de formation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans et offre de nombreux avantages pour une insertion professionnelle réussie.
Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance permet de développer des compétences professionnelles en exerçant un métier en milieu professionnel tout en poursuivant des études. Cette approche est accessible dès la sortie de la troisième, que ce soit en intégrant un bac professionnel en alternance, une licence professionnelle ou un master. Il est également possible de débuter ses études en formation initiale (bac, BTS, etc.) puis de les continuer en alternance. Cette voie d’études facilite ainsi l’insertion professionnelle des étudiants en leur permettant de rejoindre plus facilement la vie active après l’obtention de leur diplôme.
Qui peut faire une formation en alternance ?
La formation en alternance offre deux possibilités : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Mais à qui s’adresse réellement l’alternance ? Le contrat de professionnalisation est ouvert aux personnes âgées de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ainsi qu’à ceux bénéficiant d’une aide financière (RSA, chômage, etc.). Quant au contrat d’apprentissage, il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans, ou d’au moins 15 ans et un jour, ayant terminé le collège et souhaitant intégrer un lycée professionnel.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat permet de compléter une formation initiale (baccalauréat, BTS, licence, etc.) et de renforcer ses compétences en poursuivant ses études. Il offre la possibilité de concilier vie étudiante et vie professionnelle, dans le but d’obtenir une qualification professionnelle en lien avec son domaine d’étude. Le contrat peut être établi sous la forme d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD), selon les disponibilités de l’alternant. En signant un CDI avec son entreprise, il est probable que l’alternant intègre l’entreprise en tant que salarié à temps complet après l’obtention de son diplôme. Cependant, il est important de noter qu’un CDD peut évoluer vers un CDI, et qu’un CDI peut être rompu en cas d’échec au diplôme ou de manque de professionnalisme.
Le contrat d’apprentissage
Ce type de contrat s’adresse à ceux qui souhaitent se former dans un domaine professionnel spécifique afin d’obtenir le diplôme correspondant. Par exemple, il est possible de préparer un CAP pâtissier en alternance pour devenir pâtissier et exercer dans un hôtel, un restaurant, une boulangerie ou une pâtisserie en tant qu’apprenti. Ce contrat permet de développer les compétences nécessaires pour évoluer dans le domaine convoité tout en préparant le diplôme. L’employeur s’engage à former l’alternant pour qu’il acquière le savoir-faire attendu.
Comment fonctionne la formation en alternance ?
La formation en alternance est un mode d’apprentissage très apprécié des étudiants et des employeurs. Ce système favorise l’insertion professionnelle en permettant aux étudiants de développer les compétences et le savoir-faire attendus par les entreprises. Grâce à l’alternance, les étudiants peuvent plus facilement trouver un poste et intégrer le monde du travail après l’obtention de leur diplôme. Cette approche leur offre également la possibilité de se former, de devenir autonomes financièrement et de se professionnaliser. Les employeurs, quant à eux, peuvent former leurs futurs salariés selon la culture et les valeurs de leur entreprise.
La rémunération est l’un des avantages les plus appréciés des étudiants en alternance. En plus de développer les compétences recherchées par les entreprises, la formation en alternance garantit un salaire minimum. Ce salaire, non imposable, est basé sur le SMIC et varie en fonction de l’âge et du niveau d’apprentissage. Par exemple, en contrat de professionnalisation, la rémunération brute est de 55 % du SMIC pour les étudiants de moins de 21 ans, 70 % pour ceux âgés de 21 à 25 ans, et 100 % ou 85 % pour les plus de 26 ans et les demandeurs d’emploi. Pour le contrat d’apprentissage, la rémunération varie de 27 à 55 % du SMIC pour les étudiants de moins de 18 ans, de 43 à 67 % pour les 18-20 ans, et de 53 à 78 % pour les 26 ans et plus. Les taux de rémunération augmentent en fonction du niveau d’études.
En conclusion, l’alternance est la solution idéale pour les candidats souhaitant étudier tout en rejoignant le monde de l’entreprise, acquérir des compétences professionnelles ou compléter leur formation initiale. Toutefois, il est important de souligner que trouver un employeur peut parfois être difficile. Il est donc essentiel de mettre en avant sa motivation en rédigeant des lettres de motivation convaincantes et en se présentant avec enthousiasme lors des entretiens. L’alternance offre de belles opportunités pour celles et ceux qui souhaitent s’investir pleinement et devenir de précieux atouts pour leur futur employeur. Alors, prêts à vous lancer dans l’aventure de l’alternance ?
