Vous êtes à la recherche du meilleur outil pour optimiser les processus RH de votre entreprise ? Du recrutement au suivi de la paie, en passant par la gestion des talents, les logiciels SIRH vous assistent dans toutes ces opérations. Ils automatisent vos tâches et centralisent vos données sur une plateforme tout-en-un, vous faisant gagner du temps et augmentant l’engagement des collaborateurs à long terme.
Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ou logiciel RH ?
Les logiciels SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, sont des solutions conçues pour optimiser la gestion des talents au sein d’une ou plusieurs entreprises. Ils permettent notamment de centraliser les données, d’automatiser les tâches et d’uniformiser les processus RH. Ces outils offrent une meilleure gestion des ressources humaines et un suivi précis de la masse salariale.
Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel SIRH ?
Les logiciels SIRH offrent une large gamme de fonctionnalités, adaptées à différents secteurs d’activité et à la taille de votre entreprise. Voici quelques-unes des fonctionnalités à retrouver dans un logiciel SIRH :
- Gestion du temps de travail et des activités (logiciel GTA)
- Gestion administrative du personnel
- Gestion du planning, des congés et des absences
- Gestion de la paie et des notes de frais
- Gestion du recrutement des talents
- Gestion de la formation des collaborateurs
- Gestion des prestations sociales (arrêts maladie, couverture santé…)
- Analyse de la qualité de vie au travail (QVT) et de la masse salariale avec des tableaux de bord et des indicateurs
- Veille réglementaire RSE
Pourquoi utiliser un logiciel SIRH ?
Le travail des services des ressources humaines est devenu de plus en plus complexe. Il ne s’agit plus seulement de gérer les bulletins de salaire et les congés, mais aussi de contribuer à la fidélisation des talents et à la promotion de la marque employeur. Des processus performants, rapides et sans erreur sont essentiels pour le bon fonctionnement de l’entreprise, la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs. Un logiciel RH vous permettra de gagner du temps et de gérer facilement les talents en respectant la réglementation en vigueur.
En résumé, voici les principaux avantages d’un logiciel RH ou SIRH :
- Automatisation des processus RH pour éviter les erreurs de saisie
- Suivi de la masse salariale et des performances en temps réel grâce à des tableaux de bord personnalisables
- Communication claire et pertinente via un portail RH dédié aux salariés
- Conformité aux normes grâce à une veille réglementaire RSE
- Productivité accrue grâce à une meilleure qualité de vie au travail
- Attractivité de la marque employeur et attirance de nouveaux talents
Comparatif des meilleurs logiciels SIRH de 2023
Maintenant que vous connaissez les avantages d’un logiciel SIRH, il est temps de choisir le meilleur outil pour votre entreprise. Voici notre top 11 des meilleurs logiciels RH :
Combo, pour la gestion des équipes opérationnelles
En numéro 1 : Combo.
- C’est quoi ? Un logiciel SIRH complet, de la planification à la paie, en passant par la veille réglementaire et les absences.
- Pour qui ? Idéal pour gérer les équipes opérationnelles dans les restaurants, les cafés, les hôtels, les points de vente, la distribution, les pharmacies, les sports et les loisirs, etc.
- Son gros plus ? Une interface intuitive et personnalisable, accessible sur tablette et smartphone, pour suivre votre activité en temps réel.
Cegid, le logiciel SIRH polyvalent
En numéro 2 : Cegid.
- C’est quoi ? Une solution polyvalente de gestion du capital humain, proposant des services cloud et des logiciels SIRH complets.
- Pour qui ? Adapté aux entreprises de toutes tailles.
- Son gros plus ? Un outil d’analyse avancé des performances de l’entreprise et des employés.
Talentsoft, pour gérer vos talents
En numéro 3 : Cegid Talentsoft.
- C’est quoi ? Une solution qui facilite la gestion des talents et améliore l’expérience collaborateur.
- Pour qui ? Parfait pour tous les professionnels RH souhaitant recruter les meilleurs talents.
- Son gros plus ? Un suivi complet du cycle de vie des salariés, du recrutement au départ.
Lucca, un SIRH à la carte
En numéro 4 : Lucca.
- C’est quoi ? Une solution qui s’intègre à votre système d’information pour vous proposer uniquement les modules RH dont vous avez besoin.
- Pour qui ? Adapté à toutes les entreprises.
- Son gros plus ? Une interface simple et intuitive pour faciliter l’utilisation et améliorer votre productivité.
Monday, pour gérer vos flux de travail
En numéro 5 : Monday.
- C’est quoi ? Un logiciel SIRH qui permet de gérer les flux de travail, les recrutements et les formations en entreprise.
- Pour qui ? Convient à toutes les entreprises souhaitant simplifier les processus pour tous les collaborateurs.
- Son gros plus ? Une plateforme visuelle et personnalisable qui centralise toutes les données RH.
PayFit, le logiciel de paie
En numéro 6 : Payfit.
- C’est quoi ? Un logiciel qui simplifie les processus de paie et de déclarations sociales.
- Pour qui ? Idéal pour les managers et les gérants des TPE et PME.
- Son gros plus ? Une maîtrise parfaite de la paie, rapide et sans erreur.
Axonaut, pour les petites entreprises
En numéro 7 : Axonaut.
- C’est quoi ? Une solution complète avec de nombreuses fonctionnalités : CRM, facturation, comptabilité, trésorerie, gestion de projet, etc.
- Pour qui ? Spécialisé pour les TPE et les PME.
- Son gros plus ? Une solution tout-en-un facile à prendre en main.
Workday, le tableau de bord tout-en-un
En numéro 8 : Workday.
- C’est quoi ? Un logiciel SIRH complet qui permet de suivre les données du personnel en temps réel.
- Pour qui ? Adapté aux entreprises de toutes tailles.
- Son gros plus ? De nombreuses fonctionnalités, de la paie à la veille réglementaire.
Oracle, pour gérer le parcours salarié
En numéro 9 : Oracle.
- C’est quoi ? Une solution qui aide les RH à gérer toutes les étapes du parcours salarié.
- Pour qui ? Convient aux entreprises de plus de 1000 employés.
- Son gros plus ? Une gestion précise des talents en temps réel grâce à des outils analytiques basés sur l’Intelligence Artificielle.
Sopra HR, pour les grandes entreprises
En numéro 10 : Sopra HR.
- C’est quoi ? Une offre globale qui transforme votre service RH grâce à des modules de gestion des talents, de paie et de pilotage des processus.
- Pour qui ? Spécialisé pour les moyennes et grandes entreprises.
- Son gros plus ?
SAP SIRH, pour améliorer l’expérience collaborateur
En numéro 11 : SAP SIRH.
- C’est quoi ? Un système d’information des ressources humaines qui simplifie la gestion administrative pour améliorer l’engagement au travail.
- Pour qui ? Pour les professionnels RH souhaitant améliorer l’expérience collaborateur.
- Son gros plus ? SAP met l’accent sur la qualité de l’expérience collaborateur et tient compte de leurs avis.
Vous êtes convaincus par l’utilité et les avantages de ces outils ou vous souhaitez en savoir plus ? Demandez une démo à nos équipes dès maintenant !
