Les ressources humaines (RH) regroupent des professionnels chargés des relations sociales au sein d’une entreprise ou d’une administration. Leur rôle englobe le recrutement, la mobilité interne, la formation continue, les salaires, la gestion des fins de contrat, etc.
Un service RH veille au respect des obligations légales en matière d’emploi et facilite la vie des salariés ou fonctionnaires sur tous les aspects administratifs tels que les droits des salariés, les congés, etc.
Quels métiers sont possibles après un diplôme en RH ?
La palette des métiers en ressources humaines est vaste et variée. On retrouve des postes tels que gestionnaire de paie, chargé de recrutement, juriste social, gestionnaire de carrière, etc. Ces métiers peuvent être répartis en deux grandes catégories :
- Les métiers dits “techniques” qui englobent la gestion administrative du personnel (paie, congés payés, formation, contrats de travail, etc.) ainsi que l’aide au recrutement (sélection des CV, organisation des entretiens).
- Les métiers nécessitant une expertise plus approfondie et des années d’études supplémentaires, tels que la définition de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise. Pour ces métiers, une spécialisation en ressources humaines, par exemple avec un master, est souvent nécessaire après un premier diplôme à bac+3 en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie.
Quels diplômes bac+2/bac+3 en RH ?
Le BTS gestion de la PME
Le BTS gestion de la PME permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer des fonctions administratives, comptables et commerciales dans les services de ressources humaines, de gestion et de comptabilité de PME. Ce BTS se prépare en deux ans en école ou en lycée, en statut scolaire ou en alternance.
Le BUT gestion des entreprises et des administrations
Le DUT GEA a été remplacé par le BUT gestion des entreprises et des administrations. Cette formation en trois ans offre une formation universitaire théorique et pratique, axée sur la professionnalisation. Une spécialisation en ressources humaines est possible dès la 2e année. Pour intégrer ce cursus, une inscription sur Parcoursup est nécessaire, suivie d’une sélection sur dossier et parfois d’un entretien de motivation ou de tests.
Licence Gestion – Parcours Gestion des Ressources Humaines
Le CNAM propose une licence Gestion – Parcours Gestion des Ressources Humaines accessible via Parcoursup après le bac. Cette formation forme aux enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, en offrant un apprentissage des bases administratives et techniques des processus RH et de la gestion du personnel. Une sélection des candidats est réalisée sur dossier, suivie d’un entretien individuel de motivation.
Licence AES – Parcours ressources humaines
La licence AES (Administration économique et sociale) offre un parcours de spécialisation en ressources humaines à partir de la 3e année. Il faut candidater via Parcoursup lors des vœux de terminale pour intégrer ce cursus. Une fois les trois années de formation validées, les étudiants ont la possibilité de se positionner sur des postes tels qu’assistant RH, assistant paie, assistant de la gestion des carrières, etc.
Licence professionnelle tournée vers les ressources humaines
Il est également possible de préparer une licence professionnelle en gestion des ressources humaines, gestion et comptabilité, ou management et gestion des organisations. Pour postuler, il faut avoir un bac+2. Une sélection des candidats est effectuée sur dossier et entretien de motivation. Ces formations sont gratuites et peuvent se préparer en contrat d’apprentissage.
Un Diplôme universitaire en ressources humaines
Certaines universités proposent des Diplômes universitaires (DU) orientés vers les RH. Ces diplômes sont variables en termes de dénomination, reconnaissance auprès des entreprises, enseignement et durée. Certains sont accessibles après un bac+2, d’autres après un bac+4. Il convient de se renseigner directement auprès de l’université dispensant le DU pour obtenir plus d’informations.
Des formations courtes dans des écoles privées
Certaines écoles privées proposent des formations courtes en gestionnaire de paie, technicien de paie ou assistant en ressources humaines. Ces formations peuvent durer de six mois à trois ans après le bac. Elles sont peu sélectives mais peuvent demander des frais de scolarité. La plupart offrent la possibilité de suivre la formation en contrat de professionnalisation pour éviter les coûts de formation. Avant de choisir une école, il est important de s’assurer de la bonne insertion professionnelle des anciens élèves, du profil des enseignants et de l’importance accordée à la formation pratique.
Des formations à bac+5 et plus en ressources humaines
Un master universitaire en RH
Pour accéder à des postes de DRH, gestionnaire de carrière ou d’outplacement, un niveau bac+5 est indispensable. Il existe de nombreux masters en ressources humaines, sciences du management, droit du travail, droit social ou psychologie. Les demandes d’inscription en master se font après une licence ou un diplôme équivalent à bac+3, via la plateforme officielle MonMaster.
Ecole de commerce et mastère spécialisé en RH
Certaines écoles de commerce proposent des mastères spécialisés d’un à deux ans en ressources humaines. Ces formations sont sélectives, avec une admission sur dossier, entretien et tests. Bien qu’ils soient coûteux, ces mastères garantissent l’accès aux plus hautes fonctions dans le secteur des ressources humaines.
En conclusion, le secteur des ressources humaines offre une variété de métiers accessibles à différents niveaux de qualification. Que vous choisissiez un parcours court ou long, il est important de choisir une formation adaptée à vos souhaits et objectifs professionnels.
