Vous êtes un professionnel de l’industrie ou de l’informatique et vous souhaitez recruter les meilleurs technico-commerciaux pour votre entreprise ? Découvrez notre méthode et les différentes étapes du recrutement d’un technico-commercial.
Prise de contact et définition de vos besoins
Tout d’abord, nous nous rendons à votre rencontre pour étudier ensemble vos besoins. Nos consultants se déplacent dans vos locaux, écoutent vos demandes et les synthétisent. Ils sont des professionnels aguerris, un seul rendez-vous suffit pour cerner les caractéristiques de la mission et rédiger le brief : nous savons que votre temps est précieux ! Nous établissons ensuite le mandat de recrutement et la recherche du meilleur technico-commercial peut commencer.
La recherche de candidats
Une fois votre demande formalisée, le chargé de recherche élabore, en lien avec le consultant, une stratégie de sourcing. Il entre ensuite en contact avec les candidats potentiels.
EXCELLIUM RH CONSULTING fonctionne uniquement par chasse et approche directe. Vous êtes ainsi assurés que nous ne vous présenterons que les meilleurs technico-commerciaux immédiatement opérationnels dans votre secteur d’activité. Nos consultants et chargés de recherche connaissent l’univers de l’industrie et de l’informatique. Forts de leur expérience, ils savent exactement quels profils doivent être ciblés en priorité en fonction de vos demandes et où les trouver.
Les entretiens
Après un premier échange pour valider les meilleurs profils, plusieurs entretiens sont organisés. Les technico-commerciaux retenus sont ensuite évalués par des experts agréés, tant sur le plan commercial que comportemental : tests comportementaux et évaluation par un psychologue habilité. Cela nous permet de retenir les meilleurs candidats, c’est-à-dire ceux dont nous allons vous présenter les dossiers en vue du recrutement.
La présentation des dossiers
Une fois cette phase de recherche terminée, nous vous remettons en moyenne trois dossiers de candidature, des trois meilleurs technico-commerciaux disponibles dans votre secteur d’activité et votre zone géographique. Les synthèses des évaluations vous sont également remises. Il vous appartient alors de choisir entre ces différents profils celui qui convient le mieux à votre entreprise.
Dans le souci de toujours s’adapter au mieux aux besoins de ses clients, EXCELLIUM RH CONSULTING vous propose de prolonger sa mission en accompagnant le nouveau technico-commercial, même après son intégration au sein de votre entreprise. Nous proposons également des formations adaptées à vos attentes, si cela s’avère nécessaire.
Enfin, sachez que tous nos recrutements sont garantis 12 mois. Alors, n’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais et prendrons un soin tout particulier à satisfaire votre demande en y affectant nos meilleures ressources.
Vous êtes un professionnel de l’industrie ou de l’informatique et vous souhaitez recruter les meilleurs technico-commerciaux pour votre entreprise ? Découvrez notre méthode et les différentes étapes du recrutement d’un technico-commercial.
Prise de contact et définition de vos besoins
Tout d’abord, nous nous rendons à votre rencontre pour étudier ensemble vos besoins. Nos consultants se déplacent dans vos locaux, écoutent vos demandes et les synthétisent. Ils sont des professionnels aguerris, un seul rendez-vous suffit pour cerner les caractéristiques de la mission et rédiger le brief : nous savons que votre temps est précieux ! Nous établissons ensuite le mandat de recrutement et la recherche du meilleur technico-commercial peut commencer.
La recherche de candidats
Une fois votre demande formalisée, le chargé de recherche élabore, en lien avec le consultant, une stratégie de sourcing. Il entre ensuite en contact avec les candidats potentiels.
EXCELLIUM RH CONSULTING fonctionne uniquement par chasse et approche directe. Vous êtes ainsi assurés que nous ne vous présenterons que les meilleurs technico-commerciaux immédiatement opérationnels dans votre secteur d’activité. Nos consultants et chargés de recherche connaissent l’univers de l’industrie et de l’informatique. Forts de leur expérience, ils savent exactement quels profils doivent être ciblés en priorité en fonction de vos demandes et où les trouver.
Les entretiens
Après un premier échange pour valider les meilleurs profils, plusieurs entretiens sont organisés. Les technico-commerciaux retenus sont ensuite évalués par des experts agréés, tant sur le plan commercial que comportemental : tests comportementaux et évaluation par un psychologue habilité. Cela nous permet de retenir les meilleurs candidats, c’est-à-dire ceux dont nous allons vous présenter les dossiers en vue du recrutement.
La présentation des dossiers
Une fois cette phase de recherche terminée, nous vous remettons en moyenne trois dossiers de candidature, des trois meilleurs technico-commerciaux disponibles dans votre secteur d’activité et votre zone géographique. Les synthèses des évaluations vous sont également remises. Il vous appartient alors de choisir entre ces différents profils celui qui convient le mieux à votre entreprise.
Dans le souci de toujours s’adapter au mieux aux besoins de ses clients, EXCELLIUM RH CONSULTING vous propose de prolonger sa mission en accompagnant le nouveau technico-commercial, même après son intégration au sein de votre entreprise. Nous proposons également des formations adaptées à vos attentes, si cela s’avère nécessaire.
Enfin, sachez que tous nos recrutements sont garantis 12 mois. Alors, n’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais et prendrons un soin tout particulier à satisfaire votre demande en y affectant nos meilleures ressources.
Vous êtes un professionnel de l’industrie ou de l’informatique et vous souhaitez recruter les meilleurs technico-commerciaux pour votre entreprise ? Découvrez notre méthode et les différentes étapes du recrutement d’un technico-commercial.
Prise de contact et définition de vos besoins
Tout d’abord, nous nous rendons à votre rencontre pour étudier ensemble vos besoins. Nos consultants se déplacent dans vos locaux, écoutent vos demandes et les synthétisent. Ils sont des professionnels aguerris, un seul rendez-vous suffit pour cerner les caractéristiques de la mission et rédiger le brief : nous savons que votre temps est précieux ! Nous établissons ensuite le mandat de recrutement et la recherche du meilleur technico-commercial peut commencer.
La recherche de candidats
Une fois votre demande formalisée, le chargé de recherche élabore, en lien avec le consultant, une stratégie de sourcing. Il entre ensuite en contact avec les candidats potentiels.
EXCELLIUM RH CONSULTING fonctionne uniquement par chasse et approche directe. Vous êtes ainsi assurés que nous ne vous présenterons que les meilleurs technico-commerciaux immédiatement opérationnels dans votre secteur d’activité. Nos consultants et chargés de recherche connaissent l’univers de l’industrie et de l’informatique. Forts de leur expérience, ils savent exactement quels profils doivent être ciblés en priorité en fonction de vos demandes et où les trouver.
Les entretiens
Après un premier échange pour valider les meilleurs profils, plusieurs entretiens sont organisés. Les technico-commerciaux retenus sont ensuite évalués par des experts agréés, tant sur le plan commercial que comportemental : tests comportementaux et évaluation par un psychologue habilité. Cela nous permet de retenir les meilleurs candidats, c’est-à-dire ceux dont nous allons vous présenter les dossiers en vue du recrutement.
La présentation des dossiers
Une fois cette phase de recherche terminée, nous vous remettons en moyenne trois dossiers de candidature, des trois meilleurs technico-commerciaux disponibles dans votre secteur d’activité et votre zone géographique. Les synthèses des évaluations vous sont également remises. Il vous appartient alors de choisir entre ces différents profils celui qui convient le mieux à votre entreprise.
Dans le souci de toujours s’adapter au mieux aux besoins de ses clients, EXCELLIUM RH CONSULTING vous propose de prolonger sa mission en accompagnant le nouveau technico-commercial, même après son intégration au sein de votre entreprise. Nous proposons également des formations adaptées à vos attentes, si cela s’avère nécessaire.
Enfin, sachez que tous nos recrutements sont garantis 12 mois. Alors, n’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais et prendrons un soin tout particulier à satisfaire votre demande en y affectant nos meilleures ressources.
Vous êtes un professionnel de l’industrie ou de l’informatique et vous souhaitez recruter les meilleurs technico-commerciaux pour votre entreprise ? Découvrez notre méthode et les différentes étapes du recrutement d’un technico-commercial.
Prise de contact et définition de vos besoins
Tout d’abord, nous nous rendons à votre rencontre pour étudier ensemble vos besoins. Nos consultants se déplacent dans vos locaux, écoutent vos demandes et les synthétisent. Ils sont des professionnels aguerris, un seul rendez-vous suffit pour cerner les caractéristiques de la mission et rédiger le brief : nous savons que votre temps est précieux ! Nous établissons ensuite le mandat de recrutement et la recherche du meilleur technico-commercial peut commencer.
La recherche de candidats
Une fois votre demande formalisée, le chargé de recherche élabore, en lien avec le consultant, une stratégie de sourcing. Il entre ensuite en contact avec les candidats potentiels.
EXCELLIUM RH CONSULTING fonctionne uniquement par chasse et approche directe. Vous êtes ainsi assurés que nous ne vous présenterons que les meilleurs technico-commerciaux immédiatement opérationnels dans votre secteur d’activité. Nos consultants et chargés de recherche connaissent l’univers de l’industrie et de l’informatique. Forts de leur expérience, ils savent exactement quels profils doivent être ciblés en priorité en fonction de vos demandes et où les trouver.
Les entretiens
Après un premier échange pour valider les meilleurs profils, plusieurs entretiens sont organisés. Les technico-commerciaux retenus sont ensuite évalués par des experts agréés, tant sur le plan commercial que comportemental : tests comportementaux et évaluation par un psychologue habilité. Cela nous permet de retenir les meilleurs candidats, c’est-à-dire ceux dont nous allons vous présenter les dossiers en vue du recrutement.
La présentation des dossiers
Une fois cette phase de recherche terminée, nous vous remettons en moyenne trois dossiers de candidature, des trois meilleurs technico-commerciaux disponibles dans votre secteur d’activité et votre zone géographique. Les synthèses des évaluations vous sont également remises. Il vous appartient alors de choisir entre ces différents profils celui qui convient le mieux à votre entreprise.
Dans le souci de toujours s’adapter au mieux aux besoins de ses clients, EXCELLIUM RH CONSULTING vous propose de prolonger sa mission en accompagnant le nouveau technico-commercial, même après son intégration au sein de votre entreprise. Nous proposons également des formations adaptées à vos attentes, si cela s’avère nécessaire.
Enfin, sachez que tous nos recrutements sont garantis 12 mois. Alors, n’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais et prendrons un soin tout particulier à satisfaire votre demande en y affectant nos meilleures ressources.
