Les idées reçues sur l’intérim sont malheureusement courantes et proviennent souvent d’un manque d’information. Cependant, il est important de savoir que le travail temporaire offre de nombreux avantages. Voici 5 bonnes raisons de choisir l’intérim.
1. Le développement de son réseau
Le travail temporaire est un accélérateur de rencontres professionnelles, que ce soit au début de sa carrière ou en cours de route. Chaque mission permet de découvrir de nouvelles personnes et de nouvelles entreprises, y compris dans des secteurs surprenants. De plus, avoir des missions intérim sur son CV est souvent apprécié des employeurs. Cela démontre une capacité d’adaptation et un goût pour la découverte, des qualités toujours appréciées peu importe le domaine.
Une mission intérim peut également être un tremplin vers un CDI. En effet, une entreprise sera plus encline à embaucher une personne qui a déjà effectué une mission chez elle et qui connaît la société et son fonctionnement. Cela réduit les hésitations et minimise les risques des deux côtés.
2. Autonomie et flexibilité
Le recours à l’intérim offre une précieuse flexibilité pour trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Il est possible d’orienter le choix des missions en fonction de ses priorités :
- Temps complet ou partiel
- Alternance de périodes travaillées et non travaillées
- Périmètre géographique
- Missions courtes ou longues
- Spécialisation dans un secteur précis ou découverte de nouveaux domaines.
Cette modularité aide à rompre avec la monotonie professionnelle qui peut s’installer avec des tâches répétitives. De plus, depuis l’instauration de la loi Borloo en 2005, les agences de travail temporaire peuvent proposer des CDD et des CDI, offrant ainsi toutes les options possibles.
3. Le soutien d’une structure
L’un des principaux avantages d’une agence intérim réside dans sa capacité de conseil. Pour une personne en recherche d’emploi, être accompagnée par des professionnels et bénéficier d’une structure adaptée est un soutien précieux qui permet de se sentir moins seul dans sa recherche.
De plus, l’agence s’occupe de trouver les missions, effectue le démarchage auprès des entreprises utilisatrices et peut même proposer des formations permettant d’accéder à de nouvelles fonctions. Ainsi, le candidat n’a plus besoin d’envoyer son CV ni de déposer des candidatures spontanées, ce qui peut être fastidieux et entamer la confiance en soi au fil du temps. Cependant, il est important de rester en contact régulier avec son agence pour être informé des nouvelles missions disponibles.
4. Une rémunération intéressante
En ce qui concerne le salaire de base, une stricte équité doit être observée entre le salarié absent et l’intérimaire qui le remplace. Selon le principe “à travail égal, salaire égal”, la rémunération d’un travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle d’un salarié de même qualification occupant le même poste de travail. Il en va de même pour le paiement des jours fériés.
Lorsque sa mission s’achève, l’intérimaire reçoit une indemnité de fin de mission (IFM) équivalente à 10% de sa rémunération brute totale. Il reçoit également une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) correspondant également à 10% de sa rémunération brute totale, IFM comprise. Par rapport à une personne en CDD ou en CDI, l’intérimaire gagne donc plus d’argent, puisque les indemnités IFM et ICCP viennent s’ajouter à son salaire.
Dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, les intérimaires peuvent également bénéficier d’une indemnité intempérie, qui compense les heures chômées en raison de mauvaises conditions climatiques (pluie, neige, froid, chaleur).
5. Les avantages sociaux et la formation
Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) a été créé pour faciliter la vie des intérimaires dans différents aspects de leur quotidien. Il offre des aides pour accéder à la location et à l’achat, des conseils de financement, des solutions de garde d’enfant, des séjours de vacances à des tarifs avantageux, ainsi qu’un accès à la mutuelle obligatoire “Intérimaires Santé”.
La formation est un élément clé pour une trajectoire professionnelle optimisée, que ce soit pour une remise à niveau, un perfectionnement ou une reconversion. Le droit à la formation n’est pas réservé aux salariés en CDI. Grâce au FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire), les intérimaires peuvent également se former. Les possibilités sont nombreuses et varient en fonction du nombre d’heures effectuées : CIF (Congé Individuel de Formation), DIF (Droit Individuel à la Formation), entretien professionnel, bilan de compétences, formation individuelle. Même si le DIF a disparu en 2015 pour laisser place au Compte Personnel de Formation, les heures cumulées au titre du DIF restent utilisables.
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