Le portage salarial est de plus en plus attirant pour les professionnels qui souhaitent devenir freelances sans les contraintes d’un statut indépendant. Avant de présenter les nombreux avantages du portage, il est important de comprendre ses caractéristiques et son fonctionnement pratique.
Qu’est-ce que le Portage Salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui allie l’autonomie et la flexibilité du travail indépendant aux avantages et à la protection du statut de salarié.
La définition juridique officielle du portage salarial se trouve dans l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : “1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “entreprise de portage salarial” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; “2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Créé discrètement au milieu des années 1980, cette forme alternative d’activité est actuellement en plein essor et attire des consultants qui souhaitent créer leur propre activité tout en bénéficiant d’une sécurité.
Le Principe du Portage Salarial : Une Relation Tripartite de Travail
Le portage salarial est une relation tripartite qui implique les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté)
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association)
- Une entreprise de portage salarial
La Mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes. Il négocie les modalités d’exécution, la durée et les prix de la mission.
Le Contrat de Travail
Ensuite, il signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec une entreprise de portage salarial. Il devient ainsi un salarié et bénéficie de la protection sociale de ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion.
Le Contrat Commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, basé sur les éléments fournis par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission et libère le salarié porté des contraintes administratives.
Il est important de ne pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté, et ce dernier, travaillant de manière autonome, ne reçoit pas de directives de la part de l’entreprise de portage.
Le Portage Salarial en Chiffres : Un Secteur Innovant en Plein Essor
Le portage salarial bénéficie depuis peu de l’ordonnance du 2 avril 2015 et de la convention collective de branche du 22 mars 2017, et connaît une croissance régulière. Que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants ayant choisi ce statut, ou du nombre de structures de portage salarial, tous les indicateurs sont au vert.
De plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont été créées ces dernières années : elles étaient environ 180 en 2014, et près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires du secteur est également en pleine expansion, atteignant actuellement un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros, preuve d’une forme d’emploi qui répond aux besoins du monde du travail.
De plus, de plus en plus de consultants indépendants sont convaincus par ce statut qui leur offre l’autonomie sans la solitude souvent associée à l’auto-entrepreneuriat. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants augmente également, comme en témoigne la recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées, se traduisant par une augmentation du nombre d’équivalent temps plein (ETP) en portage salarial (9000 ETP actuellement).
