De nouvelles formes de travail voient le jour aujourd’hui, en réponse à l’évolution constante du monde professionnel. Le choix entre le salariat et l’entrepreneuriat n’est plus la seule alternative pour les professionnels. Travailler autrement tout en bénéficiant des avantages sociaux des salariés et en jouissant de son indépendance ? Voici ce que le portage salarial peut offrir.
Les objectifs du portage salarial
Les avantages pour le créateur d’entreprise
Le portage salarial est une solution idéale pour les créateurs d’entreprise qui souhaitent tester leur projet professionnel sans prendre trop de risques. Les avantages pour le porteur de projet sont nombreux :
- La possibilité de tester le marché.
- Une meilleure garantie financière.
- La possibilité de se constituer un réseau, un carnet d’adresses.
- Ne pas avoir à se soucier de la gestion administrative.
En tant que salarié porté, le porteur de projet peut démarcher ses clients et réaliser des missions, ce qui lui permettra de s’entrainer pour l’avenir. Il pourra acquérir des compétences indispensables lorsqu’il passera le cap de la création d’entreprise. De plus, il pourra se concentrer uniquement sur le cœur de son métier, car c’est la société de portage qui se chargera de facturer les clients, de payer les charges sociales, etc.
Les avantages pour les travailleurs indépendants
Travailler à son compte en toute indépendance ? Beaucoup en rêvent, mais peu osent se lancer. Le statut juridique de micro-entrepreneur permet aux professionnels de se lancer à leur compte, mais ils ne bénéficieront pas des mêmes garanties qu’un salarié.
Le portage salarial peut être une solution rassurante pour les cadres souhaitant concilier indépendance et avantages sociaux. En tant que salarié de la société de portage, le consultant indépendant bénéficie du régime général et peut ainsi profiter de congés payés, d’arrêts maladie, d’une cotisation à la retraite et même d’une assurance chômage.
Les avantages pour le retraité
À la retraite, mais toujours en quête de nouveaux objectifs ? Vous avez encore soif d’aventures professionnelles ? Le portage salarial permet de cumuler à la fois la pension de retraite et les revenus perçus par l’activité de consultant porté.
Les préretraités ou les retraités sont très appréciés par les sociétés de portage car ils bénéficient d’une grande expertise et d’une solide expérience. En plus de pouvoir cumuler plusieurs rentrées d’argent, le consultant porté peut finir sa carrière avec plus de souplesse en choisissant ses missions et les tarifs qu’il souhaite afficher.
Les avantages pour le jeune diplômé
Il est souvent difficile de se faire une place sur le marché du travail lorsque l’on sort tout juste de l’école et que son CV manque d’expériences professionnelles. C’est là que le portage salarial peut être une opportunité intéressante pour les jeunes diplômés. En travaillant de manière souple, ils peuvent se constituer une expérience plus solide et rencontrer des acteurs du domaine dans lequel ils évoluent, ce qui peut ouvrir des portes pour de futurs employeurs potentiels.
Le portage salarial fait office de filet de sécurité pour se lancer dans la vie active sans avoir à gérer les formalités administratives.
Les avantages pour le demandeur d’emploi
Le portage salarial offre un avantage considérable : la possibilité de cumuler les indemnités chômage avec un salaire. Ainsi, un demandeur d’emploi peut opter pour le portage salarial afin de se réorienter professionnellement tout en conservant ses droits Pôle Emploi.
Le cumul de l’indemnisation chômage avec le salaire perçu se calcule de la façon suivante : 70 % du salaire perçu est soustrait au montant initial de l’allocation chômage (Aide au Retour à l’Emploi – ARE).
Cette possibilité permet aux demandeurs d’emploi de se constituer un complément de salaire, un avantage non négligeable !
En conclusion, le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels qui souhaitent travailler autrement tout en bénéficiant des avantages sociaux des salariés. Que vous soyez créateur d’entreprise, travailleur indépendant, retraité, jeune diplômé ou demandeur d’emploi, le portage salarial peut être la solution qui vous convient. Alors, pourquoi ne pas tenter l’aventure ?
