Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels qui souhaitent devenir freelance sans les contraintes d’un statut indépendant. Cette forme d’emploi atypique offre une combinaison unique entre l’autonomie du travail indépendant et les avantages du statut de salarié. Avant d’explorer ses nombreux atouts, découvrons ensemble les caractéristiques et le fonctionnement pratique du portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une alternative qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier de la flexibilité tout en étant protégés par le statut de salarié. Sa définition juridique “officielle” est donnée par l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial.
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : “1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “entreprise de portage salarial” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; “2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Cette solution, créée discrètement au milieu des années 1980, est en plein essor depuis quelques années. Elle attire des consultants en recherche d’indépendance professionnelle, tout en bénéficiant d’une sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial est basé sur une relation tripartite entre le consultant indépendant (le salarié porté), l’entreprise cliente (qui peut être une collectivité territoriale ou une association), et l’entreprise de portage salarial elle-même.
La mission
Dans le cadre du portage salarial, le consultant indépendant est chargé de trouver et de négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes. Il est responsable de la négociation des modalités d’exécution, de la durée et des prix de la mission.
Le contrat de travail
Une fois la mission obtenue, le consultant signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec une entreprise de portage salarial. Il devient alors un salarié et bénéficie de la protection sociale correspondante. En échange, une partie de son chiffre d’affaires est versée à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion.
Le contrat commercial
L’entreprise de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial qui prend en compte les éléments fournis par le salarié porté. Elle se charge également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié porté des contraintes administratives.
Il est important de ne pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté, et ce dernier, travaillant en toute autonomie, n’est pas soumis aux directives de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur innovant en plein essor
Sécurisé par l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial ne cesse de croître. Le chiffre d’affaires du secteur, le nombre de consultants qui ont choisi ce statut et le nombre d’entreprises de portage salarial sont tous en hausse.
Aujourd’hui, on compte près de 250 entreprises de portage salarial, contre environ 180 en 2014. Le chiffre d’affaires de la branche dépasse aujourd’hui le milliard d’euros, confirmant ainsi l’importance de cette forme d’emploi. De plus en plus de consultants indépendants choisissent le portage salarial pour être autonomes sans pour autant être isolés, contrairement à certaines situations d’auto-entreprenariat. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
De plus, le nombre d’heures et de missions effectuées par les consultants ne cesse d’augmenter, comme en témoigne l’augmentation du nombre d’équivalent temps plein en portage salarial (9000 ETP actuellement).
Le portage salarial offre ainsi une solution attrayante pour les professionnels qui souhaitent se lancer en tant que freelances tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’un cadre sécurisé.
