L’entretien professionnel est bien plus qu’un simple échange entre un employeur et son collaborateur. Axé sur le projet professionnel du salarié, il constitue un moment d’échange privilégié visant à répondre conjointement aux besoins de chacun. Dans cet article, nous vous dévoilons tout ce que vous devez savoir sur l’entretien professionnel.
Comprendre l’entretien professionnel
L’entretien professionnel, qui a lieu au minimum tous les deux ans, est l’occasion pour le salarié et son employeur de recenser et d’analyser les besoins en formation du salarié. Il ne s’agit pas d’évaluer sa performance ou de discuter de l’atteinte de ses objectifs, mais plutôt de se concentrer sur ses possibilités d’évolution et la construction de son projet professionnel. À cet instant, il est crucial de faire part de ses aspirations et de ses souhaits d’évolution au sein de l’entreprise.
Le projet professionnel du salarié
Pour le salarié, l’entretien professionnel revêt une grande importance. C’est l’occasion de faire le bilan de sa carrière des deux dernières années, de s’informer sur la stratégie de l’entreprise, les possibilités d’évolution et les formations. C’est également le moment de demander un bilan de compétences et d’affiner son projet professionnel. En somme, l’entretien professionnel permet au salarié de prendre du recul sur son parcours et de préparer activement son avenir professionnel.
Un outil de gestion des ressources humaines pour l’entreprise
Pour l’entreprise aussi, l’entretien professionnel revêt une grande importance. Il permet d’identifier les compétences internes, de fidéliser et de faire évoluer les meilleurs éléments, de communiquer sur sa stratégie et son activité, et de recueillir les besoins en formation pour mettre en place un plan adapté. C’est donc un outil précieux de gestion des ressources humaines qui lui permet d’analyser et d’optimiser les compétences de ses collaborateurs.
Un droit pour tous les salariés
L’entretien professionnel est obligatoire et tout salarié ayant au moins deux ans d’activité dans une même entreprise a le droit de demander un entretien professionnel, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cela résulte d’un accord interprofessionnel en date du 5 décembre 2003, qui garantit à chaque salarié d’être acteur dans son évolution professionnelle.
Différences avec l’entretien annuel
L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel par plusieurs aspects. Alors que l’entretien annuel se concentre principalement sur l’évaluation des performances du salarié, l’entretien professionnel met l’accent sur son projet professionnel et son évolution à long terme. De plus, l’entretien professionnel a lieu tous les deux ans, tandis que l’entretien annuel a lieu chaque année. Enfin, l’entretien professionnel ne concerne que les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté.
Conclusion
L’entretien professionnel est un moment essentiel pour concilier les intérêts de l’entreprise et du salarié dans une perspective d’avenir. Il ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel, qui a une finalité différente. Cependant, dans certains cas, ces deux entretiens peuvent être regroupés en un seul rendez-vous. Il est alors crucial que l’employeur clarifie les objectifs distincts de chacun. Dans tous les cas, il est recommandé de traiter ces deux entretiens de manière distincte afin de ne pas mélanger les genres. Alors, libérez votre potentiel lors de votre prochain entretien professionnel !
