Le contrat d’alternance est de plus en plus populaire parmi les étudiants et les entreprises. Il offre une aide à l’embauche, des obligations pour l’employeur, ainsi que des salaires attractifs. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce type de contrat.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Le contrat d’alternance est un contrat de travail spécifique qui combine une formation en alternance avec une activité professionnelle. Il est principalement utilisé par les étudiants et les jeunes adultes pour acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. Une fois signé, ce contrat est transmis à l’opérateur de compétences (Opco) pour valider le projet de formation et permettre la prise en charge financière.
Différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
En France, il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier est destiné aux formations initiales, tandis que le second concerne la formation continue. Bien que les deux contrats puissent permettre de préparer des diplômes tels qu’un CAP, un BTS ou une licence, il existe quelques différences notables :
- Limite d’âge : l’apprentissage est ouvert aux personnes de moins de 30 ans, tandis que le contrat de professionnalisation n’a pas de limite d’âge pour certains bénéficiaires du RSA.
- Rémunération : la rémunération peut être plus élevée avec le contrat de professionnalisation, commençant à 55% du SMIC selon l’âge de l’apprenti, contre 27% avec l’apprentissage.
- Forme du contrat : l’apprentissage peut être conclu en contrat à durée limitée (CDL) ou en contrat à durée indéterminée (CDI), tandis que le contrat de professionnalisation est généralement un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI).
Qui peut embaucher des apprentis ?
Toutes les entreprises du secteur privé peuvent embaucher des apprentis, à condition de mettre en place les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. Dans le secteur public non-industriel et commercial, y compris les trois fonctions publiques, il est également possible de recourir à l’apprentissage sous certaines conditions. Les établissements publics industriels et commerciaux ainsi que les entreprises d’armement maritime sont également autorisés à conclure des contrats de professionnalisation.
Les obligations de l’employeur durant l’alternance
L’employeur s’engage à fournir un emploi au salarié et à organiser la partie pratique de sa formation. Il désigne un maître d’apprentissage chargé de suivre et de soutenir l’apprenti dans sa progression professionnelle. L’employeur peut également désigner un tuteur pour faciliter l’intégration de l’apprenti au sein de l’entreprise. Le tuteur et le maître d’apprentissage travaillent en étroite collaboration avec le formateur chargé de dispenser la formation théorique à l’apprenti.
Aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Une aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant a été renouvelée en 2023. Elle permet de recevoir jusqu’à 6000 euros durant la première année du contrat, que ce soit pour un apprenti de tout âge ou pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus. Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent être éligibles à condition de s’engager à atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou de contrats en faveur de l’insertion professionnelle. Cette aide est versée mensuellement par l’ASP (Agence de services et de paiement) après déclaration de l’embauche.
Rémunération des alternants
Les alternants doivent recevoir une rémunération équivalente au moins au salaire minimum légal. Les pourcentages du SMIC dépendent de l’âge et de la progression dans l’alternance.
Avantages de l’alternance
L’alternance offre aux étudiants une formation certifiante ou qualifiante ainsi qu’une expérience concrète. Ils bénéficient d’une formation gratuite et d’une rémunération pendant celle-ci. L’expérience acquise en entreprise peut faciliter l’accès à l’emploi après l’alternance. Pour les employeurs, l’alternance permet de former des futurs salariés adaptés à leurs besoins spécifiques, de les intégrer plus facilement à la vie de l’entreprise et de bénéficier d’avantages financiers pour le recrutement et la formation des salariés en alternance.
Maintenant que vous en savez plus sur le contrat d’alternance, il est temps de saisir cette opportunité unique pour votre avenir professionnel !
