Les compétences professionnelles sont indispensables pour réussir au travail. Chaque métier requiert un ensemble de compétences, certaines plus connues que d’autres. Mais quelles sont les compétences les plus importantes en 2024 ? Dans ce guide, nous vous dévoilons tout sur les différents types de compétences professionnelles, celles à mettre en avant dans votre candidature et celles qui seront essentielles dans le futur.
Les compétences professionnelles, c’est quoi exactement ?
Les compétences professionnelles représentent les capacités nécessaires pour exceller dans son travail. Elles regroupent à la fois les soft skills (savoir-être) et les hard skills (savoir-faire). Ces compétences doivent être liées au poste visé et démontrer votre expertise dans le domaine.
Quels sont les 3 types de compétences professionnelles ?
Il existe trois grands types de compétences professionnelles utiles dans le monde du travail :
1. Le savoir : tout ce que vous avez appris et connaissez
Le savoir englobe les connaissances théoriques acquises, notamment pendant les études. Il existe trois types de savoirs :
- Le savoir commun à presque tout le monde, qui est lié à la culture et à l’éducation.
- Le savoir académique, acquis lors de l’enseignement, qui varie en fonction du parcours choisi.
- Le savoir spécialisé, acquis dans un domaine précis.
Ces savoirs sont essentiels mais ne doivent pas être mis en avant de manière exclusive. Les employeurs s’intéressent davantage à la mise en pratique de ces compétences théoriques.
2. Le savoir-faire : les compétences techniques acquises sur le terrain
Le savoir-faire regroupe les compétences professionnelles indispensables à tous les métiers. Il existe une multitude de compétences techniques, regroupées par domaine d’expertise. Certaines compétences transversales peuvent être utilisées dans n’importe quel métier, comme les compétences linguistiques.
Ces compétences techniques et transversales sont essentielles lors d’une candidature, car elles démontrent votre compétence et votre aptitude à exercer le métier visé.
3. Le savoir-être : les compétences professionnelles indispensables
Au 21e siècle, les compétences personnelles sont incontournables dans le recrutement. Les qualités humaines, également appelées soft skills, sont de plus en plus appréciées par les recruteurs. Ces compétences transversales sont étroitement liées à votre personnalité et peuvent faire la différence dans une candidature.
Les compétences personnelles sont deux fois plus importantes que le diplôme aux yeux des recruteurs. Aujourd’hui, il est donc crucial de mettre en avant ces qualités dans votre candidature.
Les compétences professionnelles et personnelles essentielles
En 2024, les compétences professionnelles les plus appréciées par les employeurs sont les compétences personnelles. Parmi les compétences les plus recherchées, on retrouve :
- Résolution des problèmes.
- Esprit critique.
- Créativité.
- Management.
- Esprit d’équipe.
- Intelligence émotionnelle.
- Jugement et questionnement.
- Prise de décision.
- Sens du service.
- Flexibilité.
- Sens des responsabilités.
- Maîtrise de l’humeur.
- Assertivité bienveillante.
- Intégrité.
Il existe de nombreuses autres compétences appréciées par les employeurs, mais ce sont les plus courantes.
Mettre en avant ses compétences professionnelles pour une candidature
Mettre en avant ses compétences professionnelles est essentiel lors d’une candidature. Cependant, cela ne suffit pas de simplement les énumérer. Les compétences professionnelles doivent être appuyées par des preuves concrètes.
Les compétences techniques peuvent être prouvées grâce à votre parcours professionnel et vos expériences passées. Il est important de mettre en avant des exemples concrets pour prouver votre maîtrise des compétences techniques.
En revanche, il est plus difficile de prouver ses compétences personnelles. La personnalité est visible en face à face, mais sur papier, il est nécessaire de rendre ces qualités plus tangibles. Il est donc recommandé de les aborder de manière implicite ou explicite dans votre CV et votre lettre de motivation.
Il est également primordial de sélectionner avec soin les compétences professionnelles à mettre en avant dans votre candidature. Pour cela, nous vous conseillons de :
- Lire attentivement l’offre d’emploi et relever les compétences demandées.
- Consulter les fiches métiers pour connaître les compétences essentielles à votre secteur.
- Réfléchir aux compétences qui vous permettent de faire votre métier de manière efficace.
- Faire une liste complète de ces compétences.
- Séparer cette liste en compétences techniques et compétences personnelles.
- Équilibrer la présence de ces deux types de compétences dans votre candidature.
- Préparer des exemples concrets afin de prouver vos compétences lors des entretiens.
En suivant ces étapes, vous pourrez mettre en avant vos compétences professionnelles de manière efficace et crédible dans votre candidature.
Maintenant que vous savez tout sur les compétences professionnelles, n’hésitez pas à poser vos questions dans les commentaires. Nous serons ravis de vous aider et de vous donner des conseils personnalisés.
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