Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le monde professionnel est en constante évolution, il est donc essentiel de remettre en question sa carrière. Le bilan de compétences est un outil essentiel si vous souhaitez optimiser votre parcours professionnel. Ce processus permet d’évaluer vos compétences, motivations et aptitudes pour mieux orienter votre carrière et vous ouvrir à de nouvelles opportunités.
En réalisant un bilan de compétences, vous prendrez conscience de vos points forts et de vos axes d’amélioration. Cet exercice permet également d’identifier les compétences à acquérir ou à renforcer pour atteindre vos objectifs professionnels. Le bilan de compétences est un moment privilégié pour mieux vous connaître et faire le point sur votre carrière. Dans cet article, nous vous expliquons tout. Suivez-nous !
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un élément clé pour construire votre carrière professionnelle. Il est particulièrement opportun dans les situations suivantes :
- Pour changer d’orientation professionnelle sans avoir de projet défini
- Pour évoluer au sein de votre entreprise
- Pour changer d’entreprise
En identifiant vos aptitudes et centres d’intérêt, ainsi qu’en réfléchissant à la mise en œuvre d’un projet professionnel, le bilan de compétences devient un outil indispensable pour construire votre carrière.
Découvrez les bénéficiaires du bilan de compétences.
Comment choisir votre bilan de compétences ?
Choisir un bilan de compétences est une étape importante pour évaluer vos compétences, connaissances et aspirations professionnelles. Voici quelques conseils pour vous aider à choisir le bon organisme et le bon bilan de compétences :
- Identifiez vos objectifs professionnels avant de commencer.
- Recherchez des organismes de formation agréés et reconnus par l’État.
- Comparez les offres en termes de méthodes, tarifs et témoignages.
- Vérifiez la qualité des prestations en recherchant des certifications ou des affiliations à une fédération professionnelle.
- Prenez en compte le mode de réalisation du bilan de compétences (présentiel, à distance ou mixte).
- Si vous préférez un bilan à distance, assurez-vous que le prestataire dispose des moyens nécessaires pour un accompagnement entièrement en ligne.
- Portez une attention particulière à la qualité professionnelle des conseillers ou psychologues qui vous accompagneront, ainsi qu’à leur connaissance de votre secteur professionnel actuel ou futur. Cela vous aidera à obtenir un bilan de compétences adapté à vos besoins.
- Assurez-vous que le prestataire est habilité à réaliser des tests psychotechniques, car cela garantit la fiabilité des résultats obtenus lors du bilan de compétences.
- Rencontrez les conseillers pour échanger sur vos objectifs, attentes et vérifier que le bilan des compétences proposé correspond à vos besoins.
- Demandez un devis.
- Vérifiez les possibilités de financement.
- Consultez les avis.
- Prenez le temps de la réflexion.
Grâce au bilan de compétences, vous serez en mesure de mieux comprendre vos motivations professionnelles, compétences, aptitudes et de définir le projet professionnel qui vous correspond. Alors, qu’attendez-vous pour démarrer un bilan des compétences dès aujourd’hui ?
Modalités du bilan des compétences
Comment se déroule le bilan des compétences ?
Le bilan de compétences peut être réalisé de différentes manières en fonction de vos contraintes de temps. Si vous souhaitez le réaliser pendant votre temps de travail, il est nécessaire d’obtenir l’accord de votre employeur. Si vous préférez le réaliser en dehors de votre temps de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur. Il est également possible de le réaliser partiellement pendant le temps de travail en négociant avec votre employeur pour être libéré de vos heures de travail.
Le bilan de compétences peut-il se réaliser à distance ?
Un bilan de compétences peut se réaliser partiellement ou totalement à distance, ce qui offre une plus grande flexibilité. Les organismes proposant des bilans de compétences à distance mettent généralement à disposition des ressources, des exercices et des outils d’évaluation en ligne. Ces plateformes permettent également de suivre votre progression et de communiquer avec votre conseiller. En cas de moments collectifs, ils peuvent être organisés sous forme de visioconférences, de webinaires ou de forums de discussion en ligne, favorisant ainsi le partage d’expériences, de conseils et de bonnes pratiques.
Accompagnement lors d’un bilan de compétences
Pour mener à bien un bilan de compétences, il est recommandé de faire appel à un professionnel spécialisé, tel qu’un consultant en orientation professionnelle. Ce dernier vous accompagnera tout au long de cette démarche en vous aidant à définir vos projets professionnels et à mieux vous connaître. Grâce à cet accompagnement personnalisé, vous bénéficierez d’un regard extérieur et objectif sur votre carrière, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées.
Découvrez les spécificités du bilan de compétences.
