Face aux multiples offres sur le marché, il est souvent difficile de choisir une mutuelle obligatoire. Mais ne vous inquiétez pas, j’ai les 10 conseils indispensables pour comparer les contrats et trouver celui qui conviendra le mieux à votre entreprise et à vos salariés.
1/ Vérifiez si votre convention collective prévoit une couverture santé minimale
Avant de comparer les différentes mutuelles d’entreprise, il est essentiel de vérifier si votre convention collective impose des garanties minimales. Si c’est le cas, vous devrez trouver un contrat qui respecte ces conditions spécifiques. Rendez-vous sur le site de Legifrance pour connaître les détails de votre convention collective.
2/ Assurez-vous que le contrat est responsable et compatible avec l’ANI
Depuis la généralisation de la mutuelle d’entreprise en janvier 2016, votre contrat doit correspondre au minimum au panier de soins défini par le décret de septembre 2014. Cela signifie que l’offre que vous choisirez devra rembourser intégralement les consultations, actes et prestations pris en charge par l’Assurance Maladie. De plus, pour bénéficier d’exonérations de charges sociales, votre contrat devra être responsable, c’est-à-dire respecter certaines conditions telles que la prise en charge complète du forfait journalier hospitalier.
3/ Vérifiez si le contrat permet la couverture des ayants droit
Certaines offres ne couvrent que les salariés et excluent les ayants droit. Si vous souhaitez offrir à vos salariés la possibilité d’assurer leurs proches, assurez-vous que le contrat sélectionné autorise cette option. Vous devrez également décider si l’entreprise prendra en charge la couverture des ayants droit ou si les salariés devront la financer eux-mêmes.
4/ Définissez les postes de soins à privilégier
Il est important de déterminer les types de soins sur lesquels votre assurance santé devra mettre l’accent. Pour cela, fiez-vous à la démographie de votre entreprise et aux besoins exprimés par vos salariés. Par exemple, si vous avez de nombreux salariés avec des familles, vous voudrez peut-être que le contrat couvre généreusement l’optique et le dentaire.
5/ Vérifiez si des renforts optionnels sont proposés
De nombreuses mutuelles collectives offrent désormais la possibilité d’ajouter des renforts optionnels sur certains postes. Par exemple, les salariés peuvent bénéficier de meilleurs remboursements pour l’optique, le dentaire ou les médecines douces. Ces renforts sont entièrement financés par les salariés et permettent d’obtenir une couverture personnalisée en fonction des besoins de chacun.
6/ Comparez les tarifs proposés
Les assureurs proposent différentes options tarifaires pour les mutuelles d’entreprise. Vous pouvez opter pour un tarif unique pour tous les salariés ou des tarifs en fonction de la composition familiale. Notez que les tarifs peuvent varier si le contrat couvre les ayants droit, sinon ils seront les mêmes pour tous les salariés (à l’exception des cadres et non-cadres).
7/ Vérifiez si les garanties diffèrent selon le statut cadre ou non-cadre
Si vous souhaitez proposer une couverture santé différente aux salariés cadres et non-cadres, assurez-vous que le contrat le permet. Certains contrats offrent la possibilité de distinguer les garanties en fonction du statut des salariés.
8/ Choisissez un assureur expert en mutuelle d’entreprise
Privilégiez une compagnie d’assurance spécialisée dans les mutuelles d’entreprise depuis longtemps. Il est important d’avoir affaire à des professionnels expérimentés et réputés, capables de mettre en place rapidement le contrat et de fournir un service client de qualité. Vérifiez également si l’offre inclut des prestations supplémentaires telles que l’assistance santé ou la protection juridique.
9/ Évaluez le meilleur rapport qualité-prix
Une fois tous ces critères pris en compte, recherchez le contrat le plus compétitif en termes de qualité et de prestations. Comparez attentivement les différentes offres pour trouver celle qui correspondra le mieux à vos besoins et à votre budget.
10/ Où comparer les contrats ?
Pour comparer les offres, vous avez deux options principales : faire appel à un courtier en assurance ou utiliser un comparateur de mutuelles d’entreprise en ligne. Ces deux solutions gratuites peuvent être complémentaires. Le courtier en ligne vous accompagnera dans votre choix et pourra prendre en compte l’aspect juridique jusqu’à la signature du contrat. Le comparateur vous donnera une première estimation des offres disponibles sur le marché, rapidement et sans engagement.
Maintenant que vous connaissez les secrets pour choisir la meilleure mutuelle d’entreprise, faites le bon choix pour votre entreprise et vos salariés !
