Bienvenue dans notre article dédié à la planification intelligente de vos congés payés et RTT pour l’année 2023. Cette année, nous vous donnons toutes les astuces pour profiter pleinement de vos jours de repos et des jours fériés. Préparez-vous à passer des moments inoubliables et à recharger vos batteries !
Calcul et acquisition des congés payés
Chaque mois travaillé vous donne droit à 2,5 jours de congés payés. Sur une année complète, cela représente 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés), soit 5 semaines de congés. Même les salariés à temps partiel ont droit au même nombre de jours de congés payés, ils ne sont pas réduits proportionnellement.
La période d’acquisition des congés va du 1er juin de l’année N-1 jusqu’au 31 mai de l’année N en cours. Les jours acquis peuvent ensuite être posés entre le 1er juin de l’année N et le 31 mai de l’année N+1. Certaines entreprises permettent également de prendre des congés anticipés dès la première année de travail.
Poser ses congés intelligemment
Il est important de noter que seuls 24 jours ouvrables consécutifs de congés peuvent être pris dans l’année (sauf pour les personnes s’occupant de personnes âgées ou handicapées). De plus, une période de congés doit durer au moins 12 jours ouvrables continus entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année.
Si vous prenez une partie de vos congés en dehors de cette période de référence, cela s’appelle le fractionnement des congés payés. Cette pratique vous donne droit à des jours supplémentaires de congés.
Pour savoir combien de jours vous pouvez bénéficier, il faut faire un bilan du solde de vos congés après le 31 octobre. Si vous avez au moins 3 jours de congés restants en dehors de la 5ème semaine de congés, vous aurez droit à 1 jour de congé supplémentaire. Si vous avez au moins 6 jours de congés restants, vous aurez droit à 2 jours de congés supplémentaires.
La décision finale
L’employeur a le dernier mot lorsqu’il s’agit de décider des dates de vos congés. Cependant, il est possible de demander certaines dates à votre employeur. Il peut également imposer des congés du 1er mai au 31 octobre, interdire les congés pendant une période spécifique ou fermer l’entreprise à un moment donné.
L’ordre de départ pour les congés est généralement basé sur les critères suivants :
- Les personnes ayant une certaine situation familiale ;
- Les personnes ayant de l’ancienneté ;
- Les personnes travaillant pour une seule ou plusieurs entreprises.
Il est important de noter que si les dates convenues entre vous et votre employeur ne sont pas respectées, vous risquez des sanctions disciplinaires. De plus, pendant un congé maternité ou une formation professionnelle, les jours de congés payés sont cumulés et acquis. En revanche, en cas d’arrêt maladie, de grève, de congé parental, les congés payés ne sont pas cumulés.
Les astuces pour 2023
En 2023, vous pouvez profiter de plusieurs jours fériés pour optimiser vos congés payés. Voici quelques dates à retenir :
- Lundi 1er mai (fête du Travail)
- Lundi 8 mai (Fête de la Victoire de 1945)
- Jeudi 18 mai (Ascension)
- Lundi 29 mai (Lundi de Pentecôte)
En posant un jour de congé le vendredi 19 mai, vous bénéficiez d’un week-end de 4 jours grâce à l’Ascension.
Le lundi de Pentecôte tombe le lundi 29 juin et il s’agit de la journée de solidarité. Selon les entreprises, ce jour peut être travaillé.
En juillet, le 14 juillet sera un vendredi, vous offrant ainsi un week-end de 3 jours. De plus, le 15 août (Assomption) tombe un mardi, vous permettant ainsi de poser le lundi pour profiter d’un long week-end.
En novembre, le 1er (Toussaint) tombe un mercredi, ce qui demande de poser deux jours de congé pour profiter d’un long week-end. Quant au 11 novembre (Armistice), il tombe un samedi en 2023. Enfin, le 25 décembre (Noël) sera un lundi, vous offrant un long week-end pour les fêtes de fin d’année.
Il est temps de planifier vos congés et de profiter de chaque opportunité pour vous reposer et vous ressourcer. N’oubliez pas de vérifier auprès de votre employeur les dates disponibles et de faire vos demandes dans les délais.
Continuez à suivre nos articles pour en savoir plus sur vos droits et avantages en tant que salarié. Joyeuses vacances !
