De nouvelles formes de travail ont vu le jour, en réponse à l’évolution du monde professionnel. Aujourd’hui, choisir entre le salariat et l’entrepreneuriat n’est plus la seule alternative pour les professionnels. Vous pouvez désormais travailler autrement et bénéficier des avantages sociaux des salariés tout en jouissant de votre indépendance grâce au portage salarial.
Les avantages du portage salarial
Pour le créateur d’entreprise
Le portage salarial est particulièrement avantageux pour les créateurs d’entreprise. Vous avez une idée de projet en tête ? Le portage salarial peut être la solution idéale pour tester votre projet sans prendre trop de risques. Les avantages pour les porteurs de projets sont nombreux :
- Vous pouvez tester le marché et évaluer la viabilité de votre projet.
- Vous bénéficiez d’une meilleure garantie financière.
- Vous pouvez vous constituer un réseau et un carnet d’adresses.
- Vous n’avez pas à vous occuper de la gestion administrative.
En tant que salarié porté, vous pourrez démarcher vos clients et réaliser des missions, ce qui vous permettra de vous entraîner pour l’avenir. Vous pourrez acquérir des compétences indispensables lorsque vous franchirez le cap de la création d’entreprise. De plus, vous pourrez vous concentrer uniquement sur le cœur de votre métier, car c’est la société de portage qui s’occupe de facturer vos clients et de gérer les charges sociales.
Pour les travailleurs indépendants
Travailler à votre compte en toute indépendance est un rêve pour beaucoup, mais peu optent pour cette aventure, qui offre certes une totale autonomie professionnelle, mais laisse aussi de côté certains avantages sociaux. Le statut juridique de micro-entrepreneur permet de se lancer à son compte, mais ne garantit pas les mêmes avantages qu’un salarié.
Le portage salarial peut donc être une solution rassurante pour les cadres qui souhaitent concilier indépendance et avantages sociaux. En tant que salarié de la société de portage, vous bénéficiez du régime général. Ainsi, vous pouvez profiter de congés payés, d’arrêts maladie, d’une cotisation à la retraite et même d’une assurance chômage, comme tout salarié classique.
Pour les retraités
À la retraite, mais toujours animé par la volonté de remplir de nouveaux objectifs ? Vous avez encore soif d’aventures professionnelles ? Le portage salarial vous permet de cumuler à la fois votre pension de retraite et les revenus issus de votre activité de consultant porté.
Les préretraités ou les retraités sont très appréciés par les sociétés de portage, car ils possèdent une grande expertise et une solide expérience. En plus de pouvoir cumuler plusieurs rentrées d’argent, vous pouvez terminer votre carrière de manière plus souple, en choisissant vos missions et les tarifs que vous souhaitez appliquer.
Pour les jeunes diplômés
Il est souvent difficile de se faire une place sur le marché du travail lorsque l’on sort tout juste de l’école et que son CV manque d’expériences professionnelles. Le portage salarial peut être une opportunité très intéressante pour les jeunes diplômés. En travaillant de manière flexible, ils peuvent se constituer une expérience solide et rencontrer des acteurs du domaine dans lequel ils évoluent. Cela peut être une occasion de rencontrer d’éventuels futurs employeurs !
Le portage salarial joue également le rôle d’un filet de sécurité pour se lancer dans la vie active sans avoir à gérer les différentes formalités administratives.
Pour les demandeurs d’emploi
L’un des avantages considérables du portage salarial est la possibilité de cumuler les indemnités chômage avec un salaire. Ainsi, un demandeur d’emploi peut opter pour le portage salarial afin de se réorienter professionnellement tout en conservant ses droits auprès de Pôle Emploi.
Le calcul du cumul de l’indemnisation chômage, appelée Aide au Retour à l’Emploi (ARE), avec le salaire perçu est le suivant : 70 % du salaire perçu est déduit du montant initial de l’ARE.
Cette possibilité permet aux demandeurs d’emploi de se constituer un complément de salaire, ce qui n’est pas négligeable !
En conclusion, le portage salarial est un statut qui offre de nombreux avantages, que ce soit pour les créateurs d’entreprise, les travailleurs indépendants, les retraités, les jeunes diplômés ou même les demandeurs d’emploi. C’est une solution moderne pour travailler en toute indépendance tout en bénéficiant des avantages sociaux des salariés. Alors, pourquoi ne pas se laisser tenter par cette nouvelle façon de travailler ?
