Vous travaillez depuis quelques années maintenant et vous vous demandez ce qu’est réellement l’entretien professionnel ? Ne cherchez plus, nous sommes là pour vous éclairer sur le sujet ! Dans cet article, nous allons vous expliquer en détail ce qu’est un entretien professionnel, pourquoi il est important pour vous et votre employeur, ainsi que les dernières obligations légales à ce sujet.
Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ?
Commençons par la définition. L’entretien professionnel est une rencontre entre vous, salarié, et votre employeur. Contrairement à l’entretien d’évaluation, il ne vise pas à évaluer votre travail, mais plutôt à faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences et les formations qui pourraient vous aider à évoluer dans votre carrière.
L’entretien professionnel est prévu par la loi depuis 2014 et concerne tous les salariés, peu importe leur statut. Il doit avoir lieu tous les deux ans, à partir de vos deux ans d’ancienneté. De plus, tous les six ans, un bilan récapitulatif de votre parcours professionnel doit être réalisé pour s’assurer que vous ayez bénéficié des formations et des opportunités d’évolution qui vous étaient dues.
Quelles sont les obligations légales ?
L’entretien professionnel est une obligation légale pour votre employeur. Selon le Code du travail, il doit vous informer de la tenue d’un entretien professionnel tous les deux ans, ainsi que lors de votre retour suite à certaines absences, comme un congé maternité, un congé sabbatique ou un arrêt de travail prolongé.
Pour l’employeur, l’entretien professionnel est un moyen de mieux vous connaître, de comprendre vos besoins et de vous accompagner dans votre évolution professionnelle. Cela lui permet également de détecter des talents et de prévenir les départs vers la concurrence.
Pourquoi est-il important pour vous ?
L’entretien professionnel est une occasion pour vous de faire le point sur votre parcours professionnel et d’exprimer vos besoins et vos envies d’évolution. Vous pouvez discuter avec votre employeur des compétences que vous estimez manquer et des formations qui pourraient vous aider à les acquérir. C’est également le moment idéal pour parler de vos projets d’évolution ou de reconversion.
En participant activement à cet entretien, vous démontrez votre implication dans l’entreprise et avez l’opportunité de vous engager dans des actions concrètes pour votre avenir.
Comment se déroule un entretien professionnel ?
L’entretien professionnel doit avoir lieu au sein de votre entreprise, pendant vos heures de travail. Il peut être réalisé par votre employeur lui-même, par le service des ressources humaines ou par votre manager direct. Lors de cet entretien, certains sujets doivent obligatoirement être abordés, comme votre évolution professionnelle, les actions de formation que vous avez suivies, votre employabilité et vos besoins futurs en matière de formation.
Il est recommandé de préparer cet entretien en amont. Vous pouvez rassembler toutes les informations pertinentes sur votre formation et sur le projet de l’entreprise. Vous pouvez également prendre le temps de réfléchir à vos objectifs professionnels et aux compétences que vous souhaitez développer.
Conclusion
L’entretien professionnel est un moment clé dans votre carrière. Il vous permet de faire le point sur votre évolution professionnelle, d’exprimer vos besoins et vos envies, et de planifier des actions concrètes pour votre avenir. C’est une occasion à ne pas manquer pour vous investir pleinement dans votre travail et pour vous assurer de continuer à vous épanouir professionnellement.
