De nos jours, de plus en plus de professionnels souhaitent devenir freelancers sans pour autant endosser les contraintes du statut indépendant. Le portage salarial est une solution qui séduit de nombreux travailleurs. Avant de découvrir tous les avantages de cette pratique, faisons d’abord un tour d’horizon de ses caractéristiques et de son fonctionnement.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un type d’emploi hybride qui combine l’autonomie et la flexibilité du travail indépendant avec les avantages et la protection offerts par le statut de salarié. La définition juridique officielle du portage salarial se trouve dans l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial.
Selon cette ordonnance, le portage salarial représente l’ensemble organisé constitué d’une part par une entreprise de portage salarial fournissant une prestation à une entreprise cliente, et d’autre part par un contrat de travail entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”. Ce dernier est rémunéré par l’entreprise de portage salarial.
Créée discrètement au milieu des années 1980, cette pratique alternative est en plein essor depuis quelques années, attirant les consultants qui souhaitent créer leur entreprise tout en bénéficiant d’une sécurité financière.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre un consultant indépendant (ou salarié porté), une entreprise cliente (qui peut être une collectivité territoriale ou une association) et une entreprise de portage salarial.
La mission
Le portage salarial permet à un indépendant de rechercher et de négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes. Il est responsable de la négociation des modalités d’exécution, de la durée et des prix de la mission.
Le contrat de travail
Une fois la mission obtenue, le consultant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, que ce soit en CDI ou en CDD. Il devient ainsi un salarié et bénéficie de la protection sociale associée à ce statut. En contrepartie, il reverse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage salarial sous forme de frais de gestion.
Le contrat commercial
L’entreprise de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, basé sur les informations transmises par le salarié porté. Elle se charge également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié porté des contraintes administratives.
Il est important de noter que le portage salarial ne doit pas être confondu avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté, qui travaille de manière autonome sans recevoir de directives de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur en plein essor
Grâce à l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Que ce soit le chiffre d’affaires du secteur, le nombre de consultants adoptant ce statut ou le nombre d’entreprises de portage salarial, tous les indicateurs sont au vert.
De plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont vu le jour ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires du secteur est également en pleine expansion, s’élevant à plus d’un milliard d’euros aujourd’hui. Cela témoigne de l’importance de cette forme d’emploi dans le monde du travail.
Le statut de portage salarial convainc de plus en plus de consultants indépendants qui souhaitent être autonomes sans pour autant être isolés, contrairement à ce qui peut se produire dans une activité d’auto-entrepreneur. Actuellement, ce secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
En conclusion, le portage salarial offre une alternative sécurisée et attractive pour les professionnels qui souhaitent travailler en tant que freelancers sans les contraintes habituelles. Grâce à cette pratique, ils peuvent exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
