Vous cherchez à agrandir votre équipe ? Vous recherchez des experts qualifiés ou des jeunes professionnels talentueux ? Cela peut prendre plus de temps que vous ne le pensez, car les meilleurs talents sont déjà engagés ailleurs. Les annonces d’emploi sur des sites d’emploi en ligne à fort trafic promettent d’aider à rassembler les candidats potentiels et les employeurs. Mais comment trouver les meilleurs portails d’emploi en Allemagne pour le recrutement ? Et quelles sont les opportunités supplémentaires offertes par la gestion de la marque employeur ?
Dans la lutte pour les meilleurs talents, le “War for Talents”, les règles de base sur les portails d’emploi sont désormais presque les mêmes que lors des rencontres amoureuses : “Souriez, maintenez un contact visuel, soyez authentique”. Selon le Centre d’expertise pour la sécurisation des compétences (Kofa), plus de 630 000 offres d’emploi pour des postes qualifiés sont restées vacantes l’année dernière. Il s’agit du plus grand écart de compétences depuis le début de la période d’observation en 2010. De plus, la pénurie de talents et les conséquences du changement démographique touchent désormais tous les secteurs, après les secteurs des soins et de l’informatique.
Les petites et moyennes entreprises, qui apparaissent rarement dans le classement des employeurs les plus populaires, se plaignent de plus en plus du manque de candidatures. Plus le niveau de qualification requis est élevé, plus il est difficile de recruter. Les entreprises se livrent donc à une lutte acharnée pour attirer les meilleurs jeunes talents et les hauts potentiels. Le dilemme : de moins en moins de jeunes arrivent sur le marché du travail, tandis que de plus en plus de travailleurs plus âgés quittent la vie active, ce qui aggrave encore la pénurie de talents.
Où trouver des travailleurs qualifiés pour votre entreprise
Les entreprises trouvent des candidats qualifiés là où la recherche d’un emploi réussi est également prometteuse. Le choix de la plateforme de recherche d’emploi et donc de recrutement dépend également de chaque secteur d’activité. Une analyse de l’association patronale fédérale des prestataires de services de personnel (BAP) montre que les offres d’emploi dans le domaine des technologies de l’information et de la communication sont en tête de liste lors de la recherche d’emplois sur les portails d’emploi en ligne, suivies des offres d’emploi dans le commerce et le secteur manufacturier. Dans les médias imprimés, les annonces du secteur de l’administration publique dominent. Et ceux qui recherchent des postes vacants dans les établissements de santé et de soins les trouvent souvent sur les sites Web des établissements concernés.
Outre le recrutement par recommandations de collaborateurs et les canaux de médias sociaux d’entreprise, les plateformes d’emploi en ligne sont généralement le moyen le plus important de recruter du personnel. 35 % des recrutements se font actuellement via des portails d’emploi, 22 % via des réseaux professionnels tels que LinkedIn et 20 % via des pages de carrière d’entreprise. Les entreprises qui publient des offres d’emploi sur une bourse du travail bénéficient également d’une large audience pour attirer des candidats potentiels, des débutants aux professionnels chevronnés. Les jeunes professionnels recherchent désormais naturellement de nouveaux employeurs sur différentes plateformes en ligne. Les entreprises qui ne proposent pas de recrutement numérique et la possibilité de postuler en ligne ne sont plus compétitives.
Comment trouver le meilleur portail d’emploi pour votre entreprise
Les entreprises qui souhaitent publier des annonces d’emploi sur Internet ont l’embarras du choix. Le site jobboersencheck.de peut vous aider dans votre choix. Dans son comparatif des portails d’emploi, les employeurs élisent chaque année le meilleur portail d’emploi en Allemagne et évaluent déjà près de 350 marchés de l’emploi. En Allemagne seulement, il existe déjà plus de mille portails d’emploi en ligne avec des orientations totalement différentes :
Les portails d’emploi généralistes : ces portails n’ont pas de préférence particulière pour certains secteurs ou postes. En tant que généralistes, ils offrent des offres d’emploi pour tous les métiers. Ils disposent donc d’une large gamme d’annonces et d’une grande audience.
Les portails d’emploi régionaux : Les candidats recherchent souvent des emplois et des employeurs dans leur région, car cela réduit les temps de trajet et les coûts. Les portails d’emploi proposant des offres d’emploi d’une certaine région suivent cette tendance.
Les portails d’emploi spécialisés : ces portails s’adressent aux chercheurs d’emploi de certains secteurs tels que les ingénieurs, les juristes, les informaticiens ou même les infirmiers. En plus des portails spécialisés dans des secteurs spécifiques, il existe également des portails spécifiques à certaines catégories de demandeurs d’emploi, tels que les personnes en reconversion professionnelle ou les migrants.
Les réseaux de carrière : les réseaux sociaux tels que LinkedIn et Xing sont également des points de rencontre importants pour les chercheurs d’emploi. Cependant, contrairement à Facebook et autres, LinkedIn et Xing se concentrent principalement sur les contacts professionnels, les candidatures en ligne et des thèmes tels que l’emploi, la carrière et le recrutement.
Certains portails d’emploi permettent de publier des offres d’emploi gratuitement, tandis que d’autres demandent des frais pour la publication des postes vacants. Cependant, ce qui est particulièrement important pour les entreprises, c’est un système de gestion des candidatures qui permet aux intéressés de postuler facilement en ligne. Les options de multi-diffusion, qui permettent de publier des annonces sur plusieurs plateformes en même temps, sont également de plus en plus mises en avant. En outre, le suivi des performances informatif pour améliorer en continu les annonces d’emploi joue un rôle.
Les principaux portails d’emploi en ligne pour les entreprises
Le tableau des portails d’emploi suivant répertorie les meilleurs portails d’emploi en Allemagne pour les recruteurs. Notre comparatif des portails d’emploi est basé sur des enquêtes auprès des employeurs et des demandeurs d’emploi, ainsi que sur les évaluations d’experts effectuées par jobboersencheck.de et l’Institute for Competitive Recruiting (ICR). En plus de huit portails d’emploi et moteurs de recherche d’emploi déjà primés à plusieurs reprises, notre liste comprend également Better-jobs.de, qui est une toute nouvelle plateforme d’emploi très facile à utiliser.
StepStone
Le portail, plusieurs fois primé en tant que meilleur portail d’emploi, s’adresse à tous les secteurs et offre une grande visibilité. Les entreprises peuvent créer des offres d’emploi simples mais aussi des annonces avec des images, des vidéos et des liens vers une page de destination ou des médias sociaux pour renforcer leur marque employeur. Avantages :
- Visibilité élevée grâce aux annonces d’emploi sur un réseau d’environ cent sites partenaires.
- Un vivier de talents pour les employeurs pour rassembler des candidats qualifiés.
- Système de gestion des candidatures et outils d’analyse pour optimiser le processus de recrutement.
LinkedIn
LinkedIn, la plus grande plateforme de réseautage social professionnelle au monde, vous permet de vous connecter avec des employeurs, des partenaires commerciaux et des experts. Avec le LinkedIn Recruiter, vous pouvez également rechercher des candidats spécifiques, leur envoyer des messages et suivre leur processus d’embauche. Avantages :
- Recommandations d’emploi et filtres par titre de poste, emplacement et mots-clés.
- Importation d’offres d’emploi à partir de systèmes de gestion des candidats ou de sites carrière.
- Données pour optimiser les stratégies de recrutement via LinkedIn Talent Insights.
Jobware
Le marché de l’emploi pour les professionnels qualifiés et les cadres collabore avec des partenaires tels que Handelsblatt, Wirtschaftswoche, Harvard Business Manager et l’Institut pour la recherche sur le marché du travail et les professions. En plus de son orientation multimédia, Jobware propose également un audit d’excellence en matière de recrutement pour améliorer le processus de recrutement. Avantages :
- Annonces vérifiées et sérieuses, sans spam ni fausses offres.
- Personne de contact fixe pour le conseil en recrutement tout au long du processus de recrutement.
- Ateliers et webinaires en ligne gratuits pour les employeurs.
Et plus encore…
Conclusion
Il n’est pas possible de répondre de manière générale à la question de savoir quel portail d’emploi en ligne est le plus adapté à la recherche de personnel dans votre entreprise. Cependant, en cas de besoins de recrutement urgents et pour acquérir une première expérience, il est recommandé d’utiliser plusieurs portails d’emploi. Certains portails simplifient cette tâche en offrant des options de diffusion multiplateforme pour publier des annonces d’emploi sur différents portails en même temps.
En fin de compte, la réussite du recrutement dépendra de votre capacité à cibler les bons talents et à créer une marque employeur solide et attractive. Rendez-vous sur les portails d’emploi en ligne les plus pertinents pour votre secteur et assurez-vous que vos annonces d’emploi sont attrayantes et bien ciblées. Avec les bons efforts et les bonnes stratégies, vous pourrez trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
