Le bilan de compétences suscite un intérêt grandissant parmi les salariés du secteur privé et public qui souhaitent faire un point sur leur carrière. Mais que se cache-t-il réellement derrière ces entretiens avec un consultant spécialisé en gestion de carrière ? Découvrons ensemble les 10 raisons qui devraient vous inciter à vous lancer dans cette aventure et à suivre cet accompagnement de près.
Pour mieux se connaître professionnellement
Le bilan de compétences peut être un excellent moyen de prendre du temps pour soi et de faire une pause dans sa vie professionnelle. En nous perdant parfois dans nos journées de travail à enchaîner les tâches, nous oublions parfois l’essentiel : qui nous sommes et ce que nous voulons professionnellement. L’accompagnement du bilan nous permet de faire un point sur nous-mêmes et de mieux nous connaître. Pendant les entretiens et les tests, nous pouvons trouver des réponses à des questions qui nous concernent tous : suis-je heureux dans mon travail ? Qu’est-ce qui a du sens pour moi dans ce métier ? Dois-je changer quelque chose et, si oui, que puis-je entreprendre pour opérer ce changement ? Le bilan de compétences offre ainsi l’opportunité de tirer au clair notre situation personnelle et professionnelle en vue d’une confirmation ou d’un changement.
Pour gagner en confiance professionnelle
Au quotidien, il est souvent difficile de prendre du recul sur nos forces et nos compétences. Nous avons tendance à nous concentrer sur nos faiblesses et à ne pas reconnaître nos points forts. Le bilan de compétences permet d’obtenir un regard objectif sur ce qui fait notre valeur et notre force sur le marché du travail. Quelles sont nos compétences ? En quoi notre savoir-être professionnel est-il déterminant ? Quelles sont nos réussites, même les plus courantes et minimes ? Qu’est-ce qui nous rend unique et irremplaçable au travail ? Après avoir réalisé un bilan, nos qualités professionnelles nous paraissent évidentes. C’est un moyen efficace de gagner en confiance pour mieux aborder notre carrière.
Dans l’optique de se reconvertir
La reconversion professionnelle est certainement l’une des raisons les plus médiatisées pour réaliser un bilan de compétences. Après quelques années de carrière dans le même poste ou le même secteur, il peut être difficile de se projeter dans une nouvelle voie. Le bilan de compétences permet justement, à partir de nos expériences passées, de clarifier notre présent afin d’identifier un projet professionnel futur. Quelles sont nos compétences transférables d’un métier à un autre ? Quel métier correspond à nos aspirations ? Devons-nous postuler directement ou devons-nous nous former pour répondre aux attentes des futurs employeurs ? Le bilan de compétences nous aide à construire un projet viable et mesuré, en définissant les grandes lignes directrices ainsi que les actions à entreprendre pour réussir notre reconversion.
Pour changer d’entreprise
Parfois, nous ressentons simplement le besoin de changer d’environnement de travail sans envisager une reconversion complète. Le bilan de compétences permet d’évaluer les avantages et les inconvénients d’un changement d’employeur en faisant un point complet sur notre quotidien professionnel. Nous pouvons ainsi réfléchir à nos frustrations, nos réussites, nos échecs, et à notre place dans l’entreprise, parmi nos collègues et nos managers. Les tests nous offrent également l’opportunité de comparer notre expérience avec d’autres perspectives d’embauche dans le même secteur d’activité. Ce point d’étape peut s’avérer crucial pour déterminer si nous devons changer d’entreprise.
Pour trouver sa voie
Sortir des études et être jeune diplômé peut parfois être compliqué pour trouver sa voie. Le bilan de compétences est un véritable activateur de carrière en ce sens qu’il permet d’identifier nos appétences en parallèle des compétences demandées dans un secteur. Nous apprenons à nous positionner vis-à-vis d’un métier et à nous projeter dans les actions nécessaires pour être qualifiés pour le réaliser. Au fur et à mesure des entretiens, un projet professionnel encore flou devient clair et les objectifs à atteindre sont fixés : quelle formation suivre ? Quelle expérience acquérir ? Le bilan de compétences est donc un excellent moyen pour trouver notre voie professionnelle.
Pour évoluer vers un poste à responsabilités
Lorsqu’un poste de management d’équipe nous est proposé ou s’ouvre dans notre entreprise, il peut être difficile de savoir si nous sommes prêt à relever ce défi. Le bilan de compétences peut nous aider à tester notre capacité à évoluer vers un poste à responsabilités. Les tests et les questionnaires objectifs nous permettent de mettre en évidence notre personnalité et notre approche du management. Nous pourrons ainsi évaluer nos capacités théoriques à diriger, à gérer un conflit, à prendre des initiatives ou encore à nous remettre en question. Bien que ce passage ne soit pas obligatoire, il est fortement recommandé pour ceux qui doutent de leurs compétences.
Avant un projet de création d’entreprise
Le bilan de compétences est un levier intéressant pour les futurs entrepreneurs qui souhaitent appréhender leur projet de création d’entreprise. Il permet d’en savoir plus sur notre profil d’entrepreneur, notre faculté à entreprendre, nos points forts et ceux sur lesquels nous devons travailler. De plus, il nous renseigne sur les dispositifs d’aide à la création d’entreprise que nous pouvons utiliser. Grâce à cet accompagnement, nous consolidons notre projet et identifions les actions à mettre en place pour assurer son bon développement.
Pour donner du crédit à nos candidatures
Le bilan de compétences, étant une démarche volontaire et proactive, est souvent perçu par les employeurs comme un gage de volonté et de détermination. En connaissant nos compétences, nos forces et nos limites, le bilan affirme notre maîtrise de ce que nous sommes et de la valeur que nous apportons au travail. C’est un atout indéniable lors des entretiens d’embauche. Mentionné sur notre CV et développé au cours d’un entretien, le bilan de compétences donnera du crédit à nos candidatures et sera une excellente approche pour manifester notre faculté à nous dépasser. Il nous permet également de fixer des objectifs professionnels en sachant d’où nous partons et où nous voulons aller.
Pour identifier une formation
La formation professionnelle peut parfois être source d’embarras. Que ce soit pour se reconvertir, approfondir nos compétences ou apprendre un nouveau métier, il est difficile de choisir la formation adéquate. Le bilan de compétences est une excellente introduction pour identifier la formation idéale pour nous. En nous aidant à mieux cerner nos aspirations et les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer, il nous oriente vers les parcours de formation qui correspondent à notre profil. Nous pouvons ainsi déterminer si une formation courte ou plus longue nous conviendrait le mieux et choisir le format adapté à notre situation. De plus, le bilan de compétences nous informe sur les dispositifs de financement qui correspondent à notre projet.
Car il est gratuit avec le CPF !
Enfin, la raison la plus importante à mentionner est que le bilan de compétences peut être financé à 100% par le Compte Personnel de Formation (CPF). Que vous soyez salarié du secteur privé ou public, le CPF est accessible à tous les actifs et permet de collecter une somme en euros ou des heures de formation utilisables à tout moment de notre carrière. Alors que le coût moyen d’un bilan de compétences est de 1 600 € sur le marché, il est possible de financer cet accompagnement sans frais supplémentaires. C’est une opportunité à saisir pour tous ceux qui souhaitent se lancer !
