Un parcours alternatif pour les jeunes diplômés en quête d’un premier emploi
L’insertion professionnelle peut être un défi pour de nombreux jeunes diplômés qui font face à la réalité du marché du travail. Cependant, il existe un programme novateur et flexible qui propose une solution pour réussir cette transition. En proposant un parcours en deux étapes axé sur le coaching, la pratique et le suivi personnalisé, cette formation permet aux jeunes diplômés de renforcer leurs compétences et leurs talents. Voici comment ce booster de carrière peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels avec efficacité.
Un soutien précieux pour les diplômés en recherche d’expérience
Ce programme de formation rassemble des experts de la communication, des professionnels de différents secteurs et des entreprises partenaires. Leur objectif commun est d’encadrer les jeunes diplômés à la recherche de leur première expérience professionnelle. Avec une expérience de vingt ans dans le domaine, ce programme a déjà formé plus de 5200 diplômés. Grâce à une approche centrée sur les nouvelles technologies et les systèmes d’information, les participants ont vu leur carrière progresser de manière significative. En plus de la formation et du coaching personnalisés, ce programme offre également des formations entièrement financées par les employeurs partenaires. Ces derniers s’engagent à accompagner chaque étudiant et proposent, à la fin du cursus, une embauche sous la forme d’un CDI chantier. Plus de 5000 personnes ont déjà bénéficié de cette méthode et ont réussi leur insertion professionnelle, comme en témoignent les retours d’expérience sur le village de l’emploi.
Quatre spécialités pour les jeunes diplômés
Ce programme propose quatre spécialités principales. La première spécialité est l’assistance à la maîtrise d’ouvrage et à la maîtrise d’œuvre. Elle met l’accent sur les compétences relationnelles et la communication avec les clients. La deuxième spécialité est l’intelligence économique, axée sur la collecte, le traitement et l’analyse des données pour faciliter la prise de décision. La troisième spécialité concerne les métiers de la production et de l’exploitation, tels que les intégrateurs d’exploitation, les analystes systèmes et les administrateurs de base de données. Enfin, la quatrième spécialité porte sur les nouvelles technologies et comprend le développement d’applications, l’exploitation de langages de programmation et la conception de logiciels. Toutes ces spécialités techniques sont accompagnées d’un coaching sur la communication afin de renforcer les compétences relationnelles, essentielles dans le monde professionnel.
Qui peut postuler ?
Le Village n’est pas une simple école où obtenir un diplôme supplémentaire après l’université. C’est pourquoi il est essentiel que les candidats soient motivés par le désir de lancer leur carrière professionnelle plutôt que par la poursuite d’études académiques. Les candidatures sont ouvertes à toute personne de nationalité française ou étrangère ayant un niveau universitaire équivalent à un BAC+2. Tous les profils sont les bienvenus, car le programme s’adapte de manière personnalisée à chacun. Que vous ayez une formation technique ou littéraire, vous avez la possibilité de rejoindre cette formation, comme l’ont déjà fait avec succès plus de 5000 candidats.
Le déroulement de la formation et de l’insertion professionnelle
Le programme est organisé sur une période de neuf mois, divisée en trois trimestres. Tout au long de ce cursus, l’objectif principal est d’aider les jeunes diplômés à acquérir les compétences nécessaires pour entrer dans la vie active en tant que professionnels. Le programme se concentre sur trois axes principaux : la spécialisation métier, où les participants acquièrent une connaissance approfondie du secteur choisi ; la participation à des projets concrets pour se familiariser avec le quotidien professionnel ; et enfin, le développement des compétences techniques spécifiques au métier choisi. À la fin du premier cursus, chaque participant se voit proposer un poste rémunéré par un employeur partenaire qui prend en charge les frais de formation. C’est le premier pas vers une véritable carrière professionnelle.
Une insertion professionnelle réussie : le CDI chantier
Le Graal de ce programme est le CDI chantier, qui vient compléter les neuf mois de formation et de renforcement des compétences. Le jeune diplômé est désormais prêt à entrer dans la vie active : il maîtrise les outils et les méthodes de son métier, communique efficacement et possède un réseau professionnel solide. L’employeur partenaire propose alors un contrat de CDI chantier. Contrairement au CDI classique, le CDI chantier est limité à la durée de la mission, soit trois ans. Pendant cette période, l’employé a l’opportunité de mettre en pratique ses acquis et de démontrer ses compétences dans des conditions réelles. Le financement de la formation est pris en charge par l’entreprise partenaire. Cependant, il est possible pour le participant de quitter le programme à tout moment et de prendre en charge directement les frais de formation restants.
En optant pour le village de l’emploi, vous mettez toutes les chances de votre côté pour une insertion professionnelle réussie. Ne laissez pas les obstacles vous décourager, choisissez une voie différente et préparez-vous à voir votre carrière décoller.
