Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels qui souhaitent devenir freelance sans les contraintes d’un statut indépendant. Mais qu’est-ce que le portage salarial au juste ? Dans cet article, nous vous présentons les caractéristiques et le fonctionnement pratique de cette forme d’emploi atypique et hybride.
Quelle est la définition du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi qui allie l’autonomie et la souplesse du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, la définition juridique officielle du portage salarial est la suivante :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : « 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; « 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Cette forme d’activité, créée de manière confidentielle au milieu des années 1980, connait un essor important ces dernières années, attirant des consultants désireux de créer leur propre activité tout en bénéficiant d’un filet de sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial repose sur une relation tripartite impliquant trois parties : un consultant indépendant (appelé salarié porté), une entreprise cliente (qui peut être également une collectivité territoriale ou une association) et une entreprise de portage salarial.
La mission
Dans le cadre du portage salarial, le consultant indépendant recherche et négocie lui-même des missions auprès d’entreprises clientes, en négociant les modalités d’exécution, la durée et les prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, le consultant indépendant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, que ce soit en CDI ou en CDD. Il devient donc un salarié et bénéficie de la protection sociale afférente à ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion, qui constituent la rémunération de celle-ci.
Le contrat commercial
L’entreprise de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, qui est basé sur les informations transmises par le salarié porté. L’entreprise de portage salarial se charge également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente, libérant ainsi le salarié porté des contraintes administratives.
Il est important de noter que le portage salarial ne doit pas être confondu avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage salarial ne fournit pas de travail au salarié porté, qui travaille en toute autonomie sans recevoir de directives de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur en plein essor
Grâce à l’ordonnance du 2 avril 2015 et à la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial est encadré et connait une croissance régulière. Que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants ou de structures de portage salarial, tous les indicateurs sont au vert.
En effet, de plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont vu le jour ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires du secteur est également en plein essor, représentant aujourd’hui un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros, preuve de l’ancrage de ce type d’emploi dans les besoins du monde du travail.
De plus en plus de consultants indépendants choisissent le portage salarial pour être autonomes sans se sentir isolés, contrairement à certaines situations d’auto-entrepreneuriat. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants augmente également, avec une recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées, illustrée par l’augmentation du nombre d’équivalents temps plein en portage salarial (9000 ETP actuellement).
En conclusion, le portage salarial offre une alternative attrayante pour les freelancers, alliant les avantages de l’indépendance avec la sécurité et la protection d’un statut de salarié. Ce secteur en plein essor offre de nombreuses opportunités aux professionnels qui souhaitent exercer leur activité en toute autonomie.
