Trouver le bon chemin dans sa carrière n’est pas toujours évident. C’est là qu’intervient le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Vous vous demandez peut-être, qu’est-ce que le CEP ? Comment fonctionne ce dispositif ? Eh bien, c’est ce que nous allons découvrir dans cet article, en apportant des informations fraîches et des perspectives nouvelles.
Qu’est-ce que le CEP et comment ça marche ?
Le Conseil en Évolution Professionnelle est un accompagnement proposé par différents organismes, qui varient en fonction de votre situation professionnelle. Des conseillers CEP sont là pour vous offrir des entretiens gratuits et confidentiels. Mais quel est l’objectif principal de cet accompagnement ? Il vise principalement à encourager votre évolution professionnelle et à faire le point sur votre carrière. Il s’agit également d’évaluer vos compétences et de les comparer avec les exigences du marché professionnel. Le conseiller CEP est là pour vous guider dans vos choix de carrière, vous aider à trouver la formation professionnelle qui correspond à vos besoins, développer de nouvelles compétences et concrétiser vos projets. C’est l’occasion de donner libre cours à vos aspirations et de définir une stratégie pour atteindre vos objectifs, que ce soit une reconversion, une mobilité interne, la création d’une entreprise ou d’une auto-entreprise, un changement de poste ou même une reprise d’activité. Il est essentiel de disposer d’informations pertinentes et personnalisées pour prendre vos propres décisions.
Qui peut bénéficier du CEP ?
Bonne nouvelle, tout le monde peut faire une demande de CEP et de conseils en formation tout au long de sa carrière professionnelle, que vous soyez salarié, étudiant, retraité, travailleur indépendant, auto-entrepreneur, professionnel libéral, artisan, ou même si vous êtes à la recherche d’emploi ou si vous avez un projet professionnel en tête, même si vous avez quitté le système scolaire sans diplôme ni qualification.
Comment faire une demande de CEP ?
Vous pouvez solliciter un accompagnement CEP à n’importe quel moment de votre carrière. Les étudiants et les retraités peuvent également obtenir des rendez-vous pour faire le point sur leurs objectifs, leur situation et les choix de formation qui s’offrent à eux. Pour bénéficier de cet accompagnement, vous devez contacter l’organisme compétent en fonction de votre situation. Les conseillers en évolution professionnelle peuvent varier selon la situation. Par exemple, si vous êtes salarié dans le secteur privé ou agent public, vous devrez vous adresser à des organismes CEP différents. En général, le CEP ne se déroule pas pendant les heures de travail, vous devrez prendre rendez-vous sur votre temps libre. Cependant, certains employeurs proposent des aménagements pour bénéficier du CEP pendant les heures de travail.
Comment se déroule un CEP ?
Où demander un Conseil en Évolution Professionnelle?
Pour obtenir un entretien avec un conseiller en formation et en évolution professionnelle, vous devez contacter l’organisme compétent. Selon votre situation, voici les organismes vers lesquels vous devez vous tourner :
- Demandeurs d’emploi : Pôle Emploi
- Salariés du secteur privé : Opérateurs de régions (France Compétences)
- Agents de la fonction publique d’État : Service Ressources Humaines du Ministère
- Agents de la fonction publique territoriale : CNFPT
- Agents de la fonction publique hospitalière : ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier)
- Personnes en situation de handicap : Cap emploi
- Jeunes de moins de 26 ans : Missions locales
Si certaines entreprises offrent un accompagnement CEP, vous pouvez également prendre rendez-vous avec un conseiller de votre propre initiative, quand vous le souhaitez.
L’entretien avec un conseiller en évolution professionnelle
Le CEP se déroule sous la forme d’un entretien individuel avec un conseiller professionnel. Il se compose de deux étapes :
La première étape consiste en un rendez-vous individuel adapté à votre situation. Vous pourrez discuter de votre demande et de votre situation professionnelle, obtenir des informations pour la suite de votre projet, et identifier les différentes démarches possibles (formations, aides, etc.). Il est également possible de décider de ne pas poursuivre les entretiens à cette étape.
La deuxième étape est un entretien personnalisé. Vous recevrez des informations individualisées et pertinentes, vous affinerez vos objectifs professionnels et vous serez accompagné dans la mise en œuvre de votre projet.
À quoi sert un CEP ?
En résumé, faire une demande de CEP vous permet de :
- Formuler et affiner une demande ou un projet professionnel
- Obtenir des informations personnalisées et gratuites pour faire avancer un projet
- Définir une stratégie réaliste pour concrétiser une demande ou un projet
- S’assurer de la faisabilité du projet et le sécuriser
- Identifier les compétences à développer et les formations nécessaires
- Connaître les possibilités de financement et les aides disponibles
Le conseiller en évolution professionnelle s’engage à préserver la confidentialité et ne doit pas divulguer d’informations à votre employeur.
Quelle différence entre CEP et bilan de compétences ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement réalisé avec un consultant pour faire le point sur votre situation professionnelle, vos compétences, votre motivation, etc. C’est une démarche payante qui peut être réalisée avec l’accord de votre employeur, pendant vos heures de travail. Il est possible de demander la prise en charge du bilan de compétences par votre employeur, ou d’utiliser votre solde CPF (Compte Personnel de Formation) pour le financer. La durée totale d’un bilan de compétences est d’environ 20 à 24 heures, réparties en séances de 2 à 3 heures.
Différence entre CEP et bilan de compétences
Le CEP et le bilan de compétences ont des objectifs similaires, mais il y a quelques différences importantes à souligner. Tout d’abord, un bilan de compétences est payant, contrairement à un accompagnement CEP qui est gratuit. De plus, votre employeur peut être informé de votre démarche de bilan de compétences, ce qui n’est pas le cas pour le CEP, où la confidentialité est garantie. Enfin, la durée du CEP n’est pas limitée, contrairement à celle d’un bilan de compétences qui est plafonnée à 24 heures maximum. Certains professionnels peuvent être à la fois conseillers en évolution professionnelle et en bilan de compétences, vous permettant ainsi de choisir l’option qui vous convient le mieux pour votre carrière et votre projet professionnel.
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Sources :
- [Conseil en évolution professionnelle (CEP) – Service-Public.fr]
- [Le conseil en évolution professionnelle – Pôle emploi]
- [Envie de me former, qui peut m’aider ? – Mon Compte Formation]
