Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels qui souhaitent se lancer en tant que freelancers, tout en évitant les contraintes du statut indépendant. Avant de dévoiler les nombreux avantages de ce mode d’emploi, commençons par une présentation générale basée sur ses caractéristiques et son fonctionnement pratique.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride qui allie l’autonomie et la souplesse du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. Sa définition juridique officielle se trouve dans l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : « 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; « 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Bien que créé de manière discrète au milieu des années 1980, ce mode d’activité alternative est en plein essor depuis quelques années et séduit de plus en plus de consultants désireux de lancer leur propre activité tout en bénéficiant d’une sécurité professionnelle.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial repose sur une relation tripartite qui implique les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté).
- Une entreprise cliente (pouvant être une collectivité territoriale ou une association).
- Une entreprise de portage salarial.
La mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes, en négociant les modalités d’exécution, la durée et les prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, l’indépendant signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec une entreprise de portage salarial. Il devient ainsi salarié et bénéficie de la protection sociale offerte par ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion.
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, basé sur les informations transmises par le salarié porté. Elle se charge également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et soulage le salarié porté des différentes contraintes administratives.
À noter : il ne faut pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté. Ce dernier, travaillant en toute autonomie, ne reçoit aucune directive de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur innovant en plein essor
Grâce à l’ordonnance du 2 avril 2015 et à la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants ou de structures de portage salarial, tous les indicateurs sont au vert.
De plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont été créées ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires de la branche est également en pleine expansion, représentant aujourd’hui un marché de plus d’un milliard d’euros, témoignant ainsi d’une forme d’emploi parfaitement adaptée aux besoins du monde du travail.
De plus, ce statut convainc de plus en plus de consultants indépendants qui aspirent à l’autonomie sans pour autant se sentir isolés, ce qui peut arriver dans le cadre de l’auto-entrepreneuriat. C’est pourquoi le secteur compte actuellement plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants augmente également, comme en témoignent la recrudescence du nombre d’heures et de missions réalisées, illustrée par l’augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) en portage salarial (9000 ETP actuellement).
Le portage salarial offre donc une alternative séduisante pour les professionnels souhaitant exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. N’oubliez pas, avec le portage salarial, libérez votre potentiel professionnel !
