De nos jours, de nouvelles formes de travail émergent pour répondre à l’évolution du monde professionnel. Il n’est plus question de choisir entre le salariat et l’entrepreneuriat. Il est dorénavant possible de travailler différemment tout en bénéficiant des avantages sociaux des salariés et en préservant son indépendance. C’est là que le portage salarial entre en jeu.
Les Objectifs du Portage Salarial
Les Objectifs pour le Créateur d’Entreprise
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les créateurs d’entreprise. Vous avez une idée de projet en tête ? Le portage salarial peut être la solution idéale pour tester votre concept sans prendre de risques excessifs. Les avantages pour les porteurs de projets sont multiples :
- Vous pourrez évaluer le marché.
- Vous bénéficierez d’une meilleure sécurité financière.
- Vous pourrez vous constituer un réseau et un carnet d’adresses.
- Vous n’aurez pas à vous soucier de la gestion administrative.
En tant que salarié porté, vous pourrez démarcher des clients et réaliser des missions, ce qui vous permettra de vous entraîner pour l’avenir tout en acquérant des compétences indispensables à la création de votre propre entreprise. Vous pourrez également vous concentrer pleinement sur votre métier, car c’est la société de portage qui se chargera de facturer vos clients et de régler les différentes charges sociales.
Les Objectifs pour les Travailleurs Indépendants
Travailler de manière indépendante est le rêve de nombreux professionnels, mais peu osent se lancer dans cette aventure qui, certes, offre une autonomie professionnelle totale, mais fait également l’impasse sur certains avantages sociaux. Le statut de micro-entrepreneur permet aux travailleurs indépendants de se mettre à leur compte, mais ils ne bénéficieront pas des mêmes garanties qu’un salarié.
Le portage salarial peut donc s’avérer être une solution rassurante pour les cadres qui souhaitent concilier indépendance et avantages sociaux. En tant que salarié de la société de portage, le consultant indépendant bénéficie du régime général. Comme un salarié classique, il pourra donc profiter de congés payés, d’arrêts maladie, d’une cotisation à la retraite et même d’une assurance chômage.
Les Objectifs pour les Retraités
Vous êtes à la retraite, mais vous avez encore soif de nouveaux défis professionnels ? Vous souhaitez continuer à exercer une activité de conseil tout en percevant votre pension de retraite ? Le portage salarial vous permet de cumuler votre retraite avec les revenus issus de votre activité de consultant porté.
Les préretraités et les retraités représentent des profils très appréciés des sociétés de portage, car ils possèdent une expertise précieuse et une solide expérience. En plus de pouvoir bénéficier de plusieurs sources de revenus, vous pourrez terminer votre carrière avec plus de souplesse en choisissant vos missions et en fixant vos tarifs.
Les Objectifs pour les Jeunes Diplômés
Il est souvent difficile de se faire une place sur le marché du travail lorsque l’on sort tout juste de l’école et que l’expérience professionnelle est limitée. Le portage salarial peut donc être une opportunité très intéressante pour les jeunes diplômés. En travaillant de manière flexible, ils pourront acquérir une expérience solide et rencontrer des acteurs de leur domaine, ce qui peut déboucher sur de potentielles offres d’emploi futures !
Le portage salarial servira de filet de sécurité pour se lancer dans la vie active sans avoir à se soucier des différentes formalités administratives.
Les Objectifs pour les Demandeurs d’Emploi
Le portage salarial offre un avantage considérable : la possibilité de cumuler les indemnités chômage avec un salaire. Ainsi, si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez opter pour le portage salarial afin de vous réorienter professionnellement tout en conservant vos droits auprès de Pôle Emploi.
Le cumul de l’indemnisation chômage, également appelée Aide au Retour à l’Emploi (ARE), avec le salaire perçu se calcule comme suit : 70 % du salaire est déduit du montant initial de l’ARE.
Cette possibilité permet aux demandeurs d’emploi de se constituer un complément de salaire, ce qui est loin d’être négligeable !
En conclusion, le portage salarial représente une solution à prendre en considération pour de nombreux profils : créateurs d’entreprise, travailleurs indépendants, retraités, jeunes diplômés et demandeurs d’emploi. Il offre une alternative intéressante pour travailler autrement tout en bénéficiant des avantages du salariat. Alors, pourquoi ne pas se lancer dans l’aventure du portage salarial dès maintenant ?
