Le bilan de compétences est un outil essentiel pour analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Mais comment le réaliser de manière efficace ? Quels sont les critères à prendre en compte ? Dans cet article, nous vous dévoilons tout ce que vous devez savoir pour réussir votre bilan de compétences.
Le bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?
Selon le Code du travail, le bilan de compétences permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel et de formation. En d’autres termes, il s’agit de dresser le portrait du bénéficiaire, tant sur le plan professionnel que personnel, afin de mieux connaître ses points forts. Ce processus vous permet de :
- Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations ;
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment réaliser votre bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être réalisé de différentes manières. Il peut durer jusqu’à 24 heures au maximum, et il est possible de le réaliser totalement ou partiellement à distance. Lorsque vous choisissez un organisme pour réaliser votre bilan, assurez-vous qu’il vous informe de manière claire sur toutes les modalités relatives à son déroulement. De plus, nous vous conseillons de prendre le temps de discuter avec l’organisme afin de personnaliser au mieux la prestation. Voici les différentes possibilités :
- Sur le temps de travail : vous devez obtenir l’accord de votre employeur ;
- En dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur ;
- Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail.
Les étapes d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences se déroule en trois phases bien définies :
- La phase préliminaire : Cette phase permet d’adapter le bilan de compétences à votre demande et à vos besoins spécifiques.
- La phase d’investigation : Cette étape vise à déterminer votre projet professionnel en tenant compte de vos aspirations et aptitudes.
- La phase de conclusions : C’est la dernière phase du processus qui consiste à dresser un bilan complet des résultats obtenus lors du bilan de compétences.
Une fois terminé, vous recevrez un document de synthèse et de résultats détaillé que vous serez le seul à recevoir (à moins que vous ne donniez votre accord pour le partager avec un tiers). Ce document vous permettra d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises. Grâce à ce travail, vous pourrez définir ou confirmer votre projet professionnel.
Il est important de préciser que le bilan de compétences ne s’apparente en aucun cas à un coaching professionnel, personnel ou managérial, ni à du développement personnel, ni à un stage pour développer son bien-être, ni à une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur.
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Pour garantir la qualité des offres présentes sur Mon Compte Formation, un guide a été réalisé par la Caisse des Dépôts et la DGEFP, en collaboration avec les représentants des organismes de la profession. Ce guide est disponible pour les organismes souhaitant proposer leurs prestations de bilan de compétences sur la plateforme MCF. Si vous souhaitez le consulter, cliquez ici !
Maintenant que vous connaissez tous les critères pour réussir votre bilan de compétences, lancez-vous et donnez un nouvel élan à votre carrière professionnelle !
