Les Fongecif, ces organismes paritaires interprofessionnels créés en 1983 pour accompagner les salariés dans leur formation et leur évolution professionnelle, ont été remplacés en 2020 par les associations Transitions Pro. Ce nouvel acteur au périmètre plus restreint vient ainsi prendre le relais, offrant de nouvelles opportunités aux salariés français. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur cette transition.
Les Fongecif : un accompagnement essentiel
Au nombre de 26 et organisés par région, les Fongecif avaient pour mission principale d’orienter, informer, conseiller et accompagner les salariés dans leur perfectionnement professionnel. Financés par les versements obligatoires des entreprises, ils géraient les projets de transition professionnelle, les bilans de compétences, les validations d’acquis de l’expérience ainsi que le compte personnel de formation.
Les formations proposées par les Fongecif
Les Fongecif permettaient aux salariés de suivre différentes formations telles que la transition professionnelle, les bilans de compétences, les validations d’acquis de l’expérience et le compte personnel de formation. Les coûts financiers, y compris les frais de transport et d’hébergement, étaient pris en charge dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF).
L’accès au compte Fongecif n’est plus possible
Depuis la disparition des Fongecif en 2020, il n’est plus possible d’accéder à son compte sur les sites des Fongecif. Les salariés doivent maintenant se tourner vers les associations Transitions Pro pour toute demande ou suivi lié à leur formation.
Les associations Transitions Pro : un nouveau chapitre pour les salariés en transition
Les associations Transitions Pro jouent un rôle actif dans les transitions professionnelles, notamment pour les personnes en reconversion. Elles accompagnent les salariés dans leur parcours de reconversion en proposant des formations adaptées et en les aidant à définir et consolider leur projet professionnel.
Qui peut bénéficier des formations des associations Transitions Pro ?
Tout salarié disposant d’une ancienneté de vingt-quatre mois, dont au moins douze dans l’entreprise actuelle (ou trente-six mois pour les entreprises artisanales), peut demander à suivre une formation grâce aux associations Transitions Pro. Certains publics bénéficient d’une priorité dans le traitement de leur dossier, tels que les personnes de plus de 40 ans, en reconversion ou ayant un faible niveau de formation.
Les démarches à suivre pour une formation avec les associations Transitions Pro
Pour bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF), le salarié doit informer son employeur soixante jours avant le début de la formation. Bien que l’employeur ne puisse pas refuser cette demande, il peut la différer pour des motifs précis tels que le besoin immédiat du salarié dans l’entreprise ou le dépassement du quota de formation autorisé.
Le financement de la formation par les associations Transitions Pro nécessite la constitution d’un dossier comprenant les formulaires remplis par l’employeur, l’organisme de formation et le salarié. Ce dossier est examiné en commission et le financement est accordé en fonction des critères prédéfinis.
Pour les autres types de formation, comme la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou le congé pour bilan de compétences, les démarches varient et peuvent nécessiter l’accompagnement d’un conseiller des associations Transitions Pro.
En conclusion, les associations Transitions Pro représentent une nouvelle ère pour les salariés en quête de formation et de transition professionnelle. Grâce à leur accompagnement et leur expertise, elles offrent de nouvelles perspectives aux travailleurs français. N’hésitez pas à les contacter pour concrétiser vos projets professionnels !
