Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif essentiel pour mener à bien votre carrière. Mais concrètement, de quoi s’agit-il et comment fonctionne-t-il ? Le CEP est un accompagnement dispensé gratuitement et confidentiellement par des conseillers spécialisés. Son objectif principal est de favoriser votre évolution professionnelle en prenant en compte vos compétences et les réalités du marché. C’est également l’occasion de définir une stratégie pour concrétiser vos projets, qu’il s’agisse de reconversion, de mobilité interne, de création d’entreprise ou de changement de poste.
Le CEP : accessible à tous !
Le CEP est ouvert à tous, que vous soyez salarié, étudiant, retraité, travailleur indépendant, auto-entrepreneur, professionnel libéral, artisan, demandeur d’emploi ou sans qualification. Peu importe votre parcours, le CEP est là pour vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle.
Comment demander un CEP ?
Pour bénéficier d’un accompagnement CEP, vous devez contacter l’organisme compétent en fonction de votre situation. Par exemple, si vous êtes salarié du secteur privé, vous devrez vous tourner vers France Compétences, tandis que les agents publics devront s’adresser au Service Ressources Humaines du Ministère. Certaines entreprises offrent également des services de CEP à leurs employés, mais vous pouvez également prendre l’initiative de contacter un conseiller de votre choix.
Déroulement du CEP
Le CEP se déroule en deux étapes. Tout d’abord, un rendez-vous individuel est organisé pour analyser votre demande, votre situation professionnelle et vous fournir des informations pour la suite du projet. Vous pouvez choisir de ne pas aller plus loin après cette première étape. Ensuite, un entretien personnalisé vous permettra d’obtenir des informations adaptées à votre situation, d’affiner vos objectifs professionnels et d’être accompagné dans la réalisation de votre projet.
Les avantages du CEP
Le CEP vous permet de formuler et d’affiner votre projet professionnel, de bénéficier d’informations personnalisées et gratuites, de définir une stratégie réaliste pour concrétiser votre projet, d’identifier les compétences à développer et les formations nécessaires, ainsi que de connaître les possibilités de financement et les aides disponibles. De plus, soyez rassuré, toutes les informations échangées avec votre conseiller sont confidentielles et ne seront pas transmises à votre employeur.
CEP vs Bilan de compétences : quelles différences ?
Si le CEP et le bilan de compétences ont des objectifs similaires, il existe quelques différences essentielles. Le bilan de compétences est un accompagnement payant, réalisé avec un consultant, et peut être réalisé sur le temps de travail avec l’accord de votre employeur. En revanche, le CEP est gratuit et confidentiel. De plus, la durée du CEP n’est pas limitée, contrairement au bilan de compétences qui dure généralement entre 20 et 24 heures. Certains professionnels proposent à la fois le CEP et le bilan de compétences, vous permettant ainsi de choisir ce qui correspond le mieux à vos besoins.
Le CEP est un outil précieux pour tous ceux qui souhaitent avancer dans leur carrière professionnelle. N’hésitez pas à faire appel à un conseiller en évolution professionnelle pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation. Votre avenir professionnel est entre vos mains !
Sources :
