Le portage salarial est de plus en plus populaire parmi les professionnels qui souhaitent devenir indépendants sans les contraintes de ce statut. Avant de découvrir les nombreux avantages du portage salarial, il est important de comprendre les caractéristiques et le fonctionnement pratique de cette forme d’emploi.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une combinaison unique de l’autonomie et de la flexibilité du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. La définition légale officielle du portage salarial se trouve dans l’article L.1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial.
“Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par :
- D’une part, la relation entre une entreprise dénommée « entreprise de portage salarial » effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
- D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le « salarié porté », lequel est rémunéré par cette entreprise.”
Bien que cette forme d’activité ait été créée discrètement au milieu des années 1980, elle connaît un essor considérable ces dernières années et attire de nombreux consultants qui souhaitent créer leur propre activité tout en bénéficiant d’une sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite
Le portage salarial est une relation tripartite qui implique les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté)
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association)
- Une entreprise de portage salarial
La mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes, ce qui inclut la négociation des modalités d’exécution, de la durée et des prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, l’indépendant signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec l’entreprise de portage salarial. Il devient ainsi salarié et bénéficie de la protection sociale de ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion.
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial qui s’appuie sur les éléments transmis par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié porté des contraintes administratives.
Il est important de noter que le portage salarial et l’intérim ne doivent pas être confondus. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté et ce dernier, travaillant en totale autonomie, ne reçoit pas de directives de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur en plein essor
Grâce à l’ordonnance du 2 avril 2015 et à la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants ou du nombre de structures de portage salarial, tous les indicateurs sont au vert.
En effet, de plus en plus d’entreprises dédiées exclusivement au portage salarial ont été créées ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires du secteur est également en plein essor, représentant aujourd’hui un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros. Cela démontre que cette forme d’emploi répond aux besoins du monde du travail.
De plus en plus de consultants indépendants sont convaincus par ce statut qui leur offre l’autonomie sans la solitude souvent rencontrée dans le cadre de l’auto-entrepreneuriat. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis dans toute la France.
Enfin, l’activité des consultants augmente également, comme en témoigne l’augmentation du nombre d’heures et de missions effectuées, représentées par l’augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) en portage salarial (9000 ETP actuellement).
