L’apprentissage est un moyen pour les jeunes de 16 à 29 ans d’effectuer une formation en alternance afin d’acquérir des compétences théoriques et pratiques en entreprise, après avoir satisfait à l’obligation scolaire.
Le contrat d’apprentissage : un tremplin vers le monde de l’immobilier
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’obtenir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Cela inclut tous les titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
L’apprentissage est sans aucun doute l’une des voies les plus efficaces pour intégrer le secteur de l’immobilier. C’est pourquoi, dès 2008, l’ESI a créé le premier et unique centre de formation par l’apprentissage (CFA) dédié aux métiers de l’immobilier. Des dérogations à l’âge limite sont possibles dans certains cas, tels que les personnes reconnues “travailleurs handicapés” ou celles ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise qui nécessite l’obtention du diplôme ou titre de la formation suivie.
Le CFA de l’ESI : une formation professionnelle de qualité
En partenariat avec Sup de V (le CFA de la CCI de Paris Ile-de-France), le CFA de l’ESI accueille des apprentis qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d’État (BTS, Licence, Master).
Le statut de l’apprenti
L’apprenti est assimilé à un salarié de l’entreprise. Par conséquent, les lois, règlements et conventions collectives de la branche professionnelle ou de l’entreprise qui l’embauche s’appliquent à lui dans les mêmes conditions que pour les autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours au sein du CFA, et ce temps est compris dans le temps de travail. Le contrat de travail de l’apprenti est spécifique, avec une durée de 1 à 3 ans (4 ans pour les travailleurs handicapés) en fonction de la formation et du niveau de qualification préparés. La durée du contrat est au moins égale à celle du cycle de formation choisi. Depuis septembre 2014, le contrat d’apprentissage immobilier peut être conclu en CDD ou CDI. Dans ce cas, une fois la période d’apprentissage terminée, l’embauche est définitive et il n’y a pas de période d’essai.
La rémunération de l’apprenti
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC, dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans les cycles de formation liés à l’apprentissage.
Des diplômes accessibles par apprentissage
Depuis la réforme de la loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, toutes les formations diplômantes de l’ESI peuvent être suivies dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Bien entendu, ces informations sont susceptibles d’évoluer en fonction des modifications législatives ou réglementaires.
L’apprentissage immobilier est une opportunité à saisir pour les jeunes passionnés par ce secteur. Grâce au contrat d’apprentissage, ils peuvent acquérir à la fois des connaissances théoriques et une expérience pratique en entreprise, tout en obtenant un diplôme reconnu. Le CFA de l’ESI offre un environnement d’apprentissage de qualité, dans lequel les apprentis bénéficient d’un suivi personnalisé pour réussir leur formation. N’hésitez pas à vous renseigner sur les différents diplômes disponibles et à saisir cette chance de vous épanouir dans l’immobilier !
