La législation impose à toutes les entreprises qui accueillent des travailleurs de réaliser un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cet outil de gestion permet d’identifier et de prioriser les risques auxquels les travailleurs sont susceptibles d’être exposés. Il guide également la mise en place de mesures de prévention conformément aux principes généraux de prévention.
Qu’est-ce que le DUERP ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil de référence en matière de prévention des risques professionnels. Son objectif principal est d’identifier les dangers et de mettre en place des mesures de prévention adaptées afin de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Il permet d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur travail.
Qui doit rédiger le DUERP ?
Dans les petites entreprises, la rédaction du DUERP peut être réalisée par l’employeur lui-même qui est directement impliqué dans les opérations quotidiennes. Cependant, dans les entreprises de plus grande taille, il est recommandé de confier cette tâche à une personne compétente telle qu’un préventeur, un responsable QHSE, un consultant spécialisé dans la santé et la sécurité au travail, un représentant du personnel, un membre du CSE, un organisme habilité ou un médecin de prévention. Il est important que la personne en charge de la rédaction du DUERP possède les connaissances et l’expertise nécessaires pour identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels spécifiques à l’entreprise.
Une approche collaborative pour rédiger le DUERP
Pour garantir un DUERP complet et efficace, il est recommandé de le rédiger de manière collaborative en impliquant les représentants du personnel et les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise. Cette approche favorise le dialogue, une bonne communication des informations et une participation équilibrée entre l’employeur, les salariés et leurs représentants. En impliquant l’ensemble des parties prenantes, on pérennise la démarche de prévention et on améliore le climat social de l’entreprise.
Qui est responsable du Document Unique ?
L’employeur reste le seul responsable de la transcription et de la mise à jour du contenu du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels au sein de l’entreprise. Il peut déléguer cette responsabilité à une personne compétente telle qu’un responsable QHSE ou un préventeur.
Comment rédiger le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ?
La rédaction du DUERP nécessite une démarche rigoureuse et structurée. Tout d’abord, il est important de collecter les informations nécessaires. Cette collecte d’informations doit impliquer les salariés concernés afin de recueillir leur expertise et leur participation active. Ensuite, il faut analyser les risques propres à l’entreprise en identifiant les dangers potentiels, en évaluant leur gravité et leur probabilité d’occurrence, et en déterminant les personnes exposées. Enfin, il faut rédiger le contenu du document en suivant les recommandations de la circulaire n°6 de la Direction des Relations du Travail du 18 avril 2002. Le DUERP doit être clair, précis et compréhensible pour tous les acteurs concernés.
Quel est le modèle du Document Unique ?
Le format du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est totalement libre, aucune réglementation n’est applicable. Le DUERP peut donc être adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Toutefois, le format le plus couramment utilisé est celui d’un tableau. Il peut être réalisé sous forme papier ou digitale. La digitalisation du DUERP présente de nombreux avantages, tels qu’une meilleure compréhension et rétention des mesures de prévention.
En résumé, le DUERP est un outil essentiel pour assurer la sécurité des travailleurs. Sa rédaction doit être confiée à des personnes compétentes connaissant les activités de l’entreprise. Au-delà de sa réalisation, le DUERP permet de mettre en place les actions de prévention nécessaires pour développer une politique de prévention efficace au sein de l’entreprise.
