Votre CV est bien plus qu’une simple présentation de votre parcours professionnel. Il reflète également votre personnalité et met en avant vos compétences transversales, également connues sous le nom de “soft skills”. Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance à ces compétences, alors il est temps pour vous de vous démarquer des autres candidats ! Découvrez les 10 compétences clés à ajouter à votre CV.
Travail en équipe
Peu importe votre domaine d’activité, savoir travailler en équipe est une compétence essentielle à mettre en avant sur votre CV. Au cours de votre carrière, vous serez régulièrement amené à gérer des projets en collaboration avec vos collègues, il est donc primordial de travailler efficacement en équipe. Vous remarquerez d’ailleurs que cette compétence est souvent abordée lors des entretiens d’embauche.
Résistance au stress
Dans le monde professionnel, la charge de travail est souvent importante, ce qui peut vous amener à travailler sous pression, voire dans l’urgence. La résistance au stress est une compétence recherchée par certains recruteurs, mais cela dépend du secteur d’activité dans lequel vous évoluez. Par exemple, dans le domaine commercial, vous serez probablement soumis à des objectifs avec des échéances à respecter. Selon une étude, les secteurs de la santé et de la finance (banque, assurance) sont également particulièrement exposés au stress. Toutefois, rassurez-vous, le stress au travail ne concerne pas tous les secteurs !
Organisation
Quel que soit votre métier, il est important d’être organisé. Il est recommandé de planifier votre journée en établissant une liste des tâches à effectuer. Cela vous permettra de gérer votre temps et d’organiser vos projets afin de respecter les délais fixés. Une bonne gestion du temps améliore votre efficacité !
Force de proposition et initiative
Savoir être force de proposition et prendre des initiatives sont des compétences très appréciées. Lors des entretiens, on vous posera souvent des questions à ce sujet. Au sein d’une entreprise, on trouve différents profils : les meneurs qui aiment prendre les rênes et les suiveurs qui préfèrent suivre les directives sans prendre de décisions. Les deux attitudes sont essentielles et présentent des avantages au sein d’une équipe. N’hésitez donc pas à mettre en avant votre profil.
Adaptabilité
Avec l’évolution constante des technologies et des méthodes de travail, il est primordial de savoir s’adapter rapidement. Aujourd’hui, tout évolue très vite dans le monde professionnel. Il se peut également que le projet sur lequel vous travaillez prenne une nouvelle tournure du jour au lendemain. Dans ce cas, vous devez vous adapter et faire preuve de réactivité ! L’adaptabilité est une compétence de plus en plus valorisée, il est donc important de la mettre en avant dans votre CV.
Polyvalence
La polyvalence, également appelée polycompétence, est une qualité rare. Si vous êtes capable de gérer plusieurs tâches et que vous appréciez cette diversité, n’hésitez pas à le mentionner. Tout le monde n’a pas cette capacité, mais elle est très appréciée en entreprise. Elle permet aux managers de confier différentes missions à une même personne et de développer ses compétences.
Autonomie
L’autonomie est une compétence importante et très appréciée des recruteurs et des managers. Si vous savez travailler seul, de manière indépendante, sans avoir besoin de solliciter constamment vos collègues pour savoir quelle tâche effectuer, cela représente un réel gain de temps et donc d’argent pour l’entreprise.
Gestion de projet
Savoir gérer un projet de A à Z n’est pas donné à tout le monde. Cela nécessite de jongler entre méthode et organisation. Cependant, la gestion de projet est essentielle dans de nombreuses structures. Si ce sujet vous passionne, n’hésitez pas à le mettre en avant. Cela ne pourra que plaire aux recruteurs !
Compétences linguistiques
Les compétences linguistiques sont très recherchées par les recruteurs et peuvent faire la différence entre plusieurs candidatures. Si vous avez la chance d’avoir deux langues maternelles, si vous avez effectué un séjour linguistique de longue durée ou une année sabbatique à l’étranger, précisez-le. Les expériences à l’étranger sont également très appréciées des recruteurs. Vous pouvez également justifier votre niveau de langue en obtenant le CLES (Certificat de compétences en Langues de l’Enseignement Supérieur). Il existe 9 langues disponibles pour le CLES (anglais, allemand, espagnol, italien, portugais, polonais, russe, arabe, grec moderne) réparties sur 3 niveaux. Vous pouvez également mettre en avant votre niveau d’anglais en passant des tests officiels tels que le TOEIC et le TOEFL. Ces certifications linguistiques apporteront de la valeur à votre CV !
Compétences informatiques
Si vous maîtrisez la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint), mentionnez-le sur votre CV ! En fonction de votre métier, il est également conseillé de mettre en avant les logiciels que vous utilisez régulièrement. Par exemple, si vous travaillez dans le marketing, mentionnez des logiciels tels que Photoshop (retouche photo), WordPress (CRM) ou encore Mailchimp (solution d’emailing). Si vous êtes commercial, il y a des logiciels de gestion de la relation client (CRM) tels que Salesforce…
Les recruteurs reçoivent en moyenne 75 candidatures par poste (source : APEC). C’est une raison de plus pour soigner votre candidature et essayer de vous démarquer des autres candidats. Ne laissez pas votre CV être noyé parmi les autres, mettez en avant ces compétences qui vous distinguent !
