La holding familiale constitue un levier financier très efficient. Quels sont les avantages d’une holding familiale et quelles sont ses caractéristiques ? Découvrez les secrets bien gardés de cet outil de transmission et de répartition des participations au sein d’une famille.
La holding familiale : un outil de transmission
La holding familiale est un moyen astucieux pour permettre au dirigeant d’entreprise de transmettre celle-ci à ses enfants. Comment cela fonctionne-t-il concrètement ? Prenons l’exemple de Monsieur Dupont, un dirigeant âgé de 65 ans sur le point de partir à la retraite. Ses descendants sont intéressés par la reprise de l’entreprise familiale. L’objectif est de limiter les droits de mutation à titre gratuit qui devront être payés. Pour réaliser cette transmission, le pacte Dutreil est utilisé.
Le pacte Dutreil est un dispositif mis en place en 2003 qui permet de bénéficier d’un abattement de 75% sur la valeur des titres de société transmise, pour le calcul des droits de mutation à titre gratuit. Il n’y a pas de limitation de montant, à condition que les titres fassent l’objet d’un engagement de conservation.
Ainsi, la transmission se fera par l’attribution des parts au potentiel repreneur ou par le versement d’une soulte aux autres enfants si plusieurs sont intéressés.
La holding familiale : un outil de répartition des participations
La holding familiale est une holding dite “passive”, c’est-à-dire qu’elle ne génère pas d’activité autre que la gestion des titres ou des actions des sociétés filles. Son rôle est d’organiser juridiquement la répartition des participations au sein de la famille.
Les avantages liés à cette holding sont nombreux et correspondent à une gouvernance sur mesure. Vous pourrez donc établir les règles de décision selon votre convenance, en incluant des droits de veto ou de préférence.
Conclusion
Comme vous pouvez le constater, la holding familiale présente de multiples avantages. Toutefois, il est essentiel de faire appel à un professionnel pour sécuriser votre situation sur les plans juridique et fiscal.
