Le CV est souvent considéré comme un document administratif obligatoire à communiquer aux recruteurs sans vraiment savoir à quoi il sert. Mais en réalité, le CV a un objectif unique : obtenir un entretien ! En d’autres termes, la rédaction d’un CV vise seulement à décrocher un rendez-vous avec un recruteur ou un chef d’entreprise.
Un CV rédigé pour décrocher un entretien
Maintenant que nous connaissons la véritable raison d’être du CV, nous pouvons le construire avec l’objectif en tête : obtenir un entretien. Il est inutile de rédiger un CV de deux pages où l’on liste toutes nos expériences, missions, formations et hobbies. En moyenne, les recruteurs passent seulement 15 à 20 secondes sur chaque CV, donc il est crucial d’identifier rapidement les informations essentielles.
Le type de CV qui permet d’obtenir cet entretien est celui qui suscite l’envie d’en savoir davantage, celui qui attise la curiosité du recruteur. En fin de journée, le recruteur se souviendra plus facilement du CV qui l’a interpellé, qui lui a posé des questions, plutôt que celui qui est complet mais trop lisse. Cela peut sembler paradoxal, mais c’est la réalité.
Fort de ces révélations, il est important de rédiger son CV en donnant l’envie au recruteur d’en savoir plus sur nous. Pour cela, il existe des codes à respecter.
Une étude montre qu’un recruteur passe en moyenne 6 secondes pour prendre sa décision
Une étude réalisée par The Labbers révèle que les recruteurs s’intéressent principalement à 6 points lorsqu’ils examinent un CV, que ce soit en ligne ou sur papier. Il s’agit du nom, du titre du poste et du nom de l’employeur actuel, du titre du poste et du nom de l’employeur précédent, des dates de début et de fin du poste précédent, de la date de début du poste actuel et de la formation.
Ces résultats ont été obtenus grâce à la technique du “eye tracking” qui permet de déterminer où le regard des recruteurs se pose le plus longtemps. L’image ci-dessous montre que les recruteurs se concentrent principalement sur la dernière expérience professionnelle et le dernier diplôme (attention, il s’agit d’un CV américain et la forme diffère d’un CV français).
Il est important de garder à l’esprit que cette étude représente une tendance générale et que tous les recruteurs n’examinent pas un CV de la même manière, car nous sommes tous différents. Néanmoins, ces résultats doivent être pris en compte avec attention.
Les codes d’un bon CV
En analysant les résultats de cette étude, nous comprenons qu’il est essentiel que le CV soit court et synthétique (une seule page), que le nom et le prénom soient positionnés en haut et à gauche ou au centre du CV (pas à droite), qu’il soit construit de manière chronologique avec les expériences les plus récentes en premier, et que toutes les informations soient lisibles de gauche à droite de manière linéaire.
Cependant, ces conseils ne suffisent pas. Il ne s’agit que des bases de la forme d’un CV. Ce qui va véritablement nous démarquer des autres candidats, c’est le contenu. Les expériences, les compétences que nous allons mettre en avant feront en sorte que le recruteur consacrera bien plus que 6 secondes à notre candidature.
Comment attirer l’œil du recruteur ?
Maintenant que nous savons comment construire les bases de notre CV, il est primordial de se démarquer des autres candidats en termes de fond. De nombreux sites internet et experts en recrutement donnent des conseils sur les informations à inclure dans un CV et sur la manière de le rédiger. Cependant, ces témoignages et articles n’effleurent que la surface du sujet. Ils s’adressent à tous les chercheurs d’emploi, quels que soient leurs profils et leurs objectifs.
Si ces conseils fonctionnaient réellement, pourquoi tant de personnes seraient-elles encore à la recherche d’un emploi ? Beaucoup de jeunes diplômés ont envoyé des centaines de candidatures sans jamais obtenir de réponse ou d’entretien, même en suivant les consignes données sur les sites spécialisés. Ce n’est pas la bonne méthode. Harmoniser les CV en suivant les mêmes règles ne fait qu’homogénéiser les candidatures, ce qui est contre-productif. Les recruteurs sont lassés de lire des CV qui se ressemblent tous. C’est la raison pour laquelle de nombreuses candidatures restent sans réponse.
Il n’y a pas de solution miracle et méfiez-vous de ceux qui prétendent le contraire. Malgré les milliers d’articles sur la rédaction d’un CV disponibles sur internet, il est impossible de donner les mêmes conseils à tous les candidats. Chaque candidat est unique, chaque recruteur est différent. Si vous souhaitez un avis sur votre candidature, nous vous invitons à réaliser un audit de votre CV.
N’oubliez pas que le seul et unique but d’un CV est d’obtenir un entretien.
