Le portage salarial est devenu une option de plus en plus attrayante pour de nombreux professionnels indépendants. Il offre une relation tripartite entre une entreprise de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente. Si vous êtes intéressé par cette solution et que vous vous demandez quelle est la meilleure entreprise de portage salarial pour vous, ne cherchez plus. Coover a préparé un comparatif des meilleures entreprises du marché, ainsi que des conseils pour vous aider à faire le bon choix.
Notre comparatif des experts des sociétés de portage salarial
- Frais de gestion : Commission de gestion : 5% plafonné
- Chiffre d’affaires minimum : 0€
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire, Assurance factures impayées
- Note Google : 4.9/5 selon 129 avis
- Depuis 2016
- Label zéro frais cachés FEDEPS
- Frais de gestion : 99€ / mois (engagement de 12 mois) ou 149€ / mois sans engagement
- Chiffre d’affaires minimum : 0€
- Mutuelle, Prévoyance, Plan d’épargne, Avance sur salaire
- Prix très abordable
- Un parcours 100% digital
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Comment choisir la meilleure société de portage salarial ?
De nombreux acteurs proposent des offres de portage salarial, il peut donc être difficile de faire le bon choix. Voici les critères importants pour comparer plusieurs entreprises de portage salarial de manière pertinente.
L’aspect financier
L’aspect financier est évidemment l’un des critères les plus importants. Vous devez prendre en compte le chiffre d’affaires, les frais de gestion, les prélèvements sociaux et fiscaux, ainsi que la gestion de vos frais professionnels. Certains frais annexes peuvent également impacter votre salaire net.
La solidité financière de l’entreprise de portage
La solidité financière de l’entreprise de portage est essentielle pour vous assurer de recevoir votre rémunération à temps. Une bonne trésorerie est nécessaire pour avancer votre salaire en cas de retard de paiement de l’entreprise cliente.
Les services proposés
En plus de l’aspect financier, les services proposés par l’entreprise de portage sont également importants. La mutuelle, l’accompagnement, les outils de gestion et les formations sont des éléments à prendre en compte.
Est-il possible de faire du portage salarial à l’international ?
Le portage salarial fonctionne de la même manière à l’étranger qu’en France. Vous pouvez choisir d’être rattaché à une société de portage française ou étrangère. Différents statuts sont possibles, tels que le statut d’expatrié ou celui de consultant détaché, en fonction de la durée de vos missions.
Lors du choix d’une entreprise de portage salarial à l’international, il est important de prendre en compte la gestion des frais professionnels, la couverture de l’assurance responsabilité civile, ainsi que l’aide pour les questions fiscales et administratives.
En conclusion, prendre le temps de comparer les différentes entreprises de portage salarial et de considérer les critères financiers, la solidité financière et les services proposés vous permettra de faire le meilleur choix pour votre activité.
