Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif incontournable pour aborder sereinement votre parcours professionnel. Mais qu’est-ce que le CEP exactement ? Comment fonctionne-t-il et qui peut en bénéficier ? Dans cet article, nous vous présenterons en détail le CEP, un véritable allié pour votre développement professionnel.
Qu’est-ce que le CEP ?
Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service gratuit et confidentiel offert par différents organismes. Selon votre situation professionnelle, vous serez orienté vers l’organisme CEP approprié. Il vous permettra de bénéficier d’entretiens individuels avec des conseillers CEP expérimentés.
L’objectif principal du CEP est d’encourager votre évolution professionnelle et d’évaluer votre carrière. Vous pourrez ainsi faire le point sur vos compétences et les confronter au marché de l’emploi. Le conseiller en évolution professionnelle vous guidera dans vos choix de carrière, vous aidera à trouver la formation qui vous convient, à développer vos compétences et à concrétiser votre projet professionnel. C’est l’occasion pour vous d’exprimer vos aspirations et de définir une ou plusieurs stratégies pour réaliser votre projet : reconversion, mobilité interne, création d’entreprise, changement de poste, reprise d’activité, etc. Le CEP met à votre disposition des informations pertinentes et personnalisées pour vous permettre de prendre des décisions éclairées.
Qui peut bénéficier du CEP ?
Le CEP est accessible à tous, que vous soyez salarié du secteur privé, agent du secteur public, étudiant, retraité, travailleur indépendant, auto-entrepreneur, professionnel libéral, artisan, ou que vous recherchiez un emploi ou souhaitiez vous réorienter professionnellement.
Comment faire une demande de CEP ?
Vous pouvez solliciter un CEP à tout moment de votre carrière. Les étudiants et les retraités peuvent également prendre rendez-vous pour bénéficier de conseils personnalisés sur leurs objectifs, leur situation et les choix de formation qui s’offrent à eux.
Pour obtenir un entretien avec un conseiller en formation et en évolution professionnelle, vous devez contacter l’organisme CEP correspondant à votre situation. Voici quelques exemples d’organismes selon votre situation :
- Demandeurs d’emploi : Pôle Emploi
- Salariés du secteur privé : Opérateurs de régions (France Compétences)
- Agents de la fonction publique d’État : Service Ressources Humaines du Ministère
- Agents de la fonction publique territoriale : CNFPT
- Agents de la fonction publique hospitalière : ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier)
- Personnes en situation de handicap : Cap emploi
- Jeunes de moins de 26 ans : Missions locales
Si certains employeurs proposent un accompagnement CEP, vous pouvez également prendre rendez-vous de votre propre initiative.
Comment se déroule le CEP ?
Le CEP se déroule sous la forme d’un entretien individuel avec un conseiller professionnel. Il se divise en deux étapes :
- Le premier rendez-vous individuel permet d’analyser votre demande et votre situation professionnelle afin de vous fournir les premières informations nécessaires pour poursuivre votre projet. À l’issue de cette première étape, vous pouvez décider de ne pas donner suite.
- La seconde étape est un entretien personnalisé où vous recevrez des informations individualisées et pertinentes. Vous pourrez affiner vos objectifs professionnels et être accompagné dans la mise en œuvre de votre projet.
À quoi sert un CEP ?
En résumé, un CEP vous permet de :
- Formuler et affiner votre projet professionnel ;
- Obtenir des informations personnalisées et gratuites pour faire avancer votre projet ;
- Définir une stratégie réaliste pour concrétiser votre demande ;
- Évaluer la faisabilité de votre projet en tenant compte du contexte et de la réalité du marché ;
- Identifier les compétences à développer et les qualifications nécessaires ;
- Connaître les possibilités de financement et les aides disponibles.
Il est important de noter que le conseiller en évolution professionnelle est tenu à la discrétion et ne transmettra pas d’informations à votre employeur.
CEP vs Bilan de compétences : Quelle différence ?
Vous vous demandez peut-être quelle est la différence entre un CEP et un bilan de compétences. Le bilan de compétences est également un accompagnement visant à faire le point sur votre situation professionnelle. La principale distinction réside dans le fait que le bilan de compétences est payant et peut être réalisé avec l’accord de votre employeur sur votre temps de travail. En revanche, le CEP est gratuit et confidentiel. Il n’y a pas de limite de durée pour un CEP, contrairement au bilan de compétences qui dure généralement entre 20 et 24 heures.
Certains professionnels sont à la fois conseillers en évolution professionnelle et en bilan de compétences. Vous pouvez ainsi choisir l’option qui convient le mieux à votre carrière et à votre projet professionnel.
Le CEP est une véritable opportunité pour faire le point sur votre carrière, développer vos compétences et concrétiser vos projets professionnels. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle dès maintenant et faites un grand pas vers votre réussite professionnelle.
Sources:
- Conseil en évolution professionnelle (CEP) – Service-Public.fr
- Le conseil en évolution professionnelle – Pôle emploi
- Envie de me former, qui peut m’aider ? – Mon Compte Formation
