Le monde évolue rapidement et la technologie joue un rôle de plus en plus important dans notre quotidien. Cette évolution technologique s’est également infiltrée dans le domaine de l’apprentissage, donnant naissance à une nouvelle méthode : le digital learning. Mais qu’est-ce que le digital learning exactement et comment se différencie-t-il de l’e-learning traditionnel ?
Qu’est-ce que le digital learning ?
Le digital learning est une forme d’apprentissage en ligne qui permet aux participants d’acquérir de nouvelles compétences de manière autonome. Il englobe l’e-learning, les vidéos de formation, les classes virtuelles, mais aussi d’autres outils tels que les quizz et les jeux sérieux. En offrant un accès plus simple que les méthodes de formation classiques, le digital learning améliore non seulement la qualité de l’enseignement, mais aussi les processus de mémorisation.
Les différences entre e-learning et digital learning
Contrairement à l’e-learning classique, qui se concentre uniquement sur l’apprentissage sur ordinateur, le digital learning est né de la transformation digitale et du développement de compétences via de nouveaux supports tels que les smartphones, les tablettes, les applications mobiles et les jeux. Cette nouvelle approche de l’apprentissage apporte une dimension de plaisir à la formation professionnelle, encourageant l’apprentissage collaboratif et l’acquisition de compétences en dehors des salles de cours traditionnelles.
Avantages et inconvénients du digital learning
Le digital learning offre de nombreux avantages aux organismes de formation et aux entreprises désireux de développer les compétences de leurs employés. Ce processus permet un gain de temps considérable, une réduction des coûts de formation et une meilleure productivité des entreprises. Voici quelques avantages du digital learning :
- Rendre les entreprises plus efficaces
- Réduire les coûts de formation et améliorer leur rentabilité
- Faciliter l’accès à la formation
- Permettre l’acquisition de compétences à n’importe quel moment, de jour comme de nuit
- Motiver les apprenants grâce à des interfaces interactives
- Offrir un parcours de formation personnalisé
- Obtenir des résultats rapides
Cependant, le digital learning comporte également quelques inconvénients à prendre en compte :
- Pas de cadre imposé, nécessitant une autonomie de travail parfois difficile à gérer
- Gestion individuelle de la motivation de l’apprenant
- Peu ou pas de contact direct entre l’apprenant et le formateur en cas de questions
- Investissement en termes de matériel
- Manque de compétences au sein de certaines entreprises pour développer le digital learning
Le développement du digital learning
Une récente étude réalisée auprès de 400 structures de formation en France révèle que 97% d’entre elles s’intéressent désormais au digital learning, une augmentation spectaculaire par rapport à l’année précédente. Seules 50% de ces structures étaient initialement enclines à passer au digital dans leurs formations. Toutefois, certaines restent encore hésitantes en raison du manque de temps, de ressources financières et de compétences nécessaires pour adopter ces nouvelles méthodes d’apprentissage.
Le digital learning est en train de révolutionner la façon dont nous apprenons. En offrant un accès facile, une flexibilité horaire et des expériences interactives, il ouvre de nouvelles perspectives pour le développement des compétences. Que vous soyez une entreprise cherchant à former ses employés ou un individu souhaitant acquérir de nouvelles connaissances, le digital learning pourrait bien être la clé de votre réussite.
