Pallier le manque de main-d’oeuvre qualifiée localement
Avec la réouverture progressive des frontières, de nombreux employeurs envisagent le recrutement international afin de trouver des candidats qualifiés qui ne sont pas disponibles localement. Bien entendu, cela nécessite des processus rigoureux et l’accompagnement de spécialistes du recrutement, mais l’immigration peut être la solution aux défis de recrutement auxquels sont confrontées les entreprises québécoises. Cependant, il est essentiel de considérer certains points avant de se tourner vers le recrutement international.
En tant que propriétaire d’entreprise québécoise, il est tout à fait naturel que vous ayez déjà envisagé le recrutement international pour combler le manque de main-d’oeuvre disponible ici. En effet, les avantages du recrutement international sont nombreux, surtout compte tenu de la situation actuelle du marché du travail au Québec. La plupart des entreprises québécoises ont du mal à attirer des candidats, même celles qui disposent d’une forte marque employeur et d’une offre avantageuse. La concurrence entre les employeurs dans tous les secteurs d’activité est rude.
Le recrutement international vous offre plusieurs avantages :
- Accès à une main-d’oeuvre qualifiée
- Rayonnement de votre entreprise à différents niveaux (local, provincial, national et clients)
- Stimule l’ouverture et la diversité de votre entreprise
- Favorise l’entraide, les partenariats et l’altruisme parmi vos employés
- Permet d’adopter de nouvelles méthodes de travail
De plus, le recrutement international contribue à réduire le taux de roulement, qui représente un coût élevé pour les entreprises. Chaque départ représente en moyenne de 0,5 à 1,5 fois le salaire annuel de l’employé qui quitte. Les candidats recrutés à l’international arrivent généralement avec un permis de travail fermé, ce qui signifie qu’ils ne sont autorisés à travailler que dans l’entreprise qui les a recrutés, pendant une période d’un à deux ans. Cette situation contribue à réduire le taux de roulement, ce qui a un impact positif sur les finances, le climat de travail et la productivité.
Les défis à anticiper
Cependant, il est important de se préparer aux défis liés au recrutement international. Les différences entre un recrutement international et un recrutement local sont significatives, tant au niveau des procédures plus complexes que de l’investissement requis de la part de l’entreprise. Il est donc recommandé de faire appel à des experts dans ce domaine. Voici trois points à prendre en compte avant de penser à recruter à l’international :
Les délais : Un processus de recrutement international prend plusieurs semaines, voire même jusqu’à un an, en fonction du pays d’origine du candidat. Par exemple, en France, un préavis de 1 à 3 mois est nécessaire selon le statut du candidat. Le processus de recrutement international comprend la recherche, le recrutement, l’obtention des visas et les démarches administratives.
Les coûts : En plus des coûts liés aux services des professionnels avec lesquels vous collaborez, les frais de visa varient considérablement en fonction du statut du candidat et de sa profession. Par exemple, si le candidat s’expatrie avec sa famille, il faut également effectuer des démarches pour obtenir des visas pour le conjoint et les enfants.
L’intégration : Il est primordial de prendre en compte et de gérer les différences culturelles, climatiques et de gestion afin de faciliter l’intégration du candidat. Par exemple, les employés en France ont généralement droit à cinq semaines de congés payés, ce qui diffère de la norme au Québec. Il est donc important d’informer les candidats de ces différences. De plus, il peut être nécessaire d’organiser des formations pour les candidats, notamment pour se conformer aux normes canadiennes, comme dans le cas d’un électricien français. La formation à la gestion de la diversité culturelle en milieu de travail peut également être utile dans certaines entreprises.
Le fonctionnement du recrutement international
Si vous envisagez sérieusement le recrutement international, il est essentiel de trouver une équipe qualifiée capable de comprendre vos besoins en matière de recrutement et le contexte de votre entreprise. Une fois que vous avez trouvé cette équipe, elle vous accompagnera à toutes les étapes du processus. Un recrutement international réussi vous donne un avantage concurrentiel certain. Mais en quoi consistent exactement les différentes étapes ?
- Compréhension des besoins d’embauche et évaluation du contexte
- Élaboration de la stratégie
- Exécution de la stratégie
- Sélection des candidats retenus
- Administration du dossier d’immigration du candidat (étape prise en charge par notre équipe d’avocats et de consultants en immigration en collaboration avec les candidats retenus)
- Préparation de la stratégie d’accueil : plan d’intégration en interne et en collaboration avec divers organismes
- Arrivée du candidat
Comme vous pouvez le constater, le recrutement international présente de nombreux avantages, mais son processus, notamment l’administration des dossiers d’immigration, requiert des connaissances spécifiques et une rigueur particulière. Il est donc fortement recommandé de faire appel à des spécialistes tant pour le recrutement que pour l’aspect légal.
Notre offre chez Go RH
Chez Go RH, nous disposons d’une équipe d’experts en recrutement international. Notre équipe basée en France nous permet de réaliser des entretiens en personne avec les candidats français. Nous vous proposons différentes stratégies de recrutement international :
- Accompagnement en recrutement et représentation à l’international : représentation lors de salons et forums internationaux, organisation de tournées de représentation, réalisation d’entretiens en personne.
- Visibilité accrue grâce à notre réseau international d’emploi : visibilité et communication dans notre réseau en France, accès aux services de nos partenaires en immigration et en droit.
- Impartition en recrutement : recrutement tout au long de l’année, recherche et chasse de têtes, pré-qualification des candidats, préparation au départ et accompagnement du conjoint.
- Formation au recrutement international au sein de votre entreprise : expertise et recommandations, coordination du projet et formation des intervenants internes, formation à la diversité culturelle pour les immigrants et les équipes d’accueil.
Il est important de souligner que nous agissons en tant que partenaire de votre organisation et que notre offre est adaptable à vos besoins. Vous envisagez de recruter à l’international ? N’hésitez pas à communiquer avec notre équipe pour discuter de vos besoins avec l’un de nos spécialistes !
