Si vous cherchez à diffuser une offre d’emploi pour attirer des candidats, vous pouvez vous sentir perplexe quant aux meilleurs sites à utiliser. Est-il absolument nécessaire de publier sur LinkedIn pour être sûr de trouver des candidats ? Comment faire connaître votre offre sans dépenser une fortune ?
Il est vrai que certains sites d’emploi demandent des frais pour diffuser vos annonces, ce qui peut vous faire hésiter à investir pour un recrutement dont vous n’êtes pas sûr des résultats.
Dans ce cas, pourquoi ne pas commencer par diffuser vos offres d’emploi sur des canaux gratuits, puis ajuster votre stratégie en fonction de leur efficacité ?
Il existe de nombreuses options que vous pouvez combiner pour toucher un maximum de personnes. Je vais vous les présenter en détail dans cet article.
1 – Votre site carrière (ou page carrière)
Si vous avez un site internet, vos futurs candidats se trouvent peut-être déjà parmi vos visiteurs. C’est pourquoi il est essentiel d’avoir une page carrière sur votre site.
Une page carrière est une section de votre site qui présente votre entreprise, votre équipe et surtout vos offres d’emploi en cours. Son objectif est d’informer les visiteurs que vous recrutez et de leur donner la possibilité de postuler.
Les candidatures provenant de votre site carrière sont généralement de meilleure qualité, car elles proviennent de personnes qui ont fait l’effort de rechercher des informations sur votre entreprise et qui la connaissent au moins un peu.
Pour rendre votre site carrière efficace, il est important de le mettre régulièrement à jour afin d’éviter que les offres d’emploi ne soient périmées. Heureusement, des outils comme Taleez vous permettent de créer et de personnaliser facilement une page carrière. Vous pouvez également décider quels articles ou offres d’emploi seront affichés sur cette page.
Une fois votre page carrière créée, personnalisée et activée, il vous suffira de demander à votre équipe technique d’ajouter un lien vers cette page sur votre site internet. Et voilà !
2 – Les sites d’emploi
Les sites d’emploi sont la voie classique pour publier des offres d’emploi et informer les candidats. Il en existe des dizaines en France. Pour commencer votre recrutement, je vous recommande de cibler des jobboards gratuits. Voici quelques types de sites d’emploi :
Les sites généraux
Certains sites d’emploi gratuits sont très connus et attirent un grand nombre de visiteurs chaque jour. Cela vous permet d’obtenir une certaine visibilité pour vos offres d’emploi. Cependant, rappelez-vous que vous ne serez pas la seule entreprise à poster ici, donc soignez votre offre d’emploi pour vous démarquer des autres.
Voici quelques exemples de sites d’emploi généraux :
- Indeed
- Pôle Emploi
- Apec (pour les cadres)
Les sites spécialisés
Les sites d’emploi spécialisés peuvent avoir moins de visiteurs, mais ils attirent des candidats plus qualifiés, ce qui augmente vos chances de trouver des candidatures pertinentes. Vous pouvez combiner des sites généraux et spécialisés pour maximiser vos résultats.
Voici quelques exemples de sites d’emploi spécialisés gratuits :
- Developpez.com (emplois dans l’informatique)
- PHP France (emplois dans l’informatique)
- Fashionjobs (emplois dans la mode)
- UXjobs (emplois dans le web design)
Diffuser vos offres d’emploi sur de nombreux sites peut prendre du temps, mais vous pouvez vous restreindre à trois ou quatre jobboards maximum. Sinon, vous pouvez utiliser un outil de multi-diffusion pour envoyer automatiquement vos offres d’emploi sur plusieurs sites de votre choix.
3 – Les sites étudiants et les réseaux de formations
Si vous recherchez un stagiaire, un alternant ou un profil junior, il peut être pertinent de vous intéresser aux sites étudiants (comme le site de l’Étudiant) ou aux réseaux de formations. Les établissements d’enseignement sont toujours intéressés par les entreprises qui recrutent leurs élèves, car cela ajoute de la valeur à leur formation.
Chez Taleez, nous vous permettons de diffuser vos offres d’emploi, d’alternance ou de stage auprès de 13 000 formations supérieures.
4 – Les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont un excellent moyen de faire savoir que vous recrutez sans dépenser beaucoup d’argent. En plus, cela montre que votre entreprise est moderne et connectée. Vous pouvez partager un lien vers votre offre d’emploi sur votre site carrière et demander à votre réseau de diffuser l’information.
Pour les professionnels, LinkedIn est le réseau social le plus approprié. Les groupes Slack regroupant des membres d’une communauté professionnelle sont également un bon choix. Les développeurs peuvent se tourner vers GitHub.
Pour toucher un public plus large, vous pouvez utiliser des réseaux sociaux personnels comme Facebook et Instagram.
Quel que soit votre choix, soyez créatif et donnez envie aux candidats de venir chez vous, tout en restant honnête bien sûr !
5 – La Newsletter
Les newsletters connaissent un regain de popularité ces dernières années. Si votre entreprise en a une, utilisez-la pour faire savoir que vous recrutez. Si vous faites partie d’une communauté professionnelle, demandez-leur s’ils peuvent publier votre annonce dans leur newsletter.
Certains groupements d’employeurs ou communautés professionnelles ont même des sites d’emploi qui regroupent les offres de leurs adhérents. Renseignez-vous si votre entreprise est membre d’une telle structure, cela peut vous donner une plus grande visibilité.
Et ensuite, comment savoir quels canaux sont les plus efficaces ? Vous pouvez recenser les candidatures provenant de différents sites d’emploi ou utiliser un outil de recrutement comme Taleez qui identifie la provenance des candidatures et vous permet d’analyser les résultats.
Voilà ! Vous avez maintenant plusieurs stratégies pour diffuser gratuitement vos annonces et attirer des candidats. Si vous constatez que les résultats ne sont pas satisfaisants, vous pourrez toujours envisager des canaux payants par la suite. Mais je vous encourage d’abord à essayer ces techniques !
Bon recrutement ! 👋
