Vous avez entendu parler du contrat d’apprentissage, mais vous ne savez pas exactement ce que cela signifie ? Pas de soucis, nous allons tout vous expliquer dans cet article ! Le contrat d’apprentissage est un accord spécifique qui permet aux jeunes de se former tout en travaillant. C’est une opportunité unique d’acquérir une qualification reconnue tout en bénéficiant d’une expérience pratique en entreprise.
Pourquoi Choisir le Contrat d’Apprentissage ?
Une formation en apprentissage est un moyen d’obtenir un diplôme ou un titre certifié, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Cette formation se déroule en alternance entre un centre de formation d’apprentis (CFA) et une entreprise (ou un organisme public). Vous bénéficierez d’un double tutorat, avec un maître d’apprentissage en entreprise et un tuteur pédagogique au CFA.
La durée de la formation est d’au moins 400 heures par année de formation. Le contrat d’apprentissage, quant à lui, est un contrat de travail à durée déterminée d’une durée de 1 à 4 ans. Il est conclu entre l’apprenti (ou ses parents s’il est mineur), le CFA et l’entreprise. Le contrat peut être signé jusqu’à 3 mois avant le début de la formation et jusqu’à 3 mois après. Les 45 premiers jours en entreprise sont considérés comme une période d’essai.
Le Contrat d’Apprentissage en Détail
Depuis la loi du 5 mars 2014, il est également possible de conclure un contrat d’apprentissage à durée indéterminée. Dans ce cas, le contrat débute par une période d’apprentissage qui correspond à la durée du cycle de formation (entre 1 et 4 ans selon la formation). À la fin de cette période, la relation se poursuit dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, sans période d’essai.
Le contrat d’apprentissage doit comprendre certaines mentions obligatoires, telles que les dates de début et de fin du contrat, la durée, le diplôme préparé, le salaire, les horaires de travail et l’adresse du CFA. En tant qu’apprenti, vous deviendrez un salarié de l’entreprise à part entière, avec les mêmes droits et les mêmes obligations que les autres employés.
Pour Qui est le Contrat d’Apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus au début de l’apprentissage. Il peut également bénéficier aux jeunes de 15 ans minimum ayant terminé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e). La limite d’âge est fixée à 35 ans pour les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu précédemment, ainsi que pour ceux dont le contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de leur volonté ou en cas d’inaptitude physique temporaire.
Il n’y a pas de limite d’âge supérieure lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par des personnes reconnues travailleur handicapé, des personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, ou les sportifs de haut niveau.
Un Engagement Partagé
Le contrat d’apprentissage fixe les engagements de chaque partie. L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation complète correspondant au métier choisi, à lui désigner un maître d’apprentissage, à lui permettre de suivre la formation au CFA et à l’inscrire aux examens, tout en respectant la réglementation du travail applicable aux apprentis.
De son côté, l’apprenti s’engage à respecter les règles de l’entreprise, à travailler pour l’employeur, à suivre assidûment la formation au CFA et à se présenter aux examens prévus. Quant au CFA, il s’engage à définir les objectifs de formation, à assurer la formation prévue au contrat, à maintenir le lien entre l’entreprise et le CFA, à contrôler et suivre l’apprenti en notant régulièrement son livret d’apprentissage, et à l’inscrire à l’examen ou à la session de validation.
Maintenant que vous savez tout sur le contrat d’apprentissage, il ne vous reste plus qu’à saisir cette opportunité unique de vous former tout en acquérant une expérience professionnelle concrète !
