Le bien-être au travail est bien plus qu’une simple question de santé des travailleurs. C’est un état d’esprit global et subjectif, influencé par de nombreux facteurs. Dans cet article, découvrez ce qu’est réellement le bien-être au travail et comment favoriser une ambiance propice au bonheur des salariés.
Qu’est-ce que le bien-être au travail ?
Le bien-être au travail englobe tous les facteurs, plus ou moins visibles, susceptibles d’influencer la qualité de vie des employés sur leur lieu de travail. Il comprend la sécurité et l’hygiène des locaux, la protection de la santé des salariés, l’impact physique et psychosocial des tâches effectuées ainsi que l’ergonomie de l’espace de travail. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), le bien-être au travail est “un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur d’un côté, et les contraintes et les possibilités du milieu de travail de l’autre”.
Comment favoriser le bien-être des salariés ?
Au-delà de la rémunération, la qualité de vie au travail a un impact direct sur la motivation et la productivité des salariés. Voici quelques clés pour favoriser le bien-être au travail :
- Embellissez et améliorez le confort de l’espace de travail.
- Cultivez une bonne entente et une relation de confiance entre collègues.
- Montrez une écoute et une attention accrues envers les travailleurs.
- Mettez en place des mesures de prévention du stress, car celui-ci est une cause majeure de problèmes de santé physique, comportementaux et cognitifs.
Réaliser régulièrement un questionnaire sur le bien-être au travail
La réalisation régulière d’enquêtes de satisfaction permet de mesurer le niveau de bien-être au travail. En plus d’une enquête annuelle, il est essentiel de mettre en place un questionnaire sur le bien-être au travail de manière régulière. Les questionnaires écrits présentent de nombreux avantages :
- Ils permettent aux employés d’exprimer leurs attentes de manière plus approfondie.
- Ils offrent la possibilité de poser des questions ciblées, adaptables en fonction de la situation.
- Ils donnent aux salariés le temps de réfléchir et de fournir des réponses pertinentes.
Les actions à mettre en œuvre pour le bien-être des salariés
Pour les managers, il est primordial de veiller au bien-être des salariés en entreprise afin d’atteindre certains objectifs tels que la réduction du stress, l’absentéisme, la motivation au travail et l’augmentation de la productivité. Voici quelques actions à mettre en place :
- Garantir la formation pour favoriser le bien-être au travail.
- Prendre soin de la santé des employés, y compris en proposant des activités physiques en dehors du travail.
- Organiser des activités fédératrices pour renforcer la cohésion et le bien-être.
- Créer un environnement de travail apaisant et stimulant, en intégrant des espaces verts et des zones de détente.
Le bien-être au travail est une priorité pour les employés et les entreprises. En prenant des mesures concrètes pour améliorer l’ambiance et le confort de travail, les entreprises peuvent créer une atmosphère propice à l’épanouissement et à la réussite collective.
