Plus de 88 000 freelances français travaillent sous le régime du portage salarial. Ce statut présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants, leur permettant de bénéficier de la même protection sociale que les salariés, ainsi que d’un soutien administratif, juridique et commercial.
Aujourd’hui, la France compte plus de 300 sociétés de portage salarial, un secteur en pleine croissance, avec une augmentation de 20% chaque année.
Vous vous demandez quel partenaire de portage choisir pour lancer votre activité avec succès ? Nous vous proposons notre top 10 des meilleures sociétés de portage salarial en France, ainsi que 7 conseils pour bien choisir votre société de portage salarial !
Codeur.com fait partie du groupe Freeland, qui regroupe plusieurs sociétés de portage salarial citées dans cet article.
1. ITG
La société de portage ITG est l’une des plus expérimentées sur le marché. Fondée en 1996, elle accompagne plus de 50 000 travailleurs indépendants, bénéficiant ainsi d’une expérience qu’elle met au service de ses salariés portés.
Bien qu’elle ne dispose pas du label “zéro frais cachés”, ITG fait partie du syndicat du portage salarial (PEPS) et se veut totalement transparente. La société compte plusieurs conseillers répartis sur le territoire français pour accompagner les freelances souhaitant les rejoindre.
L’un des avantages d’ITG est également son accompagnement dans la recherche de missions. Elle prend en charge près de 14 métiers, allant du digital au BTP, en passant par le marketing, la communication, l’immobilier ou la finance.
Enfin, ITG propose une protection sociale très intéressante pour les freelances et travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur indépendance.
Vous pouvez faire une simulation en ligne pour estimer vos revenus en fonction de votre chiffre d’affaires actuel, ce qui vous permettra de mieux vous projeter et de comprendre les salaires et avantages dont vous pourrez bénéficier.
2. ABC Portage
ABC Portage est une société de portage salarial présente depuis 2012. Près de 10 000 consultants ont déjà fait confiance à ABC Portage à travers toute la France.
Grâce à un outil de simulation de revenu, vous pouvez obtenir en quelques clics une estimation de votre salaire. ABC Portage propose de nombreux avantages qui en font une véritable alternative au simple statut de freelance. Vous pouvez bénéficier d’un statut de salarié en CDD ou CDI, tout en conservant une autonomie totale dans la gestion de votre activité. L’entreprise offre également un soutien administratif, une protection sociale complète (sécurité sociale, chômage, cotisation retraite), une protection juridique, un accompagnement personnalisé, ainsi que des services connexes tels que la formation, le réseau et la prospection.
Retrouvez leur guide complet sur le portage salarial pour mieux comprendre tous les avantages offerts par ABC Portage.
3. Dreamteam
Dreamteam a été créée en 2008, lorsque le portage salarial a été reconnu par le Code du Travail. Aujourd’hui, le réseau compte 8 agences partout en France, près de 1000 consultants et 450 entreprises clientes.
Spécialisée dans les métiers de l’IT, plus spécifiquement du numérique, de l’informatique, de la communication et des télécommunications, Dreamteam propose une offre basée sur 4 piliers : des services de gestion, des services d’aide à la vente, des engagements de services et une gestion des carrières et des formations.
L’entreprise est également adhérente du syndicat national des entreprises de portage salarial (PEPS).
4. Regie-portage
Fondée par un ancien freelance, salarié porté, Regie-portage se vante d’offrir le meilleur salaire net à ses travailleurs indépendants. La société porte le label “Zéro frais cachés”, garantissant ainsi la transparence des frais de gestion et autres taxes prélevées. Les frais de commission de Regie-portage ne dépassent pas 5% et sont plafonnés à 600 €.
Regie-portage prend principalement en charge trois secteurs d’activité : l’informatique, le BTP et le management de transition.
En outre, de nombreux avantages sont offerts aux freelances, tels que l’indemnité d’occupation réelle du logement en cas de télétravail, une assurance contre les factures impayées, l’épargne salariale, la prise en compte des investissements par l’amortissement, la défiscalisation du rachat des jours de RTT, ainsi que des avantages tels que les tickets restaurant, les tickets CESU, le PERCO, le PEE ou des cadeaux.
5. Cadres en mission
Avec Cadres en mission, c’est l’accompagnement personnalisé du freelance qui prime ! Chaque indépendant porté est rattaché à un chargé de ressources humaines, ce qui fait la force de cette société de portage salarial spécialisée dans l’accompagnement de consultants, formateurs et managers de transition indépendants.
L’avantage de Cadres en mission réside dans son accompagnement même à l’étranger. L’entreprise facilite la recherche de missions en publiant des offres nationales et internationales sur son site, auxquelles les freelances peuvent répondre. Les frais de gestion facturés restent dans la moyenne, se situant entre 5 et 10%.
6. Freedom Portage
Freedom Portage propose des frais de commission inférieurs à la moyenne du marché, variant entre 3 et 5%. De plus, cette société de portage salarial vous aide à optimiser vos revenus et vos charges.
Un avantage important est qu’aucun chiffre d’affaires minimum n’est exigé de la part du freelance. Parmi les autres atouts proposés par Freedom Portage, on peut citer une voiture de fonction, des tickets cadeaux, une carte restaurant, une aide à l’achat immobilier et une aide à l’épargne.
7. Umalis
Umalis propose le meilleur taux de frais de commission, allant de 2 à 5% seulement sur votre chiffre d’affaires. Cela en fait un argument de poids pour choisir cette société de portage salarial.
De plus, Umalis se distingue par la rapidité, le professionnalisme et l’efficacité des services proposés. Depuis 2008, Umalis prend principalement en charge les consultants indépendants du secteur informatique.
Les offres exceptionnelles d’Umalis comprennent une avance sur salaire, une voiture de fonction, une carte corporate, une plateforme de gestion des activités en ligne, ainsi que des actions de l’entreprise pour récompenser la fidélité des portés.
8. RH Solutions
RH Solutions fait partie des trois principaux groupes français du portage salarial. Elle compte également le plus grand nombre d’agences locales, ce qui facilite l’accompagnement des freelances.
Les frais de gestion prélevés se situent entre 6 et 10%. RH Solutions met à disposition un outil en ligne permettant de piloter facilement son activité. Les salariés portés peuvent ainsi gérer leurs missions et leurs salaires en toute simplicité.
9. WebPortage
Comme son nom l’indique, WebPortage est une société de portage salarial spécialisée dans l’accompagnement des freelances du secteur web.
Depuis 2015, elle gère plus de 13 000 indépendants. Sa particularité réside dans une gestion 100% en ligne, via une application mobile. Vous pouvez ainsi administrer votre activité de la création de devis au suivi de la trésorerie, en passant par la facturation, la relation client ou encore la gestion de la rémunération.
Les commissions prélevées par WebPortage varient entre 5 et 8%.
10. Prium Portage
Prium Portage est la deuxième société de portage salarial de la liste disposant du label “zéro frais cachés”. Elle ne prélève que 5% de frais de gestion.
Plus de 600 freelances sont accompagnés par la société, qui bénéficie de 11 années d’expérience. Prium Portage aide également les salariés portés à trouver des missions, et propose des offres exceptionnelles telles qu’une gestion optimale des frais professionnels, une épargne salariale, des chèques cadeaux et des offres de parrainage.
Comment bien choisir votre société de portage salarial ?
Même parmi notre sélection, avec plus de 200 sociétés disponibles en France, le choix est vaste ! Voici 7 critères à prendre en compte pour choisir la société de portage salarial qui vous convient.
1. La transparence dans les frais de gestion
Les frais de gestion ou de fonctionnement constituent la rémunération de la société de portage salarial. En général, ils varient entre 5 et 15% de vos revenus ou de votre chiffre d’affaires. Certaines sociétés proposent un taux dégressif en fonction de l’ancienneté et/ou des compétences du freelance.
Il est important de connaître ce taux afin de déterminer clairement votre rémunération finale. Assurez-vous qu’il n’y a pas de frais cachés. L’entreprise de portage salarial doit clairement indiquer si les frais de responsabilité civile professionnelle, les impôts et les taxes font partie du taux de prélèvement. Le cas échéant, vous devrez les ajouter.
Normalement, la société de portage salarial doit vous fournir une simulation de fiche de paie pour vous permettre d’avoir une idée claire de votre salaire et des frais prélevés, afin de comparer les offres.
2. Le portfolio
Le portfolio d’une société de portage salarial comprend ses entreprises clientes, ainsi que le réseau de freelances qu’elle gère. Ces informations sont importantes pour comprendre l’écosystème professionnel dans lequel vous évoluerez.
Plus les clients de la société sont satisfaits, plus vous avez de chances d’obtenir des missions exclusives. En effet, ils auront tendance à demander des recommandations aux freelances avec lesquels ils ont déjà travaillé… C’est donc une opportunité pour profiter du réseau fourni par la société de portage !
Vérifiez la réputation de la société sur des forums spécialisés, ainsi que le portefeuille de freelances. Il peut être intéressant de rejoindre une communauté qui ne compte pas encore d’entrepreneurs dans votre domaine d’activité…
3. Le dynamisme
La communauté de freelances peut être un soutien précieux, en vous apportant de l’expérience et de nouvelles missions. Renseignez-vous pour savoir si la société de portage salarial organise des événements, des ateliers et des rencontres entre les indépendants. Cela fait partie des critères importants pour stimuler votre activité, notamment si vous n’avez pas encore de réseau professionnel.
4. Les services
Quels sont les services proposés par l’entreprise de portage salarial ? Plus les frais de gestion sont élevés, plus les services doivent être importants.
Vérifiez que la société propose une disponibilité rapide et un accompagnement personnalisé, la mise à disposition d’un référent facilement joignable, une gestion complète des tâches administratives, la mise en place de plans d’épargne salariale, des formations ou des événements professionnels pour améliorer vos compétences, ainsi que des outils professionnels pour faciliter le suivi de vos activités.
5. Les outils pour optimiser vos revenus
La technologie est un atout précieux pour votre activité ! Il existe des applications, des outils et des logiciels en ligne qui peuvent vous aider à suivre, gérer et améliorer votre activité. Cependant, ils peuvent représenter un coût élevé pour un freelance.
Une société de portage salarial peut souscrire à des outils professionnels et mutualiser les coûts grâce à son réseau de freelances.
Résultat : vous bénéficiez de services ou de produits innovants à moindre coût, ce qui vous permet de gagner en productivité et en performance !
6. L’expertise et la sécurité financière
Une société de portage salarial gère votre chiffre d’affaires. Par conséquent, elle assure une rémunération minimum en cas de non-paiement par un client.
La convention collective du portage salarial garantit une rémunération minimum équivalent à 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale (2591 euros) pour un équivalent temps plein. Il est donc essentiel que la société choisie dispose d’une solide trésorerie, lui permettant de verser votre rémunération en attendant le règlement du client.
De plus, la société de portage salarial doit prendre en charge les charges dues à l’URSSAF, ainsi que le remboursement des frais professionnels. Elle doit donc maîtriser les rouages de l’administration française et disposer d’une équipe comptable et juridique pour vous épauler en cas de besoin.
7. Le secteur d’activité couvert
Certaines sociétés de portage salarial se spécialisent dans un secteur d’activité spécifique, comme l’artisanat, le digital, l’immobilier, etc. Vérifiez que l’entreprise choisie prend en charge votre activité.
Cela garantit qu’elle connaît parfaitement les spécificités de votre domaine d’activité, ce qui lui permet de vous offrir des services efficaces, notamment des conseils et des formations adaptés.
Conclusion
Vous recherchez la meilleure société de portage salarial ? Elle se trouve sûrement parmi notre top 10 !
Avant de choisir la société à qui confier votre chiffre d’affaires, assurez-vous de bien vérifier les secteurs d’activité pris en charge, les avantages offerts et les prestations d’accompagnement, notamment si vous débutez dans le métier. À vous l’entrepreneuriat et la liberté !
Vous hésitez entre le statut freelance et le portage salarial ? Consultez notre article comparatif pour choisir la meilleure option pour vous.
