Choisir un bilan de compétences qui correspond à vos besoins est tout aussi important que le déroulement du bilan lui-même. Dans cet article, je vais vous présenter les points clés à prendre en compte lors de vos recherches, ainsi que l’importance de l’entretien préliminaire pour faire le bon choix.
Les critères pour choisir un bilan de compétences
Lorsque vous recherchez un bilan de compétences, voici les 5 aspects essentiels auxquels vous devez prêter attention :
1. L’habilitation
Le coût d’un accompagnement professionnel peut être un frein, c’est pourquoi il est crucial de choisir un bilan de compétences qui sera pris en charge par des dispositifs de financement tels que le CPF.
2. Approche et pédagogie
Pour recevoir le meilleur accompagnement possible, il est important de choisir un organisme qui fait preuve de réactivité et qui utilise des outils modernes et efficaces. Une ouverture d’esprit et une connaissance des évolutions du monde du travail et de l’accompagnement professionnel sont des critères à privilégier.
3. Réputation
Bien évidemment, il est essentiel de consulter les avis, les retours d’expériences et les témoignages pour avoir une idée précise de la réalité. Il est également recommandé d’échanger avec des personnes ayant déjà choisi le bilan de compétences qui vous intéresse.
4. Votre ressenti
Pendant plusieurs semaines, vous allez entretenir une véritable relation avec votre interlocuteur. Il est donc primordial que vous vous sentiez en confiance et à l’aise lors des échanges. Faites confiance à votre instinct et choisissez un bilan de compétences qui vous inspire.
5. Aspect pratique
N’oubliez pas que vous devrez trouver du temps dans votre emploi du temps pour une dizaine de rendez-vous. Vérifiez les horaires et les trajets, mais gardez à l’esprit qu’un centre de formation proche de chez vous ne vaut pas forcément le coup s’il n’est pas adapté à vos besoins. Dans ce cas, optez pour un bilan de compétences en ligne.
Ne vous arrêtez pas au premier bilan qui semble répondre à ces 5 critères. Poursuivez vos recherches et sélectionnez-en plusieurs pour les comparer. Ensuite, vous pourrez prendre rendez-vous pour l’entretien préliminaire, qui sera abordé dans la deuxième partie de cet article.
L’entretien préliminaire du bilan de compétences
Dès la prise de rendez-vous, le premier contact vous donnera une idée du relationnel et du professionnalisme auxquels vous pouvez vous attendre. L’entretien préliminaire est une étape clé du bilan de compétences, bénéfique pour les deux parties :
- Votre interlocuteur pourra mieux comprendre votre demande, vos besoins et vos attentes.
- Vous aurez une vision plus claire de l’accompagnement proposé et de sa compatibilité avec votre projet.
Lors de cet entretien, qui fait pratiquement partie intégrante du bilan lui-même si vous décidez de le poursuivre, les étapes sont les suivantes :
- Présentation de l’organisme.
- Exposé du déroulement du bilan.
- Présentation des outils utilisés.
- Énonciation de vos demandes et objectifs, suivie d’une clarification avec votre coach.
- Confirmation de l’engagement mutuel dans la démarche.
N’hésitez pas à poser toutes vos questions, voire à les préparer à l’avance si cela vous aide. L’entretien préliminaire est le moment idéal pour instaurer une relation de confiance. C’est un échange enrichissant qui permet de vérifier si le bilan de compétences correspond à vos attentes et à vos besoins.
Au terme de vos entretiens avec les bilans de compétences présélectionnés, vous disposerez de toutes les informations nécessaires pour choisir celui qui vous convient le mieux !
Si j’ai rédigé cet article, c’est parce que LiveMentor propose désormais sa version du bilan de compétences en ligne. Nous croyons en vos compétences transversales, qui peuvent vous ouvrir les portes de votre avenir. Inscrivez-vous dès maintenant et bénéficiez d’une des 15 places disponibles : Bilan de compétences LiveMentor.
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