Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels cherchant à devenir indépendants sans les contraintes du statut d’auto-entrepreneur. Avant de dévoiler les nombreux avantages du portage salarial, intéressons-nous à sa définition et à son fonctionnement pratique.
Quelle est la Définition du Portage Salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride qui allie l’autonomie et la souplesse du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, la définition juridique officielle est la suivante :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : « 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; « 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Créée discrètement au milieu des années 1980, cette alternative à l’emploi traditionnel connaît un essor remarquable ces dernières années et séduit de nombreux consultants désireux de créer leur propre activité tout en bénéficiant d’un filet de sécurité.
Le Principe du Portage Salarial : Une Relation Tripartite
Le portage salarial repose sur une relation tripartite impliquant les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté)
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association)
- Une entreprise de portage salarial
La Mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes. Il négocie les modalités d’exécution, la durée et les tarifs de la mission.
Le Contrat de Travail
Une fois la mission obtenu, le consultant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, que ce soit en CDI ou en CDD. Il devient ainsi un salarié et bénéficie de la protection sociale afférente à ce statut. En échange, il verse une partie de son chiffre d’affaires sous forme de frais de gestion à l’entreprise de portage.
Le Contrat Commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial qui s’appuie sur les informations fournies par le salarié porté. Elle se charge également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié porté des contraintes administratives.
Il est important de noter que le portage salarial ne doit pas être confondu avec l’intérim. Contrairement à l’entreprise de portage, qui ne fournit pas de travail au salarié porté, ce dernier travaille de manière autonome et n’est pas dirigé par l’entreprise de portage dans l’exécution de sa mission.
Le Portage Salarial en Quelques Chiffres : Un Secteur en Plein Essor
Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial est sécurisé et connaît une croissance régulière. Que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants ou du nombre d’entreprises de portage salarial, tous les indicateurs sont au vert.
En effet, de plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont vu le jour ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires de cette branche est également en pleine expansion, atteignant aujourd’hui plus d’un milliard d’euros, démontrant ainsi l’importance de cette forme d’emploi dans le monde du travail.
De plus, de nombreux consultants indépendants sont séduits par ce statut qui leur offre l’autonomie sans la solitude souvent associée à l’auto-entrepreneuriat. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants augmente également, comme en témoigne la hausse du nombre d’heures et de missions effectuées, illustrée par une augmentation du nombre d’équivalent temps plein en portage salarial (9000 ETP à ce jour).
Le portage salarial s’impose donc comme une voie innovante et prometteuse pour les travailleurs indépendants en quête de liberté et de stabilité. Que vous soyez un professionnel aguerri ou un consultant en devenir, cette solution vous offre la possibilité de développer votre activité en toute sérénité.
