Le plan de développement des compétences est un élément clé dans la formation des salariés. Il est élaboré par l’employeur afin de répondre aux besoins de l’entreprise et aux évolutions technologiques. Découvrons ensemble les détails de ce plan.
L’initiative de l’employeur
Le plan de développement des compétences est élaboré à l’initiative de l’employeur. Il représente l’ensemble des actions de formation proposées aux salariés de l’entreprise. Ce plan s’adapte aux besoins de l’entreprise et aux nouvelles technologies auxquelles elle doit faire face. L’employeur peut choisir les formations à inclure dans le plan, tout en tenant compte des demandes éventuelles des salariés.
Destiné à tous les salariés
Tous les salariés de l’entreprise peuvent prétendre à des actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences. Cependant, l’employeur a le pouvoir de choisir les salariés qui bénéficieront de ces formations, à condition de respecter le principe de non-discrimination.
Financement et types d’actions
Le financement des actions de formation du plan de développement des compétences se fait via le budget formation de l’entreprise. Selon le code du travail, les employeurs doivent contribuer au développement de la formation professionnelle de leurs salariés. Les actions de formation, les bilans de compétences et les validations des acquis de l’expérience sont autant d’actions qui peuvent être intégrées dans le plan.
Une distinction est faite entre les formations “obligatoires” et “non obligatoires”. Les formations dites “obligatoires” sont celles qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction, conformément aux conventions internationales ou aux dispositions légales et réglementaires. Les formations “non obligatoires” sont celles qui n’ont pas cette condition.
Réalisation et document écrit
Les formations “obligatoires” sont considérées comme temps de travail effectif et sont rémunérées. Les autres formations peuvent être réalisées en dehors du temps de travail, sous certaines conditions et dans certaines limites.
L’employeur est tenu d’établir un document écrit qui récapitule l’ensemble des actions incluses dans le plan de développement des compétences. La forme de ce document est libre, l’employeur peut choisir de le présenter sous forme de liste ou de tableau, par exemple.
Le plan de développement des compétences est donc un outil essentiel pour les salariés et contribue au développement et à l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
