Le portage salarial est de plus en plus populaire parmi les professionnels qui souhaitent se lancer en tant que freelancers sans les contraintes liées au statut d’indépendant. Avant d’explorer les nombreux avantages du portage, il est important de comprendre ses caractéristiques et son fonctionnement global.
Quelle est la définition du portage salarial
Le portage salarial est un type d’emploi atypique et hybride qui allie l’autonomie et la flexibilité du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié.
Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, le portage salarial est défini comme suit:
“Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.”
Cette forme alternative d’activité, créée discrètement au milieu des années 1980, connaît un essor remarquable ces dernières années, attirant de nombreux consultants désireux de créer leur propre activité tout en bénéficiant d’une sécurité financière.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial est une relation tripartite qui implique les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté).
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association).
- Une entreprise de portage salarial.
La mission
En portage salarial, un indépendant est responsable de la recherche et de la négociation de missions auprès d’entreprises clientes. Il négocie les modalités d’exécution, la durée et les prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, l’indépendant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, que ce soit à durée indéterminée ou à durée déterminée. Il devient ainsi un salarié et bénéficie de la protection sociale associée à ce statut. En échange, il reverse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion.
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, qui repose sur les informations fournies par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié porté des différentes contraintes administratives.
Il est important de noter qu’il ne faut pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage salarial ne fournit pas de travail au salarié porté. De plus, le salarié porté travaille de manière autonome et n’est pas supervisé par l’entreprise de portage dans l’exécution de sa mission.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur en plein essor
Suite à l’ordonnance du 2 avril 2015 et à la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial bénéficie désormais d’une sécurité renforcée. Le secteur du portage salarial connaît une croissance régulière, que ce soit en termes de chiffre d’affaires, du nombre de consultants choisissant ce statut, ou encore du nombre de structures de portage salarial.
En effet, ces dernières années, de nombreuses entreprises spécialisées dans le portage salarial ont vu le jour. En 2014, elles étaient environ 180, alors qu’en 2017, on en comptait près de 250.
Le chiffre d’affaires du secteur est également en forte hausse, représentant aujourd’hui un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros. Cela témoigne de l’importance croissante de cette forme d’emploi dans le monde du travail.
De plus, de plus en plus de consultants indépendants sont séduits par ce statut qui leur offre une autonomie tout en les maintenant connectés à un réseau solide. Contrairement à l’auto-entreprenariat, le portage salarial leur permet de ne pas se sentir isolés.
Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire français. De plus, l’activité des consultants augmente également, comme en témoigne l’augmentation du nombre d’heures et de missions réalisées, ce qui est reflété par le nombre croissant d’équivalents temps plein en portage salarial (9000 ETP actuellement).
En conclusion, le portage salarial offre une alternative séduisante aux professionnels qui souhaitent devenir freelancers tout en bénéficiant d’une sécurité financière et d’une protection sociale. Avec une croissance régulière et un réseau solide, ce secteur innovant répond aux besoins du marché du travail actuel.
